校园招聘流程毕业论文

思路有几种：1、走进目标校园，举办现场对口专业的专场招聘会。一般适用于，心中已经有了理想的院校、目标专业的学生，这样的效率高，成本低，耗时短，一两天就可以搞定，但前提是学校必须提供场地、且到场学生一定要多。适合专业化的定向招聘。2、和大型招聘网站合作，举办网络，校园招聘的项目、或者是网络双选会：从制定招聘计划、策划招聘方案、实施招聘流程，都得有专人专项管理。这样的成本高，效率高，质量高，这样的人才资源广泛，择优录取，使得招聘更加专业化。但周期长，一般要2~3个月。适合多岗位、多人员批量招聘。3、参与同行业或同协会的企业的校园专场招聘会、双选会，但这种效率低，成本低，人才质量一般，之后简历筛选的耗时长。适合做推广、宣传，单岗位、人数不多的普通招聘。中小企业如何开展校园招聘 一、明确自己的优势 显然，中小企业与知名企业相比，对大学生的吸引力相对处于劣势，但不可因自觉声望不如大企业而放弃对人才的争取。事实上，中小企业对许多有志于追求个人事业发展的人才来说，也有相当的优势。中小企业要理解自身这种优势或创建这种优势，并设法让目标对象对此有突出的感受，就可以获得良好的招聘效果。中小企业的优势主要表现在以下几个方面： 首先，有人才锻炼和成长的空间。刚毕业的大学生缺乏社会阅历和工作经验，而中小企业往往有较多的工作需要人才去开拓。大学生在经过一段时期适应后，很容易被授予某项业务的主办或主管资格。如果能够胜任其他工作，企业会委以更重要的任务。相对大企业细分而机械化的工作来讲，中小企业给人才以更多的独当一面的锻炼学习机会，这无疑有很大的吸引力。 其次，事业发展的机会多。中小企业发展的空间相对较大，大学生也会因其成长和对企业的贡献受到管理者的直接关注，有较多的获得职位升迁的机会，可为个人的职业发展奠定基础。 第三，人才在中小企业更容易得到工作的乐趣。中小企业较易建立一种尊重人才和宽松河蟹的工作环境，同事间的人际关系轻松简单，而大多数人是渴望在一个有凝聚力和友好的团队中工作的。 二、怎样组织校园招聘 招聘应届毕业学生的方式一般有两种:一是社会组织的应届毕业生人才专场，二是直接到有关的院校招聘人才。 到校园招聘时，中小企业该如何凸显本企业的特点，以利招收到合适的人才？ 企业招人之前就要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。到学校招收什么样的人才，专业是否要对口，需要事先准备好空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等文件。注意在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如"能力出色"、"口才一流"等等。招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。 中小型企业到院校招聘不能按常规与众多知名企业挤在一起，要以自己的特色吸引人才。不能在待遇上与其它知名企业比，但可以吸引有创业冲动的年轻人一起共事，如提供其发挥的条件、以期股方式吸引人才等。对本企业形象作宣传，可制作VCD片介绍本企业情况，介绍本企业的发展远景，在招聘会上及其他可利用的场合播放。招聘海报最好请专业人士设计，以吸引人的注意力。对外宣传招聘资料要与企业形象统一，要简洁、新潮些以吸引年轻人瞩目，并可雇请学生在学校张贴、散发。 与学校有关组织（如学生会、研究会、协会）联系开办演讲讲座，由企业领导、专家作知识性的演讲（间接地介绍本企业）。演讲要用电子文本、投影设备以给学生紧跟时代的形象。演讲者要以个人的形象、魅力来展示企业的发展潜力。 组织小型座谈会，针对企业急需的某一专业学生由院校配合组织，由企业主要领导带队与学生作深入的交谈。座谈会上先介绍行业前景、产品竞争力、企业的管理架构、吸引人才的政策、招收人才如何培养等等。