就业歧视论文答辩

如今本科大学生的就业压力越来越大，而企事业单位的招聘门槛又不断提高，“硕士生起”将许多本科生拒之门外，导致许多每年参加考研的同学越来越多。2020年研究生入学考试中，报考人数达到了破纪录的341万人，考研竞争之激烈，前所未有。

2月28日，教育部宣布研究生扩招18.9万人，算是为今年的考生下了一场“及时雨”。显然，成功上岸的可能性更大了，就业难的压力延缓了。

考研看似对男女同学平等，实则不然。初试时，大家公平竞争，拿分数说话。可是从复试起，在导师选学生时，性别的天秤就已经开始倾斜。在研究生毕业后的招聘时，企业更是会对应聘者的性别有倾向性选择。

显然，女生在考研和就业的过程中，似乎是要“吃亏”的。这样的话，女生还要不要考研呢？

从研究生复试时的打分环节开始，到录取后导师和学生的双向选择，有的导师会在同等条件下，倾向于招收男生，而不太愿意招收女同学。原因大致有以下几方面：

1.女生读研，多数是为了提升学历以利于就业，而并不是志在科研，她们在20多岁的年纪，通常把精力主要放在谈恋爱、相亲、准备结婚甚至生育子女上，真正能够踏踏实实静下心来学习，产出高质量科研成果的凤毛麟角，这不是学校和导师所希望看到的。

比如，我读研究生时有一个女同学，就在读研的时间里同时完成了怀孕、生子的一条龙无缝衔接，既顺利完成了学业，又生了孩子，完美地利用了这3年时间。她是工作两年后考的研究生，读研前已经结婚，在研究生一年级的下学期怀孕了；研二时已经没有课程，她一边准备论文，还生了一个女孩；研三时出了哺乳期，完成了毕业论文并顺利通过了答辩。

2.读研的时候，许多导师和学生的关系就像是老板与员工的关系。导师都喜欢把学生当作廉价甚至免费的劳动力，而男同学比女同学更能吃苦，用起来更顺手。比如经常会出差开会调研，搬运实验仪器设备，或者当司机等工作，男生显然比女生更具有优势。

比如刚才提到的那个怀孕生子的同学，3年里能为导师做多少科研工作，创造多少价值？显然少之又少。

3.女生到了20多岁，智力水平不及男生，精力水平也不如男生旺盛，因此在做学术科研时会比较痛苦，不但不能奢望她们产出高质量的科研成果，而且有可能连毕业的条件都难以达到。导师在指导的过程中，更会觉得痛苦，不但要付出很多的心血教科研，还要鼓励开导女同学不要因为论文质量问题而钻牛角尖。毕竟，近些年因为怕毕不了业而想不开的硕士博士生太多了，老师当然不想造成这样的后果。

4.部分专业，尤其是理工类专业，在就业时会对女生有“就业歧视”，女研究生就业困难，就业后的发展也相对较弱。此类专业的导师更不愿意招女同学，一方面学生未来发展得好，也是导师的资源和荣耀；另一方面，学生不好就业，老师也不能袖手旁观。总之，为了学生更优质的就业，导师更喜欢男生。

5.有的男性导师在招学生的时候，也会考虑男女关系的避嫌问题。招收的女学生多了，或是稍微对女同学关心一点，很有可能就会被别有用心的人在背后指指点点。因此男导师为了自己的清白和名声，索性不如直接不招或者少招女生，避免不必要的“暗箭”。

总之，导师在招收研究生的时候，还是会抱着对学生负责的态度，综合考虑学术成果的产出、辅导学生的难度、学生所做贡献的大小、男女关系避嫌等方面，以实现利益的最优、最大化。

以上分析了导师选学生时，女生可能会有一些劣势。同样，在求职的过程中，女生，尤其是理工科的女生，或多或少会遇到招聘企业的性别歧视，这是由行业特点和专业特点决定的，毕竟有些起早贪黑、风里来雨里去的工作岗位真的不适合女生。而且由于女生在研究生毕业后的不久，就会面临着怀孕休产假的情况，因此许多单位也对研究生毕业的女生会更有招聘偏见。

那么，女生就因为这些“性别偏见”而放弃读研吗？我认为没必要。

我本科和研究生都是工科，下面我介绍我的3位女同学读研以及毕业后发展的真实经历。

本科同学A，大学期间就是学霸，年年拿一等奖学金，从大学入学时的目标就是考研到985，经过努力最终如愿以偿，以考研初试405分的成绩考到心仪学校。研究生毕业后入职位于家乡的某央企省公司，虽然工作很辛苦但有成就感，收入在当地也算中等偏上水平，2个孩子陪伴左右，心满意足。

