中医院人才流失原因研究论文

医药人才为何频繁跳槽 近20年来，随着医药企业每年以18％的速率递增，其对人才的需求远远高于市场供给，同时，医药行业也成为人才流动最快的行业之一。“医药销售代表”的平均流动率近40％，一些企业甚至超过60％。医药人才为什么会热衷于频繁跳槽呢？ 同行“挖角”愈演愈烈 对于在中国的医药销售代表来说，再高的工资、再多的培训时间、再令人咂舌的额外福利也比不上提成高、销路好的药品销售收入对他们的吸引力大，因为这些药品的的市场竞争力强，销售者相对工作压力小一些，也更容易产生成就感和满足感。 应届毕业生需要培养至少半年才能很顺手地实现上岗，上岗后公司还不一定能长期地留住他，很多公司的“挖人”、“抢才”行动，也造成了医药人才的频繁流动。由于种种原因，有的效益不算很好的医药单位的高级人才被一些大的医药单位挖走，委以重任。“当然，人才之所以流动，主要为了自身的职业发展和薪金、福利方面的待遇等。各公司人员的频繁更替给医药类行业的人才带来了许多新的机会，很多医药人才就通过跳槽达到升职的目的。” 收入不公难稳军心 最近的一项调查结果显示：有近六成的医生在“如果外资进入，给予更高的报酬”情况下，愿意放弃目前的工作；不想放弃者，其主要原因是年龄过大。这个结果，不免让人产生疑惑，“看上去很美”的医生们难道也有苦衷？ 一位医生甚至幽默地说：“我看一天的病，还不如开一盒抗生素呢。”据报道，目前医院的收入由三个部分组成：药品差价、医疗服务收费和各项检查以及财政拨款。可以这样说，以药养医仍然是医院的生存之道。尽管目前一些大型医院已经采取了某些措施来降低药费收入占医院总收入的比例，但是据统计材料显示，在最理想的情况下，药品的收入仍然占到医院总收入的50％左右，一些小型医院更是占到了60％以上。 据了解，目前政府给公立医院的财政拨款占医院总收入的2％左右，而一个三级甲等医院不但要承担临床治疗工作，还要承担教学、科研等工作。仅凭财政支持，医院连生存都成问题。近年，多家医院都按照卫生管理部门的要求完成了门诊楼或者病房的改造，动辄几百万的资金困扰着所有的医院。 由于工资太低，一些医生选择了离开医院，另谋出路，他们率先成为富裕阶层中的一员。一位已经离开医院的医生道出了自己的心声：绝大部分医生都是低薪阶层，如果仅凭工资，养车买房娶妻生子还要赡养老人实在是艰辛，低收入是催生收取药品回扣的主要原因。即便是能够收取药品回扣，年轻临床医生不安心工作，医学人才流失现象依然非常严重。 专业设置与需求脱节 自1995年以来，毕业于山东中医药大学中药系的王焕江一直在潍坊市某区人民医院工作，如今他已是这家综合性二甲医院的药剂科主任。在经历了门诊及病房药房调剂、中药制剂室组建、中药科主任等工作之后，谈及中药专业人才在医院药剂科的`适应与成长，他深有感触：“药学队伍在医院尤其是中小医院并没有得到足够的重视，仍然处于从属地位。因为中小医院药剂科大多没有科研及临床药学工作，医院药房调剂和简单制剂制作的工作由医药中专毕业生就能胜任，药学、中药学大学生教育定位主体趋向于科研层面，在医院里从事‘抓药’一类机械工作，实际上确有资源浪费的嫌疑。”他认为，若是在地市中医院或省级以上的大型医院，中药专业人才或许可以发挥更大的作用，但这类医院数量毕竟有限。而中小医院迫于生存压力，在财力有限的情况下，更愿意把主要精力投入到短平快的经营（比如高利润的药品和器械检查）当中去，从而忽视了医师药师临床服务的技能追求。 中药专业人才在大型医院从事临床药学服务的机会如何？专家认为，在医院尤其是大中型医院，临床药学绝对是需要的。国外的专业药学工作者至少要经过4年专业学习和两年临床才能毕业，水平相当于我们的硕士和博士。而药师也区分得很细，有医院药师、社区药师、工业药师以及研究药师。以前我国高校设置临床药学专业的很少，如今仍没有临床中药学这一专业，如果参照西医临床药学的做法，可能会造成和中医理论的脱节。 据有关部门调查：近期全国人才需求量最大的前十个行业里，生物、医药类已经上升到第五名；销售类人才的十大排名中，医药销售人才也已跻身到第十位。 ;

从从业者的角度考虑其实很简单。 主要要知己知彼，切实在过程中关注。如果你看过百行，也就不奇怪了。

1、 企业人才流失的原因与对策分析 2、 [工商管理]我国中小企业人才流失的原因及对策研究