然后回答学生的问题。在这个座谈会上发现需要的人才，立刻由专门的经理级人员负责与学生保持联系，一般一位经理人负责3－4名学生，保持良好的沟通，以保证成功率。 有一部分工作后再进学校读研究生的人才，他们含金量更高，是需要企业领导关注的。在招聘方式上，对这部分人才的吸引政策要与大学毕业生区别开来。可采取小范围讲座、人盯人的长期追踪、邀请参观公司、兼职工作等方式。 招聘现场会上，人员流动快，企业设摊布置要讲究，招牌、广告要醒目，如连续播放介绍企业的VCD片则更佳。工作人员最好统一着装，资料准备充分，个别交谈时间不宜过长，掌握"宁多不丢"的原则，可安排到企业里复试，再严格筛选，以吸引更多的人士。在现场招聘会上，初步认为可深入了解的，立刻与面试者约定下一次到企业面试的时间。 三、如何甄选人才 甄选程序：初步淘汰→填写申请表→安排面试、测试→专业部门面谈、岗位调查→联合会议决定取舍→复试或录用→体格检查→正式录用。 统一安排学生到企业作复试，接待工作要仔细周到，时间安排要严谨。人员要分工明确，并统一指挥。首先让应聘者填一份申请表，申请表上需更详细的个人资料，并特别注明如所填写与事实不符则需接受任何处分。安排作智力、个性测试题，主要测定应聘者的记忆、思考、理解、适应力等，题目设计不宜过多，在15－30分钟完成为宜。题目可采用选择题的方式，立刻评分传下一位面谈者手中。 如一次应聘多人，可安排集体作游戏测试。如个人表演，让应聘者在众人面前表演一则笑话、一次演讲，以发现其表现欲、机智能力。集体合作搭积木、房子或拼图游戏，测试者不进行任何干涉，以观察应聘者的团队沟通能力、合作能力，行为体现个性，在这个过程中往往就会发现很多，并就此表现作好记录。 主持面谈者应为2－3人，业务部门与人事部门一起参与，个别面谈的时间应在40分－50分钟，时间过短不宜发现问题。一般来讲，应聘者事先已作了一些准备，警惕性高，根据测试，人的注意力在30分钟之后会下降，才会流露一些比较真实的想法和意图。关键的信息在最后10分钟。主持面谈人要事先作准备，并根据需要变化，要创造河蟹气氛，态度和缓，耐心做倾听者，适当作笔记，多听少讲。辅助面谈者是个很好的观察者，注意观察应聘者的举止、音调、变化、回答的态度、姿态反应。 面谈者询问问题的目的： 1.简单地介绍自己入学经历―与申请表上项目核对，对不符之处要追问清楚、考察诚信。 2.要求谈工作实习经历中的某件深刻的事情―观察其工作踏实程度、体验深度、思想成熟性。 3.询问其学习期间的学费来源―家里的接济、金额、消费情况，了解该学生的理财能力、消费习惯、勤俭度，如一部分靠勤工俭学，则要问其在什么单位，从事什么工作，并要其留电话、证明人。 4.在学校从事过什么社会活动，是否担任过学生干部―如有，举出组织一次大型活动的事例，以考察其工作能力。 5.询问一些开放型的话题，如最近遇到的一件烦心事―观察其心理承受力。 6.询问最近读的一本书，体会是什么―发现其价值观、世界观。 7.询问其有何爱好、长处―了解其一般能力。 8.最崇拜的人与最不喜欢的人―对比发现其价值观。 9.询问其最好的朋友是什么样的人―观察其个性、朋友标准、观察问题的能力、敏锐度。 10.询问其薪资要求―了解其索要的条件。 再询问一些专业的问题，观察其专业知识掌握度。各种问话，需要主持面谈人围绕操作的目的去做。要进行随机跳跃式的问话以打乱应聘者的事先准备，探询到真实的东西。面谈要有平等的气氛，最后结束时，给人以机会，让应聘者补充自己的回答。 面谈结束后，各面谈者聚集在一起汇总各自的观察及意见，对应聘者的背景材料及认为需求证的进行电话调查或走访，了解真实情况。如发现不当事宜，不录用也要为应聘者保密，委婉地通知不能录用。 对下列情形之一者，可考虑不予录用： 1.信用可疑，个人履历严重作假。 2.有坏习惯记录。 3.有身体缺陷，不符合企业岗位工作，有长期连续入院记录。 4.成长于畸形的家庭，思想偏激、愤世嫉俗者。 5.向同学借钱长期不还。 对下列人员，可予重视 1.担任过主要学生干部，组织过大型活动。 2.勤工俭学，自己负担学费。 3.专业能力突出，受到实习单位好评。 招收人才要考虑其全面素质，特别不可只重专业轻视其它。一个没有基本道德和心理成熟度的人，不能称为一个健全的人才。通过复试面谈之后，如决定录用，要谈清楚工资待遇、福利条件及工作要求，安排体检后再办理正式录用手续。

