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The number of employees a company more, but the management of information on wages relatively backward, for a long time have been using the traditional method of treatment, but this considerable workload, require considerable manpower to work in this administration, and the high risk of error They realize that the traditional paper-material data and information management has not suitable for the development of modern enterprises, to achieve the systematic management of wages, standardization, automation, will become a modern corporate management wages of choice. Support prospects of the system-developed using Visual Basic, SQL Server2000 background database server used by ADO control link. When the input data from the front, then click the OK button you can enter into the corresponding fields in the table, when the data is to query the database will be in the form of data for transfer to user queries. Make the information on staff to add, query and modify a more simple and convenient. Keyword: SQL Server2000 wages database management system
catcat654321
我认为中心应该是:(在市场经济的大环境下,越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行各类管理,交流的便捷,其中最突出的要算企事业单位的人事工资管理了,为了提高人事工资管理效率,减轻劳动强度,提高信息处理速度和准确性,在对其组成结构和系统功能进行了全面地分析,提出了人事工资管理系统的实现和解决方案,该方案利用计算机支持高效率地完成人事工资管理的日常事务,是适应现代企事业单位制度要求、推动企事业单位人事工资管理走向科学化、规范化的必要条件。)设计的思路:应该以VisualBasic6.0为开发语言和ACCESS2000为数据库以及其他第三方控件等软件作为设计工具,以工资为对象,开发的一个能够满足企事业单位的工资管理的要求的“人事工资管理系统”。要求本系统具有完成单位人员工资管理的全过程,包括用户管理,员工管理,维护不同职务,职称,其他工资的工资标准以及浏览与结算和查询等。关键词:工资管理系统;VB;ACCESS
企业人事管理系统的结束语,新时期赋予人力资源管理新的职能,就是提供更好的人力资源管理产品与服务,人力资源管理的重心,将向开发知识创新型人才转移,而人力资源管理的
你好的! ① 中国知网也好、万方数据也好都有例子! ② 并且大部分的院校都有免费的接口! ③ 如果真没有免费的接口,那就百度知道悬赏求助下载吧! ④ 要
关于薪酬管理毕业论文参考 1、MF公司创业期的薪酬管理研究 2、JC公司薪酬管理研究 3、D铁路公司工务段薪酬管理研究 4、营口天盛重工公司薪酬管理方案设计 5
论文摘要公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较,员工在心理上对这种比较的结果加以判断,从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较,也包
参考义献这是论文中很重要、也是存在问题较多的一部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉,便于查找,同时也是尊重前人劳动,对自己的工作有准确