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边远山区人才引进难的成因及对策分析边远山区人才引进难的成因及对策分析[理论视点·乡村发展]林万良约4740字[提要]本文以江西省寻乌县为例，分析了边远山区的人才现状、特点及人才引进难的…
同时，艰苦边远地区和基层一线还要从时机出现，制定各项激励政策，畅通渠道，为人才的引进、留住和用活提供强有力的制度保障。三是加大宣传力度，健全形象宣传。建立健全艰苦边远地区基层工作者形象宣传制度，在全社会营造尊重人才的浓厚氛围。
今年4月，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》）。制定《意见》，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要措施，是促进区域人才协调发展的重要部署，是解决艰苦边远地区和基层一线人才引不进...
很多人考不上公务员就考虑人才引进，或者被人才引进公告的优厚待遇吸引了。很多人认为的人才引进是这样的。直接给准备人才引进的人泼一盆冷水。透心凉，心飞扬！1、为什么人才引进官方的名义无论写在天花乱坠最…
1.打破地域限制，合理使用好各类人才。人才引进是一项长期的战略性工作，为推进经济社会发展提供智力保障。但是，在一些地方实行“保护主义”,在人才引进和培养过程中限制本省或本地区的人才，使得人才引进和培养具有一定的局限性。
西部地区引进高层次人才难、留人也难，近年来一直是全国两会聚焦的热点话题。前不久本报曾经报道过国内高校人才流动新趋势：近年来，随着国内高校“双一流”建设的全面推进，较之此前的“孔雀东南飞”现象，西北地区一些普通高校出现...
摘要：欠发达地区为了缩小与发达地区之间的差距,使经济得到发展,并且使得经济实现可持续发展,最主要的问题是如何合理，充分，有效地开发人力资源。在欠发达地区，这里的人力资源数量丰富,但质量偏低且这里的人才的总量不足,人才流失严重,人力资源配置不当。
A县处于边远地区，存在引进人才、留住人才难的问题，经过调研发现主要存在以下8个原因：1、总体工资水平不高，对高层次人才的吸引力不足；2、偏远地区劳务输出大县，大部分人都是外地务工，导致人…
1．完善引才政策。一是设立人才专项编制，按照“实名编制、人走编收”方式，用于引进急需紧缺人才。对专业性强的岗位，可以采取考核招聘的方式。建立稳定的人才补充渠道，边远山区的可以考虑户籍、性别限制。二是扩大用人单位自主权。
泸州技术人才评职称论文等不作硬要求_滚动新闻_四川新闻_四川在线四川在线消息(周菁记者唐泽文)6月28日，记者从泸州市人社局获悉，泸州市...
摘要:边远山区县加快推进全面建设小康社会.因思想认识,经济发展水平,政策环境诸多因素的影响,人才匮乏问题突显.笔者对繁峙县人才工作进行了调研,就人才引进难的成因及对策进...
人才本文以江西省寻乌县为例,分析了边远山区的人才现状,特点及人才引进难的成因,在此基础上,提出了边远山区人才引进难的对策建议.doi:CNKI:SUN:LQJS.0.2007-...
山区县人才引进难的成因及对策(论文资料).doc,山区县人才引进难的成因及对策-加快推进全面建设小康社会,必须依靠人才和技术的支撑,但山区县,由于思想认识、经...
边远山区县加快推进全面建设小康社会。因思想认识、经济发展水平、政策环境诸多因素的影响,人才匮乏问题突显。笔者对繁峙县人才工作进行了调研,就人才引进难的成因及对策进行...
人才引进难的成因及对策分析边远山区人才引进难的成因及对策分析[理论视点·乡村发展]林万良约4740字[提要]本文以江西省寻乌县为例,分析了边远山区的人才现状...
内容提示:边远山区人才引进难的成因及对策分析理论视点·乡村发展林万良约4740字[提要]本文以江西省寻乌县为例分析了边远山区的人才现状、特点及人才引...
造成人才引进难的原因是多方面的,既有客观环境的因素,又有人才个体的主观原因,归结起来,主要有以下五个方面:(一)人才观念淡薄。山区县受自然、历史、财政状况等方面的限制,...
山区县大都处在欠发达地区,生活条件相对较差、经济发展的相对落后,导致人才的物质待遇普遍偏低并且与发达地区的落差明显,这是导致人才流失严重、人才引进难的主...
【摘要】:本文以江西省寻乌县为例,分析了边远山区的人才现状、特点及人才引进难的成因,在此基础上,提出了边远山区人才引进难的对策建议。【作者单位】:【分...
山区XX县人才引进难的成因及对策山区XX县人才引进难的成因及对策加快推进全面建设小康社会,必须依靠人才和技术的支撑,但山区县,由于思想认识、经济发展水平、政...