研究董明珠自恋冲上热搜的论文

我觉得不正常。我认为这种研究对学业并没有任何的关系，反而显得这个人很八卦。

浙大论文《CEO自恋及其经济后果》文中指出，以格力总裁董明珠的性格进行分析，指出CEO如果渴望权力；喜欢激进的策略；固执己见，这样的行事方法会阻碍企业的发展。

在这篇文章中主要是说了格力集团CEO董明珠这个人非常自恋，正是由于他的自恋给企业带来了一些不好的影响。然后通过各种示例的比较来说出董明珠的自恋是弊大于利的。但是我觉得这种说法并不完全正确。

这篇论文是浙江工商大学会计硕士的一篇硕士学位论文。她的论文题目全称是CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例。我相信大家应该都十分了解格力的明星企业家——董明珠女士。这篇论文也就是针对董明珠女士的性格和格力的经营进行的分析。

首先，通过对这篇论文的大概浏览我发现主要指出了董明珠女士的几个问题一是对权力支配的渴望，二是采取冒险的策略，三是固执己见。这些问题单独拎出来似乎有一点小问题，显得有些自负。但对应自恋的性格似乎又没有那么过分。但在文章中就这几点展开分析和论述，作者认为董明珠固执己见和激进冒险的态度导致格力错过了电器多元化的发展，并且导致格力直到目前都没有寻找到新的增长点。

但其实我个人对于这个的看法与这篇文章的作者有些许不同。首先，我认为作为一个领导者是需要在被领导者心里信服和信任的，如果当领导者作出决定下面全是质疑声的时候，公司的长远发展总会受到阻碍。其次，作为领导者多少会有一些自恋，也多少会存在一些决策失误。因为首先站在人的角度来说，没有完美的决定，也没有完美的人。一个领导者能带领团队长久的走下去那就不能看偶尔的失误而否定她的领导。并且，在我的印象里，其实董明珠女士是带领格力取得了很好的成就的。最后，其实不得不承认，固执己见确实不是一个好的领导者有的特质。因为固执己见会让很多好的选择和决定错失，会让团队上下有所不满。所以，可能或多或少的这一点会对格力的发展起到消极作用。但人这一生功德榜上总会写有功有过的笔墨。

格力到目前为止仍然具有较大的影响力和知名度较说明它的成功，我还是认为，对一个人一个公司的评价总是需要综合来看的。确实指出来了很多问题，但是我们总应用开放的态度去看待问题。

我认为该论文不正常，因为作为一篇硕士论文研究董明珠自恋。这是一个很没有意义的问题，别人是否自恋，我认为用不着去研究。