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浅析企业员工招聘中的风险及防范随着全球经济一体化的发展，市场竞争日渐激化，各个国家在激烈的市场竞争中不断转变经济结构，全面提升自己的经济实力。在社会主义大环境的发展下，市场竞争越来越透明化和公开化，社会发展给企业带来极大经济效益的同时，企业人力资源管理工作也面临着...
论企业员工招聘风险，论文格式范文：（2）招聘渠道的选取风险。招聘渠道的选取风险是指招聘人员对有关职位、人才和市场等信息的熟悉与把握不足而对招聘渠道和方式的选择不当所造成的人才错失和损失。普通的招聘渠道（招聘会、网络招聘、报纸电视广告等）很难找到合适的人才。
中小企业招聘的法律风险及规避策略.摘要：随着《劳动法》及《劳动合同法》的，劳动者法律意识的增强，将招聘工作规范化、规避法律风险是中小企业招聘管理的趋势。.通过研究，综述了中小企业招聘在歧视性条件、劳动合同管理等方面的法律风险，其...
赵翠霞.走出人才招聘的几点误区[J].理论学习与探索,2004(01)：P57—58.查阅资料确定选题收集相关文献资料调查企业的招聘现状分析企业招聘制度中存在的问题针对企业招聘中存在的问题提出规避策略人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)吴立宏
XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
XX企业员工招聘管理研究开题报告0106.doc,毕业论文（设计）开题报告题目：XX企业员工招聘管理研究一、选题的背景、意义（一）选题的背景21世纪是知识经济大放异彩的世纪，同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的...
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[医药营销毕业论文]作者：吴艳丽应晓跃文建秀[摘要]为适应知识管理的要求，人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。
关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT-1-江西现代职业技术学院商务学院毕业设计（论文）题目：中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名：胡绍莉学号...
论文摘要：由于招聘在人力资源管理中，是重要的一环，中小企业在招聘中又存在着大量的问题，本文由此对中小企业校园招聘的现状和存在的风险及问题进行了分析研究，并提出了相对应的解决
网络教育本科毕业论文企业招聘过程中的风险与防范措施作者姓名学号专业名称学习中心指导教师2015年10月31日摘要随着由人力资源形成的人力资本所凝聚的核心...
内容提示:1自考本科生毕业论文论文题目企业招聘过程中的风险与防范措施作者姓名专业名称人力资源管理准考证号指导教师201年月日2【内容摘要...
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企业形象受损194.1从宏观角度降低企业招聘风险194.1.1从企业战略发展角度规划人力资源194.1.2运用科学方法进行工作分析194.1.3进行招聘评估204.1.4...
自考本科生毕业论文论文题目浅析企业招聘过程中的风险与防范作者姓名专业名称人力资源管理准考证号指导教师20年月日内容摘要:21世纪是知识经济作为主导的时代,...
摘要21世纪是知识经济作为主导的时代,人才作为承载着重要知识和技能的载体,其重要性和稀缺性日益增加。企业要想持续获得发展,必须不断地吸收和发展人才,因此人...
企业招聘概述2.1企业招聘的涵义企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,通过制订招聘计划并且通过一定方式,寻找吸引那些有能力又...
【摘要】:随着市场竞争的激烈,企业对人才的争夺也变的越来越白热化,招聘工作的重要性也日益凸显。招聘工作是一项重要的人力资源工作,与其他的人力资源工作有着密切的联系。但...
毕业论文——招聘风险及其防范措施的内容摘要:摘要21世纪是知识经济作为主导的时代,人才作为承载着重要知识和技能的载体,其重要性和稀缺性日益增加。企业要想持续获得发展,必...
本文认为:招聘风险是企业在段时间内,招聘不到空缺岗位的员工或者是招到了不适合空缺岗位的员工,或者是企业与应聘者由于信息的不对称,导致招聘的岗位不适合应聘者...