研究生同学B，多名长辈在体制内，家里没有过研究生，自己考研纯粹是应家人的要求获得学历而已，并没有更高追求，所以研究生读得潇洒自在，最后平稳毕业，戴着硕士帽荣归故里。由于家族在当地有一定影响力，因此工作轻松愉快，典型的白富美。

研究生同学C，工作多年才考研，读研时已经30岁，是我们的“老大姐”。她是原单位的重点培养对象，因此读研的所有费用单位报销。毕业后大姐回归原单位，升职、加薪、项目也更多了。至于她为什么不读在职研究生？在我们那个年代，在职研究生只是“镀金”而已，含金量你懂得，花钱买学历而已，而大姐的单位是想培养真正的人才。

以上3位女同学，经历、背景各不相同，但通过自身努力，考研、读研、找工作，都圆满地实现了学历的提升和专业知识的精进，毕业后的归宿也都相当好，过上了自己想要的生活。而如果不读研，她们的人生轨迹可能不会如此顺畅。

女生在考研读研过程中，虽然部分情况下“性别偏见”是客观存在的，但根本没有必要为此而纠结是否要考研，是否会有光明的前途。任何条件下，努力提高自己才是王道，虽然不一定会有多大的收获，但不努力一定不会有收获。

我对女生考研提出以下建议：

1.女生在考研报志愿时，一定要慎重选择好专业。俗话说“男怕入错行”，而现在女生的专业选择同样非常重要，毕竟所学专业是直接服务于就业的。对于女生来说，本身就业面就比男生窄，一旦读了研究生，发现专业就业形势不好想要转换专业的话，成本太高了，几乎无法接受，因为这意味着研究生基本等于白上了。而如果所学专业不好就业，又不想选择其他专业就业的话，那么要么要求女生本身足够优秀能被录用，要么或许就要降低对于薪酬的期待了。

2.女生在读研的时候，不要忘记考研的初心，要好好把握埋头苦读才换来的这2-3年的读研时光，尽量不要被风花雪月等与学习无关的事情占用太多的时间，要把精力主要放在专业学习和学术科研上，努力提高专业技能，掌握做科研做学术的方法，不断开阔眼界，提升综合素质，这些能力会伴随你的一生，否则你今后一定会后悔。

3.读研期间尽自己最大的能力多产出科研成果，多考取相关证书，多参与学校内外的社团组织和社会实践活动等。总之，要做一切能为自己的求职简历增光添彩的努力。因为这些会决定你能否找到一份让自己满意的职业，往大了说，关乎你一生的幸福感和成就感。

本文从导师选择学生时的“性别偏见”、女生读研有没有发展前途以及给考研女生的建议三个方面，分析了女生有没有必要因为考研、就业时可能客观存在的性别偏见，而无法抉择是否有必要考研的问题。

考研是一个人的修行，自己未来的人生应该由自己来掌控。既然想要提升学历，想要找到一份满意的工作，那么女生根本没有必要在意这些隐形的“偏见”，只要选择好了正确的方向，努力了，奋斗了，那么，人生无悔！

