毕业论文财政与税收论文

财政税收是我国市场经济体制中的重要组成部分,财政税收政策是我国进行市场宏观调控的重要手段,可以有效配置社会资源,调节财政收支平衡。下文是我为大家搜集整理的关于财政与税收论文的内容，欢迎大家阅读参考!

浅谈非税收入管理的问题及改革思路

在政府财政收入中非税收入占据了重要的地位，能够健全公共财政职能，另外政府非税收入管理改革是当前最为主要的财政改革，虽然在改革的十几年时间内我国非税收入种类得到增多，规模得到扩大，但是从整体角度探析，非税收入管理仍旧存在诸多缺陷与不足，需要加强分析。

一、现阶段财政非税收入管理存在的问题

(一)缺乏对非税收入属性的认识

当前，伴随着收支两条线改革的深入发展，非税收入已经在我国各个部门中得到应用，但是却没有落实到位。现阶段很多行政事业性收费散落在各个部门之间，如此一来则会导致非税收入管理主体变得比较模糊。甚至有部分人对非税收入的基本性质以及属性缺乏认识与了解，认识本单位所收取的费用可以自由支配使用，应该属于自有资金，对将资金上缴给政府部门存在抵触心理。

(二)收支单位不同步，利益分配不均衡

目前在资金安排上经常会出现多收多支与少收少支的现象，将资金上缴的时候因缺乏比例分成的方式，导致出现执法不严的严重现象，这种情况不仅会阻碍我国财政体系的完善，并且也会在一定程度上对经济秩序整顿造成制约与阻碍。

(三)征缴环节漏洞颇多

众所周知，我国政府非税收入管理票据的种类呈现出多样化，在使用的时候比较繁琐以及复杂，因相关部门缺乏监督与管理，或监管力度不够，导致部分单位在征缴的过程中会出现诸多漏洞，比如出现转借、转让以及丢失的现象，还有部分员工在填写票据的时候不仔细，内容不齐全，甚至出现私自印刷非法票据的现象。与此同时，我国部分地区的单位虽然依据政府要求设置过渡性账户行坐支行为，但是却没有完全得到落实，导致少征与漏征现象层出不穷。

二、非税收入管理问题的原因

(一)缺乏完善的法律法规

从整体角度分析，我国非税收入占据财政总体收入的30%以上，部分地区所占据的比例更多，非税收入的作用十分明显，能够推动地方经济的建设，弥补事业单位资金所存在的缺陷等，但是因为非税收入管理具有行政性，缺乏法制性，导致非税收入管理出现混乱现象。当前非税收入管理所依靠的法律法规仅为《预算法》，无法真正将非税收入形成完善的法制体系。

(二)受到部门利益的驱使

在诸多经济欠发达的地区，因受到财力的限制便会采取定额包干的方式，导致部门人员为追求自身经济利益，胡乱征收费用、坐支收支、私自设立过渡账号，这种情况不仅导致非税收入管理呈现出无序性，并且也会出现违法乱纪现象。

(三)缺乏有力的监督与检查

当前，收支两条线的制度得到应用，并且财政、审计、物价等相关部门也会进行检查，但是在整个检查过程中如果发现违纪现象处理起来比较困难，还有一种情况便是财政部门在处罚的时候仅仅局限在罚款等方面，正是由于处罚力度较轻，才会导致诸多不合规现象的发生。

三、非税收入管理发展的对策

(一)加强宣传工作

我国财政部门作为主要的非税收入管理部门，需要加强宣传工作，可以利用报纸、电视、网络等媒介载体进行宣传，让人们能够清楚的认识到非税收入管理的重要性，另外还需要加强对征收机关等部门的宣传与培训，让政府人员可以对非税收入管理的意义有所了解，并明白非税收入不是自有收入，是一种统一管理的形式。

(二)实施以票控费

相关部门需要在自身发展基础上积极构建以票据为手段的检查、核查制度，保证实现票据与项目、收入、检查的有机结合。另外在对票据监督管理的时候，需要督促各单位能够及时将资金上缴给国家。除此之外，还需要积极构建财政票据使用、核销的管理体系，尽可能的将以票控费的作用进行发挥。