第一，制作简历， 总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？ 我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！ 既然如此，这份简历就尤为重要。 简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。 个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。 最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。 教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。 相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。这个很关键，对于HR来说。非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。 获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，文体活动获奖等等。以此证明你和其他学生的不同。 最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。 这些都是再简单不过的东西了。准备一份word版的，随时可以发送，如果有条件再加入英文版。 第二，投递简历 说道这里我觉得是重点了，现在可以投简历的基本3个方向：通过招聘网站投，通过公司直接投，通过中介或猎头转投。我们来着重说说通过招聘网站投。 首先告诉大家一个残酷的现实，网投的回复率基本在2%-5%之间，让我们站在HR的角度来看看就知道原因了。 基本上公司都会有专门负责招聘的人（废话），当然就会和招聘网站有联系，交上一些年费，就可以有企业帐号，每天接受简历的量上千封，按照接受日期顺序排列下来，这样就造成HR的一些困难了，一来，查阅量太大，二来，先投的早就刷新到第二页甚至更后面的页面了。这2个困难足以让HR头痛，也可以解释为什么大量简历石沉大海的原因了。查阅网站的HR也是人，甚至一些大公司都是毕业没1年的学生而已，通过他们再来筛选，各位看客可想而知，这无疑是大海捞针，深不见底啊。 那么我们如何来解决这个问题呢？我们还是要通过自身找解决方法。既然网投回复率是2%-5%，那么投的越多，不就可以提高回复率了吗？答案当然是正确的，所以我的建议是如果你要找工作，那么请每天网投100份简历。有些看客要说了，天哪，每天100份，哪里有那么多时间？其实不然，投简历也有技巧的。我们再来从HR的角度来看看背景，其实通过企业帐号，公司发布招聘信息后，往往不会再做更新或者修改，也就意味着很多信息不真实或者说很多已经失效的招聘信息仍然会在网站上显示。所以在投递简历的时候，请各位学生朋友们，不要太花心思去细看每一个职位的详细介绍，说的现实点，你看了也没用，其实发布信息的HR也不知道自己在写什么，所谓职位描述一大抄，拿来主义太多太多。在这里我不是说HR不够专业，因为实在不需要，HR只需要的是简历的信息量，通过量来提高质，况且每天HR的其他工作就更为重要，因为企业认为你查阅再多的简历也不会给企业带来利润，所以HR们更不会花时间在这个上面。