非全日制研究生的入学门槛较低，培养过程不严格。事实上“交钱就能上非全日制研究生”的事情的确有不少，而全日制研究生入学前需要经过全国统一的研究生考试，相对正规。

这个世界对女性有各种各样的歧视，不能因为有歧视就缩在家里

一方面，要推行科学的人力资源管理技术和方法，另一方面，要完善立法和推动司法，制定与招聘相关且具有程序性和可操作性的条例。就业歧视及反歧视一直以来是我国政府高度关注的问题。劳动法第二章“促进就业”中明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法第三章“公平就业”中进一步明确要求，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。该法具体列举了性别、民族、残疾人、传染病病原携带者以及农村劳动者进城就业等5类在招聘活动中被禁止的歧视行为。今年的政府工作报告中明确提出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，大力营造公平就业环境，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。在劳动法和就业促进法颁布并实施多年后，为何将就业市场反歧视再一次提到议事日程？如何深刻认识就业歧视的危害性和反歧视必要性，切实推进反歧视工作实践？这些都是当前和今后我国健全就业市场规制，推动高质量发展需要回答的重大理论和现实问题。当前我国就业市场歧视的新变化将反歧视提到议事日程，凸显了新形势下稳就业工作的一些新变化和新要求。受劳动力年龄人口下降、数字经济发展、服务业比重上升和就业弹性增加等有利因素影响，国内就业形势基本保持稳定。但也应看到，需求收缩、供给冲击和预期转弱这三重压力导致经济下行压力加大，就业市场景气有所下降，稳就业工作面临新的挑战。一方面，政府需加大宏观经济政策力度，实现既定的经济增长目标，进而创造更多就业岗位，缓解就业总量压力。另外一方面，则要更加关注困难群体就业，尽力破除造成这一群体就业难的障碍。除了求职者个人需更新观念，降低保留工资，提高就业技能等之外，当前在就业市场上因年龄、性别、学历等发生的歧视性行为，对就业也造成了不利影响。比如，过去招聘流行“要男性不要女性，35岁以下，硕士学历以上”，并将其视为人力资源管理的“捷径”，这显然是部分企业对人力资源管理无知的表现。可如今，放眼就业市场，这种状况不仅没有得到改观，且由于高校毕业生数量上升，一些用人单位变本加厉，将985、211以及“双一流”院校硕士或博士等要求，列为更为严苛的招聘条件。另外，身高、出生地等与个人能力或绩效无关的要求，也已成为招聘门槛。招聘市场中这些不合理的要求，向社会发出了错误的用人信号，这不仅加剧了毕业生的求职难度，使得社会各界陷入困惑，更与当前稳就业目标背道而驰，给就业市场带来混乱，并对就业促进工作产生不良影响和后果。

在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉记者:“我愿意接受用人单位的考验,但怕就怕用人单位先人为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。确实,在目前的职场招聘中存在着种种偏见甚至歧视,并且随着人才市场竞争的日益加剧,各种偏见愈来愈多,也愈演愈烈。年龄歧视这是一种典型的近乎“合法化”的歧视。“35岁以上免谈”一一这是近年来频频出现在很多招聘广告中的一项限制。本来,35周岁只是机关招考公务员的杠杠。不知何时竞被社会上众多的用人单位效仿,在招聘员工时纷纷将35岁以上的求职者拒之门外。面对年龄这张红牌,很多人只有望洋兴叹,他们不禁要问:难道过了35岁就该退休?这个年纪的人,经验丰富、身强体壮,却被拒之于一些重要工作的门外,这些工作既不是要求跑得快、跳得高的体育运动,也不是纯粹凭气力吃饭的拉车、挑担、搬砖头,而是更看重知识和技能的“脑力劳动”,真是可笑又可悲!从全局看,“35岁以下”现象限制甚至阻碍了人才的合理流动,而35岁以上的下岗、失业人员,尤其是女性,已成为就业的困难户学历歧视这种歧视也越来越明显。不知是我国培养的各类人才已严重过剩还是各种文凭已贬值得一钱不值、无人问津,总之在各类招聘中,用人单位要求的学历层次是越来越高,而且有不少单位非原始学历不可,非名牌院校不要。据浙江媒体报道,在杭州和平家私会展中心举行的高校毕业生招聘现场,作为高校扩招后首批毕业的许多二级学院的学生们就深深地感受到这种歧视,许多招聘单位对他们的简历看都不看,就搁在一边。浙江财经学院就业指导中心的胡老师介绍说,一些用人单位虽没有明确表示不要二级学院毕业生,但在选人时,经常会问“是不是某某学院毕业生?”之类的问题,话语虽然含蓄,但意图十分明显。尽管实践已反复证明,学历不等于能力,但许多用人单位仍是“咬定文凭不放松”,大有宁缺匆滥的架势。人才高消费造成了人力资源的极大浪费。专业歧视各地高校在设置专业上存在一定的差异,有些专业虽名称不同但所学内容大体相近,还有大量的“相关专业”,其主要课程也是一致的。但是,这些科学的专业分类并没有改变某些用人单位的专业歧视。他们往往只强调完全对口的专业而无暇顾及相关专业。据记者近日对某些师范院校二级学院毕业生就业行情的调查发现,有相当部分学生是希望从事教师这一职业而报考了师范院校的二级学院,甚至在所学课程上也与师范专业非常接近,但在就业的时候却因为不是师范专业而不在各地教育人事部门的视野范围之内。性别歧视我国《宪法》和《劳动法》等明确规定男女平等,劳动者享有平等就业权。《劳动法》从保护女职工权益的角度出发,对少量女工不适宜从事的工种也有明文规定。但现实中却有不少用人单位在招聘时重男轻女。最近上海的媒体就报道说,在上诲的一次大型招聘会土,记者亲眼看见一:些女大学生为能找到1份好工作,不得已“女扮男装”上场应聘,但当用人单位最终知道她们的性别时,仍都表示了遗憾:“干我们这行,业务员最好是男性,而公司今后也不必为女员工休假而烦恼。”用人单位主观上的岗位性别定性使女性求职面临更加艰难的境地。—相貌歧视。在如今的大学生毕业市场上,一些用人单位“以貌取人”的倾向十分明显。北京的一位大学教师介绍说,用人单位前来招聘看简历时,往往先看照片,再看学习成绩,其理由是,员工代表公司形象,似乎只有俊男靓女才能使公司振兴,只逼得一些临近毕业的大学生很少把全部精力专注在论文答辩上,而是热衷于去做各种美容手术。“唯貌是取”对于大学生成材的负面影响实在不容忽视。籍贯歧视去年新浪网的一个专题曾引起强烈反响,起因是北京和南方一些地方的用人单位在招聘员工-时,明文规定“河南人不用”,理由是“觉得(或听说)河南人品行不好”。有的甚至以极其个别的事例作为“佐证”,以致以讹传讹变成一种公然的歧视,不仅剥夺了部分河南人的就业权利,也是对所有河南人民的公开侮辱和排斥。此外,还有一些单位在招乡时也公开表示拒绝外地人、不要乡下火等等,也是毫无根据的地域歧视。最严重的是一些城市通过文件法规的形式设置就业栅栏,要求本地用人单位不得使用外来工或必须首先使用本地人。—履历歧视。有的用人单位对求职者的审查之细,比招考公务员甚至人伍参军还严格,对于求职者过去的经历都要详细调查,稍有不如意,马上拜拜。某转业军人工作后因开车撞死人被判刑一年,刑满释放后为了重新找到工作,他实事求是地在简历中把事情写明,但是一连跑了60多家单位竟无人理睬,、最后他不得已更改了简历并虚假出具了相关的证明,马上找到了工作。对于个人履历的歧视迫使一些求职者弄虚作假,反而使人才市场的水份不断虚增。不少大学生为了获得用人单位的青睐,都下大功夫对自己的简历进行了策划包装,某班级40多人的简历中有35人注明在大学是班长或学习委员,一半以上曾担任过学生会主席、副主席,可谓个个“身居要职”,人人“权倾校园”。结果是逼出来的“学生官”太多,简历大同小异,最后连用人单位自己也不相信了。以偏概全不可取,公平竞争是正道。笔者相信,用人单位对求职者的歧视并非止于上文所列,而且今后很有可能还会有新的歧视理由。对此,有关部门绝不能听之任之,置求职者的合法权益于不顾。应当及时完善有关的法律法规,加强对人才招聘市场的管理和监督力度,使就业的大门对所有人平等敞开。作为求职者,也要善于运用法律武器维护自己的合法权益。

