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本课题在于彻底分析应届大学生离职的根本原因，并提出降低大学生离职率的解决对策。59045毕业论文关键词：应届大学生；高离职率;企业ReasonforLeavingandCountermeasuresofgraduatingstudents
大学生的供给明显大于社会的实际需求，大学生毕业人数逐年上升，待业人数也逐年攀升，然而企业提供的岗位是有限的，这也就出现了“僧多粥少的局面”，应届大学生就业问题显得格外突出。（二）应届大学生高离职率现状
企业大学毕业生高离职率的原因及对策探析.doc,企业大学毕业生高离职率的原因及对策探析摘要：本文以企业大学毕业生离职现象为主要研究对象，对企业大学生高离职率现象的原因以及产生的危害进行了分析，并提出了相应的降低企业大学毕业人才高离职率现象的对策，对于企业、社会以及大学...
论文——公司高离职率因素分析及解决方案企业,论文,因素,离职率,对策分析,对策分析,高离职率,因素分析,解决方案,论文方案编号：毕业论文（设计）题目和平传媒公司离职率及其影响分析工商管理学生姓名（职称）讲师2012诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师...
提供应届毕业生离职率高的原因及对策分析word文档在线阅读与免费下载，摘要:应届大学毕业生初次就业离职率高的原因及对策分析一、引言应届大学毕业生初次就业在职时间是指毕业后参加的第一份工作从入职到离职的时间间隔。近年来，很多大学毕业生初次就业在职时间过短的现象引起了社会的...
应届毕业生;离职率;原因;对策;分析;论文计不足，过于理想化走上工作岗位，一旦两者之间形成反差就会在学生心中形成强烈的落差，再加上现在很多的大学生适应环境的能力较差，就使得很多的应届毕业生在毕业后的相当长一段时间内不能适应工作；另外许多企业岗前培训不够规范，不能很好的...
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
业人才的离职率。结论由以上分析可见，我国当前企业大学毕业人才离职率较高的原因包括来自企业的原因，也包括来自大学毕业人才自身的原因，包括企业的薪资设置不合理、大学毕业生的人力资源管理方面存在不足、大学生自身适应能力不足等原因。
[2]布茂勇.职业适应期内大学生员工离职原因调查及研究[J].牡丹江教育学院学报，2010（3）.[3]王茂海.浅谈企业如何营造和谐氛围[J].北京住总电子报，2016（1）.[4]员工离职分析与防范措施.中国论…
离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系，何乐而不为呢。本文是学习啦小编为大家整理的，仅供参考。个人离职情况说明范文篇一尊敬的xx领导：您好!
据人力资源服务机构前程无忧发布的《2015典范企业人才招聘状况报告》显示,该机构认定的100家企业计划招聘的2015年大学生毕业生的数量比2014年下降7.8%,这说明大...
毕业设计(论文)题目:广泰公司应届大学生跳槽原因及举措分析广泰公司应届大学生跳槽原因及举措分析摘要高校扩招引起大学毕业生的数量剧增,我国劳动力市场出现...
大学生离职原因分析.doc,挥别校园,应届毕业生踏上了自己第一个工作岗位。本该是踌躇满志大展拳脚的时候,但在网上“闪辞”却成为了“职场新人”们探讨的新话题。不少毕业生刚...
内容提示:毕业设计(论文)题目:广泰公司应届大学生跳槽原因及举措分析毕业论文(设计)原创性声明本人所呈交的毕业论文(设计)是我在导师的指导下进行的研...
《【毕业论文】CP公司员工离职原因的实证分析及管理对策.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《【毕业论文】CP公司员工离职原因的实证分析及管理对策》...
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自己去人社局
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通过探索性因子分析结果发现,影响企业中的大学毕业生离职的因素主要包括五个,分别为报酬因素、个人特质、领导因素、工作压力和组织因素。最后,论文以结论为依据,对企业如何...
生就高达699万人,这个数字还在以每年百分之十左右的数字递增,有专家预计,到2017年,全国高校应届毕业生与失业的往届毕业生总和可能超过一千万人,巨大的数字面前是...