那么技巧就是，投的时候，只看公司名称，只看公司地址，只看页面信息量多少，就可以决定投还是不投了。 简单的说，公司名称，了解即可，方便以后面试电话来了，你可以知道，不会变成无头苍蝇，时常有些人自己投了什么职位自己也不知道的。应届毕业生特别忌讳这点。公司地址是让你能够判断距离的，否则太远，我想你也会身心疲惫的。最后的页面信息量让你判断公司对这个职位重视程度或者或公司的规模大小的。我相信肯定有人在招聘信息上只能看到公司名字和电话，其他一概没有，就连公司地址都没有，想象一下，连这些基本信息都没有的公司，又有什么理由值得你去，又有什么前途可以承诺给你？像这类的公司一律排除。以上3个条件只要符合了，一个字“投”，这样投下来100份简历，我相信不需要2个小时吧？然后你要做的就是等待面试通知！！ 当然上面还有第二问题，你投简历的职位，别人也在投，所以页面刷新以后，你的简历就可能被排在很前面，解决这个问题很简单，就是同一个职位，你可以投递多次。放心吧，HR根本不会觉得有什么不妥，我曾经在信息列表上看到同一个名字20多次，倒反而促使我去打开这个人的简历，简历虽然平庸，但是在这么多平庸的简历中，我还是选择他来面试了。如果你也是这个人，那么你就在投递简历的这个事情成功了。 总结，说道这里，其实不用多说，投简历的一个最终目的就是取得面试机会，就算你简历再好看，你这个人在优秀，连面试机会都没有，那么就是失败的！请各位看客记住这一点！！到面试通知开始说起， 首先我要给我们的毕业生们说些话了。我相信有些毕业生，第一次接到面试通知，或者在现在这个环境不景气的情况下，都会特别兴奋，甚至有些紧张，对方要求什么时候，去哪里面试都会欣然接受，然后到达对方公司，就一阵心寒，一阵失望，觉得这个公司环境不好，路也太远，甚至面试官也不咋的，就像进了一个山寨一样，与自己向往的大企业，大门面，好地段相去甚远。其实这个是人之常情，作为一名HR我非常理解毕业生的这个心态，然而，现实再次告诉我们，这样的心态会被套上高不成低不就的帽子，还更有甚者说，你们这些毕业生就应该吃吃苦，多磨练磨练，可是我认为，这是一个绝对的导向性错误。 因为这个道理很简单，作为公司的HR，我当然希望看到我招进来的人是背景显赫，学历显眼，经验丰富，就是由于这个先决条件，大部分HR不会招（但不绝对）小公司的职员，因为在HR看来就算你在小公司工作超过5年，还不及大公司工作2年来的有效，在HR看来，小公司5年不过是“工作经历”，而大公司2年是“工作经验”，我想谁都知道，当你有机会去世界500强工作2-3年以后，你会感受到你的眼前是多么的开阔！！ 基于这个原因，我建议各位看客，宁可去大公司实习，见习，低收入，被压榨，也不要为了正式合同选择去小公司。否则你就很可能走进一个死循环，长期在小公司之间跳槽，公司内部还不公平，七大姑八大姨谁都是你的上司，你就像是一只狗，累死累活，工资从第一年200元开始到第五年2500元，浪费了5年的青春不说，还学不到任何东西。虽然说哪里都有压榨的，不公平的，既然如此，为什么不去一个大公司呢？当然我这里说的大公司和小公司并不是单单指公司人数规模多少来判断的，毕业生们可以这么来理解，就是想象一下如果我进入这个公司是否有前途可言？如果有，就是大公司，没有就是小公司！有人要问了，我还没加入公司呢，只是接到一个面试通知，该如何判断呢？这个并不难，我们来做几个假设，用实际来讨论这个问题： 首先假设上星期你投递了100份简历，本周你收到如下的面试通知： 周一收到公司A的面试通知，要求你周四去面试 周二收到公司B的面试通知，要求你周五去面试 周三收到公司C的面试通知，要求你下周一去面试 各位看客如果遇到这样的情况你会怎么办？我想大部分人都会选择按照他们的要求来，就是周四去公司A面试，周五去公司B面试，下周一再去公司C面试! 