县级医院论文登上了世界级期刊

县级医院发表论文一般都是省级杂志就可以了，我曾经在 创新医学网 上看到过一些论文的范文，你可以先学习学习，先给你分享一篇论文的范文，希望对你有所帮助：【摘要】 目的 通过有效的人力资源的管理，提高护理人力资源利用率。 方法 对我科10名护士在院内进行外科、妇产科、手术室护理专业的培训，能胜任以上三个科的护理工作的有3人，能胜任外科、妇产科护理工作的有7人，能胜任手术室、外科护理工作的有4人。结果 通过培训、科学安排、激励支持，充分利用了护理人力资源，提高了护理质量。结论 科学的管理能最大限度开发人力资源，发挥人的潜能，提高工作效率。【关键词】 综合科室;人力资源;护理管理护理人员严重缺编一直困扰着护理管理者，所以，如何有效利用护理人力资源也就成了护理管理 者的管理难点。2005年开始，针对我科人力资源，结合我科工作特点，通过培训，科学安排，激励支持，做到最大限度开发人力资源，提高人力资源利用率，以确保护理安全，提高护理质量，使患者满意。现将我科具体做法介绍如下。1 资料我院是一个二级甲等医院，有两所医院(总院和分院)。我科是分院的一个综合性科室，于2004年7月将外科、妇产科、手术室合并成一个科，分为外科病区(由外科医生专管)、妇产科病区(由妇产科医生专管)，护理工作则由一套护士完成。全科共有床位47张，手术间2间，产床2张。护士10名(成科时各位护士只能胜任原在科室的护理工作)，培训前妇产科护士2名，手术室护士2名，外科护士6名，中午、中班、夜班即使病人不多也必须排2名护士值班;经培训后现能胜任外科护理工作的有9人(有1人除不参与病房倒班外，也能参与病区的日常护理工作)，能胜任妇产科工作的护士有6人(另外4人除不能接生外，妇产科的日常护理能胜任)，能胜任手术室工作的护士5人。2 方法2.1 业务培训 两院相关科室护理人员互动，实行院内、科内同时培训的方法。制定严密的培训计划。2.1.1 院内培训 将理论比较好，接受能力强的护士轮流派到总院，其中3名外科护士轮流派到总院妇产科强化培训，1名外科护士到总院手术室培训，1名妇产科护士到总院外科培训，1名手术室护士到总院外科培训，对选派培训人员提出培训要求，要求 在规定的时间内完成培训计划，使其回科后能独立倒班。每位护士都能在规定时间完成培训计划。2.1.2 科内培训 对未派送培训的护士则实行在科内培训，由总院派来的护理骨干担任带教指导工作，科内对带教者和被带教都提出要求。科室组织各种形式的业务学习，每月进行一次理论考试。

卓越绩效模式在我院的实践应用 何炳文 2010-8-26 医疗体制三轮变革 政府主导面临挑战 陈贤锋 2010-8-25 梅河口市医院产权制度改革 赵晓宇 马自立 ... 2010-8-25 加强护理管理，提高护理质量 蒋贤竹 2010-8-24 身份置换困局难解 南京医改谨慎前行 丁琳 2010-8-23 浙江医院全面喊亏：涨价并非最好选择 文照谋 俞技峰 2010-8-23 运用四大服务功能提高疗养院护理管理水平 张丽 2010-8-20 医院财务管理新模式的构建 康卉 2010-8-19 论创新医院文化建设 沈鸣 2010-8-19 护理差错的原因分析及管理 杨文彬 2010-8-19 循证护理在精神科护理质量管理中的应用 闫芬 2010-8-18 医院跨省联营执照不全投资异地行医政策有阻 邵一乙 2010-8-17 药价改革为何总是隔靴搔痒 赵菡 曹文军 2010-8-17 创业创新 药房托管显成效 李秋根，林云素 2010-8-16 NICU新护士的培训与管理 江静霞，王自珍，... 2010-8-13 探析护理缺陷 构建安全护理文化 苏萍 2010-8-13 护士临床用药中的监护与安全管理 陈升惠 2010-8-13 浅谈概念营销应用于护理服务市场 张慧 2010-8-13 如何控制院内感染的护理管理 聂延玲 2010-8-12 医院基建财务管理研究 看你需要那篇 啊！紧握空间联系我，我发给你啊！还有好多呢

应该。因为这篇论文是从杂志社传上去的，经过审核才能发布。说明没有严格审查作品的真假没有起到监督的作用，欺广大群众。

县级医院县级医院县（市）级医院是临床治疗型医院，是老百姓看病的主要场所，是临床疑难常见病、多发病以及急危重症病人的救治中心，是农村三级医疗网络的龙头，其目标任务是保证“大病不出县（市）”。新医改明确要建立以县级医院为龙头，以乡镇卫生院为骨干，以村卫生室为基础的三级医疗辐射网络。县级医院除了承担对危重病人的治疗和抢救，还将承担对乡村卫生机构的业务技术指导和培训。

要。期刊有时起了甚重要的宣传，即广而告之的作用，但其只收钱，却不怎么审核，使得这般奇葩的论文都被登上去了，对读报之人甚是不负责。