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组织变革是一项复杂的系统工程，其成功首先需要进行系统、清晰的诊断分析。企业领导层要做的第一件事就是收集资料，对组织基本因素，战略、任务、流程、结构、人力资源和企业文化进行描述分析。在此基础上评估其相..
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组织发展有几个显著的基本特征。（1）组织发展包含深层次的变革，包含高度的价值导向。组织发展意味着需要深层次和长期性的组织变革。例如，许多企业为了获取新的竞争优势，计划在组织文化的层次实施新的组织变革，这就需要采用组织发展模型与
三、科特的组织变革模型：推动变革的步骤推动企业变革的八个步骤是科特对于组织变革的最为重要的观点：1.制造紧迫感。要考察市场和竞争现状，发现并讨论现实潜在的危机和当前面临的重大机遇，并对此重大的危机或机遇所带来的后果进行有效评估。
OD认知|组织发展四大重要诊断工具.如果一种模型能帮助我们认清现实，那么它就是有效的，韦斯伯的模型就恰好满足这一条件。.韦斯伯将他的模型比喻成雷达屏幕，上面的“光点”告诉我们组织的重点，好事情和坏事情。.就像空中交管使用的雷达一样，我们...
优秀硕士论文库—《S公司组织结构诊断和优化设计的研究》摘要第1-3页abstract第3-4页第1章绪论第7-12页1.1研究背景第7-9页1.2研究意义
以OD的视角理解组织和OD实践者主要内容概要1、组织发展地图，也就是组织发展的一个概述。2、理解组织，我们怎样去整体理解组织。3、如何用od是视角的方法来去实现变革组织。4、组织发展从业者的发展路径以及H…
奎因企业文化导向诊断分析示例某公司问卷评分结果：表48：某公司奎因企业文化导向诊断量表评分结果题号类型现状值期望值团队支持型3.764.23灵活变革型3.654.24市场绩效型3.794.19层级规范型3.934.29分析示意图：图25：某公司奎因企业文化导向
企业组织变革的系统模型探究.黄燕陈维政.【摘要】：在组织变革理论的基础上,结合企业的组织变革管理实践,本文提出组织变革的系统模型,包括组织变革动因、组织问题诊断、组织变革方案设计和实施与评价四个环节,并分别就模型的四个环节进行论述,强调...
组织变革与组织发展的一般概念我国的企业与组织正处于日益发展的高新技术、激烈竞争的全球化经济以及全面深化的改革开放环境。加入“世界贸易组织”，实施“西部大开发战略”，制订和贯彻“十五”规划等重大的战略措施，所有这一切，对企业组织提出越来越高的要求，只有不断进行有效...