如果你现在还在某公司实习，那么又不得不要求请假三天，是不是还会忐忑不安的担心，担心这样频繁的请假会不会给现在实习的公司老板造成坏影响，万一三家公司都不要我，现在公司又觉得我请假太多，工作无法持续安排，还会认为你忠诚度不够？呵呵，我想说，你说对了，你的担心都成立，你的担心也是公司的人之常情啊。 鉴于这个问题，我给大家一个建议，请通过电话和对方沟通，把三个公司的面试安排到一天完成，周五上午面试公司A，周五中午面试公司B，周五下午面试公司C。 作为毕业生们，你们是不是会担心，有公司来找你去面试就不错了，你还要求换一个面试时间？不好吧？况且，公司的HR都很拽的，说换一个时间都不肯的！！ 其实人之常情，有这样的想法并没有错，但是如果一家公司连换一个面试时间都不肯（这类公司就是我说的“小”公司），又有什么值得你去的呢？这样的公司又何来前途而言？是不是？其实，公司在招聘一些高级职位时，别说换时间，就算HR外出请候选人边吃饭边面试都可以，公司的HR部门都还特设了一笔预算，专门应对这类的情况的。 因此，作为毕业生的我们，虽然不要太过高傲，也要去享受这个待遇，但是我们也不希望还没施展自己能力的时候被人看扁看低，因为我们也是优秀的人才，只是我们需要一个平台来磨练！！至于如何在电话中和HR说，我想就不用教了吧？谦虚，诚恳，重视，给到HR这种感觉你就成功1半了。 当然我不排除3个面试通过这轮你的筛选会变成2个，甚至1个，那好，把握这个机会，全心投入，面试前针对职位描述仔细阅读，针对你的缺点和优点平和公平的去看待。这样你不仅排除了一些“不咋的”公司，还方便向你实习的公司请假！ 面试技巧了。 接上次更新，假设你第二天要去一家公司去面试了，不出意外，你会见到公司特设的招聘经理（但不绝对），各位毕业生们，你们会事先做何准备？其实要做事先准备这个话题太难了，这个不但需要对你自己的大学专业加以更深层次的认知，又需要不断的面试来不断累积你的经验，当然这个经验是你要事后总结才会有的。所以在这里我需要说的是：无论你面试几次，失败几次都不需要沮丧，因为这个实在是太平常的一件事情了，很多毕业生在面对2－3次面试失败后，就黯然神伤，其实实在是没有必要，以我为例，面试失败累积超过101次。呵呵。所以天下之大，总有可以让你发挥的地方，只要你有足够的信心。这个信心在你下一次面试的时候，是不过HR的，其实HR在面试毕业生的时候，只有2个要求，好学和信心，如果说你经验不足，并不是要求你需要有多么强眼的工作经验，而是需要你有起码的一点社会阅历而已！ 那么面试前到底要做何准备呢？我个人总结了18个字：结构化你的专业，综合化你的知识！！ 首先来说说什么是结构化你的专业， 简单的说这就是你挑战那些招聘经理的本钱！因为招聘经理不是万能的，在你所学的专业面前他们是门外汉，你要做的就是不要被他的气势压倒，这就需要对你自身所学专业的底气十足！！ 我们常常听到毕业生们在抱怨，哎呀，大学4年白学了，什么都没学到，这点东西企业根本看不中，在工作上也派不上用处！而我想说的是，与其抱怨，不如从自身来解决这个问题，我请各位看客针对自己所学专业问自己几个问题，拿市场营销为例，请问，什么叫市场营销（不是书本上的概念）？市场营销分几个层次？市场营销每个层次如何分类？如果你连这几个问题都不能回答，甚至不愿意去思考，那么我只能说你是失败的，工作几年以后，你势必会羞愧与参加同学聚会！！ 当然结构化专业知识不仅仅是去回答我这3个问题，而是你需要归类，分层级，分主次来把一个个有关专业知识的各个层面叙述清晰，以及和该专业有关的其他专业知识分门别类！这些东西在大学书本上是学不到的，但是如果你够细心，一定能够找到答案！因为只有把的知识结构化了，你才能面对面试官的发问，应对自如。还是要明白一点，面试官对你的专业是门外汉，他们在问你所学专业的问题时，是看你的回答是否有逻辑性！如果你自己都不够底气，何来逻辑性呢？其实你只要把面试官说的发愣了！你就成功一半了！说到这里我很感慨，因为太多的毕业生们都有这个毛病，一般面试官2个问题就问倒：“你是学什么专业的？”