它具有65～80a周期,振幅为0.4℃。.AMO的形成与热盐环流的准周期性振荡有关,它是气候系统的一种自然变率。.诸多研究表明,AMO在北大西洋局地气候及全球其他区域气候演变中发挥了重要影响。.欧亚的表面气温,美国、巴西东北部、西非以及南亚的降水...
摘要：TheAtlanticMultidecadalOscillation(AMO),themultidecadalvariationofNorthAtlanticseasurfacetemperature(SST),exhibitsanoscillationwithaperiodof65–80yearsandanamplitudeof0.4°C.
AMO(ability,motivation,opportunity,能力-动机-机会)模型是战略人力资源管理领域用于解释高绩效工作系统与企业绩效之间关系,打开“黑箱”的重要理论工具。本文以AMO模型为主要的分析框架,综合运用了文献回顾、文档分析、深度访谈、问卷调查和案例研究等研究方法,对FL公司的人力资源管理水平进行了...
管理学会年会（AOM,AcademyofManagementAnnualMeeting）是管理学术界规模最大、涵盖学科领域最广的会议，每年参加的学者有一万人之多。今年年会在亚特兰大召开。教授们都很忙，对于组织行为、人力资源、战略…
1马柱国;;华北干旱化趋势及转折性变化与太平洋年代际振荡的关系[A];中国气象学会2008年年会干旱与减灾——第六届干旱气候变化与减灾学术研讨会分会场论文集[C];2008年2朱佳;廖宏;杨洋;;气象场和排放变化对东亚臭氧输送年际变化及年代际趋势的影响[A];第31届中国气象学会年会S12大气物理学与...
PDO和AMO对20世纪90年代末东亚夏季降水变化的贡献研究.【摘要】：利用大气环流模式CAM4对东亚夏季降水在20世纪90年代末发生的年代际变化进行了深入研究。.结果发现,局地上升运动增强是导致黄淮中下游地区降水增加的主要原因,太平洋的海温变化(PDO转为负...
AMO理论视角下中国绿色人力资源管理初探——一个微观研究视角万玺文章基于AMO理论建立了绿色人力资源管理微观框架模型,并依此为框架梳理了国内外绿色人力资源管理的实践进展,提出了中国情境下绿色人力资源管理实施的初步框架,从宏观、中观、微观三个层次对中国绿色人力资源管理的发展...
ACSAMI按目前的影响因子（IF8.097）和未来涨幅来看，也算得上一个比较好的期刊了。但相对同档次或比其档次更高的期刊，ACSAMI的发行量可以说是极其惊人的。ACSAMI近3年发行量：4089（2016），4895（2017），4932（2018）。去年开始...
基于信息流理论的因果分析在辨析大西洋多年代际振荡物理机制中的应用.宫湛秋孙诚李建平冯娟谢飞杨韵薛佳庆.【摘要】：大西洋多年代际振荡(AMO)是指发生在北大西洋的海表温度(SST)冷暖异常多年代际(50～80年)振荡的现象。.通常AMO被认为是受大西洋...
中国南方夏季降水的年代际变化特征和机理分析.刘景鹏.【摘要】：在气候变暖背景下,中国南方夏季降水存在明显的年代际变化特征。.本文利用1920-2014年的逐月降水,采用资料诊断及数值模拟等研究手段,以分析南方夏季降水年代际变率主模态为切入点,以研究...
chamosite1.2crandallite0.11.0goethite0.20.30.41.30.4hematite0.20.20.1Total55.955.055.050.650.9SiOquartz1.10.12.00.1kaolinit...
正好在加州理工访问期间学了一门AMO的课！讲的很好，深入浅出的样子！经典教材是ClaudeCohen-Tannoudji...
Penta安全系统入驻区块链,AMO获得新的发展机遇4月24日,来自的信息安全厂商Penta安全系统宣布他们将要实施建立一个以区块链为基础的数据市场的计划,以便为汽车用户,汽车制造商和...
【摘要】:从AMO视角出发,对目前高校流行的"大类招生、分流培养"模式进行辨析。分析认为,人才培养方案设计不科学、相关导师制度不配套及专业分流制度设置不合理是...
【摘要】:运用AMO理论工具,对影响员工创新行为的心理因素进行整合,指出员工创新行为受到"我有创新能力"、"我有创新动机"及"我有创新机会"等三种心态的综合影响。选择创新自我...
本期国际科学编辑活动邀请了密歇根大学的AntonioPeramo教授就“如何在高影响力期刊上撰写和发表论文”做一场专题课程讲座,为大家答疑解惑。课程主题本期主题Howtowrit...
Amodie,MS;etal.MethodsforachievingsuccessfulandsafegiltinoculationwithMycoplasmahyopneumoniae...80M.Schleper,B.S.;L.Garza-Moreno,D...
AMO理论。Vroom最先提出个体工作绩效模型,即个体行为绩效=f(能力X动机)。Appelbaum整理相关的理论首次总结并提出AMO理论模型,认为能力、动机和机会三者会...
本文以AMO模型为主要的分析框架,综合运用了文献回顾、文档分析、深度访谈、问卷调查和案例研究等研究方法,对FL公司的人力资源管理水平进行了系统的诊断。在全面分析FL公司所...
王朝晖,罗新星-中国管理学年会被引量:0发表:2008年基于AMO理论的人力资源管理实践对情境双元性影响机制研究文章把AMO理论应用于人力资源管理影响机制研...