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一人一兀

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西北工业大学在职研究生的招生方式是专业硕士,通过全国联考和该校复试的人员,方可参加该校的课程学习。学员在该校规定的时间内,达到毕业的要求,可以获得硕士学历证书。学员在时间期限内,完成论文的写作和答辩,可以获得硕士学位证书,所以该校在职研需要论文答辩。一、需要论文答辩学员在提交硕士论文的半年内,需要参加该校组织的论文答辩,经专家委员会的审核通过,可以获得该校授予的硕士学位证书。学员如果没有通过论文的答辩,不会获得该校授予的硕士学位证书。所以西北工业大学在职研究生需要论文答辩。二、论文答辩技巧学员在答辩之前,需对论文内容进行全面的了解,为了便于答辩,可以制作PPT。学员在答辩的过程中不要紧张,认真听老师的问题,并根据论文做出详尽的回答。答辩的过程中,要流利作答,不可断断续续。

194 评论

啦啦啦啦7

毕业论文答辩范文如下:

一、先做自我介绍。点明自己的论文课题是什么,简明扼要。

二、谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。

三、再说说论文的结构和主要内容。

最后,这篇论文和系统存在的不足。

毕业论文答辩范文参考如下:

尊敬的各位老师,亲爱的同学们:

大家下午好!我是XX级XX班的XXX,我的毕业论文题目是《XXXXX》,指导老师是XXX老师。下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报:

我选取《XXXXX》这一课题进行研究,原因它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透构成的新型会计理论。

在知识经济时代,一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不仅仅仅局限在其经营规模的大小,财产物质的多少,而是取决于其是否拥有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。

作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利潜力的高低和经营实力的大小依靠传统会计信息系统带给的资料是无法衡量的,迫切需要引入人力资源会计。

我的论文研究我国人力资源会计的目的为了促进促进企业人力资源的开发和有效使用。好处在于能够透过人力资源会计带给的信息,合理、有效的进行人力资源的分配。

整篇文章是我在查阅有关人力资源会计著作的基础上,结合个人的理解,最终在冯老师的指导和帮忙下完成的。

透过本次论文写作,一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧,另一方面也使得我在我国人力资源会计发展这一课题上有了新的认识与理解。但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷,使得文章中的相关观点还不够成熟,甚至可能存在错误观点的情形。对此,我热切期望能够得到各位老师的指导。

谢谢!

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