(三)完善非税收入收缴管理平台

积极完善非税收入收缴管理平台是当前财政部门的主要内容，可以构建“金财工程”平台，积极建立非税收入收缴管理平台，将各项信息进行集中管理、整合，比如项目管理、票据管理、账户管理等，如此一来能够实现非税收入信息化发展与网络化发展。当然，还要依据时代发展的要求，积极转变传统模式下所形成的收费征缴模式，加强财政部门、银行以及各单位对非税收入收缴的透明性，保证资金的完整性。

(四)加强非税收入管理监督与管理

我国财政部门、审计部门、物价部门需要将日常管理与年度检查相互结合，要加大监督管理力度，对违法违规现象进行查处，并依据违规现象制定合适的处罚，保证检查工作不会流于形式。另外还要依据相关的法律法规对收费秩序进行管理，保证收费秩序的稳定性，保证监督检查的整体质量，只有真正做到如此，才能保证非税收入的完整性。

(五)加大清费治安工作

现阶段各个地区财政部门依据上级文件将非税收入管理列入重点管理范畴之中，但是仍旧会存在诸多缺陷与不足，尤其在改革的不断深化下，我国已经取消部分行政事业性收费，所以在此发展背景下需要取消“合法不合理”的收费项目，并减轻企业与社会的负担，尽可能的改善经济发展软环境。

四、结束语

综上所述，非税收入改革是一项大工程，在改革中我国财政部门需要将自己的工作作风进行转变，对非税收入管理政策进行落实，积极落实其中所存在的问题，取消“按照比例返还”的传统做法，保证非税收入能够上缴给政府部门，如此一来，才能真正实现非税收入管理的健康发展，才能保证非税收入管理朝着科学化、法制化道路前进。