、“那么你是如何看待这个专业的？”，2个问题之后，毕业生们就吱吱唔唔，语无伦次！你说从HR角度来说，本应该是毕业生最了解的问题，还回答的不清不楚，你叫HR如何给你一个更好的机会？？我想这也是我今天写这篇文章的导火线吧！ 明白了结构化你的专业，我们就来看看综合化你的知识！ 引用冯巩的一个小品，其中他说：“在相声界我影视演的最好，演员界我导演导的最棒，导演界我编剧编的翘，编剧界我相声说的最逗，这年头我们就要玩个综合实力！”你可以把这断话当作一个笑话来看，不过我想说的是，这样的人，其实才是人才！当然我们当然并不需要专门拿自己的优点和别人弱点去比，但是起码我们需要做到，别人的专业，我们也略懂！这个其实和刚才的结构化专业是有关联的，任何一个专业知识相互之间都会相通，只是我们要了解怎么通的，这就足够了，这就是你的眼界！如果你是心理学专业的，那么你应该知道，为什么还有细分心理学，包括犯罪心理学，认知心理学，行为心理学，社会心理学，教育心理学等等等等！！记住，你只要“知道”为什么！这就是你的财富，当你阅历不断增长的同时，这个“知道”就会变成“了解”，一直到“学识”！但是如果从毕业开始你就“不知道”，那么你很可能就一辈子“不知道”，这样的你，又如何让HR，让企业认为你是优秀的呢？ 最后，我想说的是这个面试前准备是需要你累积的，是从一次次的面试失败总结二来的，而不是临时抱佛脚的！别人帮不了你！

校园招聘应该到现场报名，00需要带身份证就，个人简历等相关资料，着装要正式不要太最易，最好穿西装

我是土木的简单说一下吧，我感觉大家工科的都差不多。 找工作主要有三种：1、自己联系，2、单位来学校，3、网上投简历。 首先、大一大二成绩烂关系不是很大。基础课影响不大，可以说很多时候成绩的影响都不是很大。关键是不能挂科，很多单位会关心这个问题。只有有些单位会要求学生的成绩达到良好以上。 第二、四六级非常重要。来招聘的人要面对很多学校的学生，而且很多单位都是人力资源的来招聘，对专业课都不太了解。所以一个单位了解学生好坏的最直接手段就是看四六级成绩。可以说四六级反映了学生对待学习的态度。 第三、简历的制作，这方面可以说建立最好直观，能够最直接的反应你的基本情况和优势，在中共党员、四六级、计算机等级、所担任学生干部、所获得的最高奖励几个方面最好做加粗处理凸显优势。如果自己还有其他很长的需要体现，可以放在后面几页。 在面试的时候有些单位需要所获得奖励的证明，最好从现在保存好。 还有投递简历的时候要慎重，想去再投。 第四、找工作的途径。 最好是自己联系的，在单位没有开始广泛的校园招聘之前能打电话或者亲自到想要去的单位的人力资源部门去。可以极大的提升这个单位对你的好感度，以及反应你希望进这个单位的强烈的意愿。 其次，越来越多的公司都通过网上简历来筛选学生。很复杂，填一次还比较好，填多了就很烦。可以在注册信息的时候先按照招聘网站提供的模板做一份标准简历，在填各个单位的时候会省很多事。 再次、就是来学校的招聘了。我有把学校的就业页面设置成主页，这个方法很好用。否则就我而言不可能每次都点开这个页面，会错过很多消息。另外还要关心周围学校的招聘信息。 第五、宣讲会。关于宣讲会有两点1.要早去，至少半个小时特别是好学校的，否则可能进不去；2.有些宣讲会可以和招聘单位的人直接交流，最好能给他留下深刻印象（有人因此而成功)。 第六、面试。我所知道的面试都有两轮（个别大型招聘会除外）一面是用来考验你是否合格的，二面是用来确定你的意向工作地点和薪金待遇的。 有些单位没有一面而采用考试。一面很都是每组几个人自我介绍。

1、要善于了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

大三学生可以参加暑期实习生的招聘（这是很好的机会）。要准备好自己的简历，最好着正装面试（不一定是西服，白衬衫配西裤就行）。