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二、兵团国有企业人力资源开发与管理的改革思路.1.树立人力资源管理新理念.更新用人观念，确立人力资源是企业发展的重要资源，人与企业协调发展，重视引才借智的理念。.企业必须把有效稳定的人力资源开发与管理放到首要的战略位置，以人的能力...
【摘要】：21世纪,人才是市场竞争的根源,企业为能获得持续竞争力采取具有吸引力的手段引进人才,条件相对较弱的企业难免出现跳槽的现象,特别是管理水平欠缺的国有企业,由于管理体制和理念问题,使得员工流失量较大,尤其是技术性人才的稳定性一直是国有企业关注的重点。
兵团撤销后，团场地位和作用大大削弱，团场职工子女实行“自然增长”，城镇工交建商企业单位职工实行劳动指标管理，恢复建制后，原兵团大型国有企业大都划归地方管理，地方农场纳入兵团建制，兵团大量高素质职工流出，低素质职工大批流入。
本文主要结合兵团社区的发展探讨兵团团场小城镇社区发展的现状、存在的问题以及解决对策。.一、新疆生产建设兵团团场小城镇社区发展的历史与经验.（一）兵团团场小城镇社区发展历史.基于兵团的特殊体制，落后的发展环境和发展水平，社区建设也较为...
兵团人口发展形势与战略思考.[作者简介]袁敏芳（1972－），女，新疆石河子人，硕士，副教授，研究方向：城市管理、文化产业、兵团经济发展。.[摘要]文章着眼于新疆社会稳定和长治久安，立足于发挥好兵团调节社会结构和优化人口资源等特殊作用，首先...
适应国资国企改革的国有企业管理体制和经营模式创新研究.柴高峰张勇石书德刘进张华磊李浩澜马云高买亚宗卢健飞何琬左新强刘小乐张园张倩鲁强熊有坚.【摘要】：正前言深化国资国企改革,是贯彻落实"四个全面"战略布局、促进经济社会发展的...
新形势下国有企业绩效考核的实践及思考.一、引言.社会主义经济快速发展的同时，给国有企业带来了更大的竞争力，调整和优化在内部实施的绩效考核制度是提高企业核心竞争力的重要途径之一。.针对目前在企业内部存在的考察管理制度不完整、信息不流通...
截至2007年底，兵团国有单位党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才14.4万人。兵团现有中国工程院院士1人，新世纪百千万人才工程国家级人选1人，兵团管理的专家357人，其中享受国务院特殊津贴人员283人。
深化国有企业改革亟需完善现代企业制度。《关于深化国有企业改革的指导意见》对此进行了系统阐述，列出了“时间表”，绘制了“路线图”。我们要深入领会中央的要求和部署，扎实推进，有序落实，加快完善现代企业制度，以制度创新持续增强国企活力。
【摘要】：正在迈进21世纪之时,国有企业改革与发展问题依然是我省经济运行中的突出问题,它直接关系到经济的稳定增长和现代化目标的实现。正确分析和把握我省国企改革与发展的现状,理清发展思路,对于推动国有企业改革与发展沿着正确的方向前进,有着十分重要的现实意义。
硕士博士毕业论文—兵团国有企业自我发展能力评价与对策研究
本文通过对兵团国有企业的技术创新和产业化的现状进行分析,提出加强兵团国有企业技术创新能力,提高技术产业化水平,促进科技与经济的紧密结合,加快兵团经济发展步...
2012年的25个统计数据进行时间序列分析,结果表明:新疆兵团国有企业的自我发展能力整体上呈逐步上升趋势,其资源利用能力和创新能力有一定提高,但经营管理效...
论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心兵团国有及国有控股工业企业发展问题研究喜欢0阅读量:18作者:赵志华展开摘要:兵团国有及国有控股工业企业是...
企业管理,是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。下面是小编为你带来的关于国有企业管理创新的分析论文,欢迎阅读。国有企业在我国经济体制中...
论文的创新之处主要集中在以下两个方面:1、企业管理体制研究理论框架的构建。首先界定管理体制的决策、信息和动力机制组成,根据信息与决策权相匹配的假设对...
万方数据III分类号:密级:学号:01111044单位代码:10759石河子大学硕士学位论文兵团国有企业自我发展能力评价与对策研究学位申请人张培航指导教师汪海霞副教授申...
在企业自我发展能力概念界定、以及影响因素的基础上,借鉴相关研究,从资源利用能力、经营管理能力、盈利能力和创新能力四个方面25个指标建立了兵团国有企业自我发展能力评价指...
员工的不稳定会影响企业的工作进展和持续发展,本文以兵团国有企业科技人才为研究对象,分析影响其稳定性的因素,在理论和实践上具有一定参考价值。本为将科技人才稳定性定义为:...
关键词团;国有企业;人;稳定性加强兵团国有企业人才稳定性的对策探讨作者简介袁新红1972-),女,河南清丰人中级经济师研究方向:人力资源管理。人才是建设创新型兵...