>>>下页带来更多的财政与税收论文

当然是市场经济与宏观调控好写了，资料也容易找、案例也多……

根据自己所学的知识。

该专业培养具有社会主义觉悟，身体健康，能独立地、创造性地从事本专业科学研究、经济管理或教学的高层次人才。具体要求是：（一）掌握马克思主义政治经济学的基本原理，拥护社会主义制度，坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有良好道德品质，严谨求实作风和为社会主义现代化建设而艰苦奋斗的献身精神。（二）掌握本专业坚实的基础理论和系统的国民经济管理专门知识，了解本学科发展现状和动向，勇于探索，不断求新。（三)较为熟练地掌握一门外国语（通过学位外语考试或达到六级水平），能熟练阅读本专业的外文书刊和资料。（四）理论联系实际，能运用各种宏观经济变量之间的关系、模型、预警系统及方法论等工具对宏观经济运行做出合理分析和判断。（五）能熟练地进行计算机操作和统计分析；能够按要求完成毕业论文的整理、项目设计等。（六）身心健康，积极上进。研究方向有：（一）现代企业管理该研究方向以现代企业的发展和管理为中心内容，研究现代企业在市场经济条件下的基本特征、运作规律、管理方法和发展趋势。要求在传授现代企业管理基本理论、基本知识和技能的基础上开展前瞻性的研究，把学生培养成为面向市场、面向世界的经理型现代企业筹划和管理人才。（二）财政与税收管理本专业方向突出公共财政的特点，着眼于为政府和各类公共管理部门培养能胜任财政、税务管理工作以及其他财务管理工作的高级公务人员。 要求毕业生具有坚实的专业理论基础和分析、解决问题的综合能力。学生要善于从宏观和微观相结合的层面上思考问题，熟练运用各种分析工具和管理手段，能够处理中央和各级地方政府部门的以及与财政税收管理和其他财务管理工作相关的日常业务。（三）市场经济与宏观调控本专业方向研究在社会主义市场经济条件下实行宏观调控的必要性即“市场失灵”和实行宏观调控需要注意的“政府失灵”问题，在借鉴西方国家宏观调控理论和实践的基础上，探讨我国国民经济宏观控制和市场调节之间的关系及方法，在学术研究和实践运用的高层次上培养学生研究问题和提供决策参考等综合能力。（四）国际经济与贸易本专业方向旨在为政府经贸管理部门、大、中型企业、高等院校、国际经贸问题研究机构以及其他涉外经济部门培养高层次的研究分析、政策咨询人才，并为涉外经贸企业培养高级管理人才。本专业学生一方面通过系统学习国际贸易理论和经济分析技术掌握国际双边经贸关系和多边经贸关系的发展规律，从而具备从事中国对外经济贸易问题和全球性国际经济贸易问题的研究分析能力；另一方面，通过熟悉对外经济贸易实务和相关法律，提高从事外经贸行政管理和涉外企业经营管理的能力。（五）产业组织与结构调整该专业方向研究规模经济与范围经济下的企业运作、产业组织政策、企业组织设计、企业制度创新、企业有效竞争和限制竞争行为、网络型企业制度分析、特定行业的垄断与竞争问题、企业具体管理制度的设计与分析等。 该专业培养德、智、体全面发展的区域经济学专业的高层次专门人才。毕业研究生应达到的要求是：（一）掌握马克思主义的基本原理，拥护社会主义制度，坚持改革开放，具有正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，具有高度的事业心和社会责任感，具有为社会主义现代化建设艰苦奋斗的献身精神。（二）全面、系统地掌握区域经济学基本理论与方法，熟悉区域经济理论发展的前沿动态，具有扎实的经济学理论基础、合理的知识结构和宽广的知识面，具有独立从事经济研究的能力，能胜任经济类课程的教学，能胜任实际经济工作；能比较熟练地运用一门外语阅读本专业的外文书刊和资料，并具有初步从事国际学术交流的能力。（三）身心健康。研究方向有：（一）区域经济理论与政策（二）区域经济可持续发展（三）民族地区经济发展 一、培养目标本专业培养德、智、体全面发展的劳动经济学专业的高层次专门人才。毕业研究生应达到的要求是：l、掌握马克思主义的基本原理，拥护社会主义制度，坚持改革开放，具有正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，具有高度的事业心和社会责任感，具有为社会主义现代化建设艰苦奋斗的献身精神。2、全面、系统地掌握劳动经济学基本理论与方法，熟悉劳动经济理论发展的前沿动态，具有扎实的经济学理论基础、合理的知识结构和宽广的知识面，具有独立从事经济研究的能力，能胜任经济类课程的教学，能胜任实际经济工作；能比较熟练地运用一门外语阅读本专业的外文书刊和资料，并具有初步从事国际学术交流的能力。3、身心健康。二、研究方向1、劳动经济与社会保障主要研究劳动力供求、劳动力市场、人力资本、劳动报酬、就业与失业、劳动关系等理论与问题。加深对劳动经济学前沿理论和政策的理解,运用相关理论和政策开展相关研究或实际工作、主要研究社会保障的基本理论和政策，研究养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各个险种的运作以及研究社会保障基金的管理的原则及保值增值的各种方法；研究社会保障制度改革的等沿问题。2、人力资源开发与经济发展综合运用管理学、经济学、心理学、组织行为学等理论与方法，研究现代企业人力资源的获得、开发、保持、利用等方面进行计划、组织、管理，以充分开发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标。重点研究组织中人力资源的规划、职务分析、人员招聘与评价、职业技能鉴定、绩效评价、培训与开发、报酬体系等方面的问题。3、人力资源开发与反贫困人力资源开发是标本兼治，治本为主的开发式扶贫；综合运用管理学、经济学、心理学、组织行为学等理论与方法，研究人力资源开发和人力资本投资，通过人力资源开发，提升贫困者的综合素质，以提升扶贫的质量和效果，以大幅度减少贫困人口，实现人口红利和教育红利，最终产生和形成减贫红利；并且加速人口转型，以提高人（特别是贫困人口）发展能力为核心，保证贫困人口的基本权利和扩大各种发展机会为前提，以高质量的经济增长为基础，以良好的治理和制度为保障。三、学习年限本专业硕士研究生学习年限为三年(包括通过论文答辩)，第一至第四学期主要进行硕士课程的学习，全部通过考试考查，并完成教学实践。第四学期选定毕业(学位)论文题目，第五至第六学期集中撰写论文并进行答辩。四、课程设置与学分分配研究生课程学习实行学分制。本专业硕士研究生应修满不低于32学分（不含补修学分）。