当然要考研究生了，女生也有学习的权利，而且现在这个社会不能光靠男生，女生是得靠自己努力，走了知识比啥都强。

我感觉是，因为非全日制考试只是通过考试去获取一个研究生的学历文凭的，所以并没有全日制的研究生学历的含金量那么高。

非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在就业中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。社会上不仅对非全日制研究生有歧视，更多歧视的是非全日制，社会现实就是国家承认非全日制，但是社会就不一定承认。

非全日制这几个字以前是区别于统招的说法，而2017年改革后的统招研究生（学习方式：非全日制）是统招。社会偏见误以为这样的学习方式是花钱买文凭。错了！考试一致，入读学分一致修满才能参加论文答辩，论文答辩需要审核一致才能毕业，质量要求一致，要更刻苦才能毕业。保持了统一门槛，理应相同待遇。

过去非全日制研究生门槛较低、生源质量参差不齐，教学培养体系不规范。研究生学历在就业市场不被看好，属于自身造成的，不该让市场买单。现在研究生的培养规模扩大了，仍然不乏有打酱油的，特别是硕士研究生，不为学术、不为能力，功利心很强。人才市场相信的是实力，而不只是学历，非全日制的研究生不吃香，恰恰是市场趋向理性的表现。

正是因为改革之前在职研究生招生条件混乱，导致公众对在职研究生的看法都颇为不屑，问题根源不在于公众观点是否带有偏见，在于那些为了利益无底线放低在职研究生入学及培养方式的部分学校，体制的漏洞不能完全都由非全日制来埋单。人才市场相信实力而不是学历，不是恰恰应该给非全日制研究生一次展现实力的机会，现在问题是学历歧视不是能力歧视，正好说明了唯学历论现象愈发严重。