• 回答数

    5

  • 浏览数

    140

fabregas89
首页 > 学术期刊 > 论文查重的红色字怎么消

5个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

馨悦心辰辰

已采纳

论文查重时内容被标红的地方应该是与其他论文重复的地方,你可以通过删减或者增加内容,改变顺序,同义词替换等方式来修改。

246 评论

starcraftgod

最主要是改红色的部分吧,因为我在paperfree查的是说红色部分的相似度是80%以上的,其次才是黄色部分的。按自己的语句去改,还是不要借鉴和抄袭别个的。因为都有可能会检测出来!

108 评论

篠田麻里子

红色就是必须要修改的地方,与别人的论文完全雷同,你可以用自己的话重新组织,也就是把别人的话改成自己的话。论文查重一般是连续13个字和别人一样就被认为的红色,所以你尽量用自己的语言重新说一遍。

209 评论

粘土宝宝

1、登陆paperpass官网,注册账号。如下图所示。

2、然后来到如下界面,看到红色箭头,第一个是直接把论文内容复制粘贴进去,题目、作者需要自己手填;第二个是提交word文档。

3、直接复制粘贴论文,然后选择 “提交检测”。如下图所示。

4、如果是初次使用,提交完之后,会弹出这个界面,提示本次查重需要多少钱,当然,刚注册的账号里是没钱的,所以记住这次需要的金额,然后老老实实充值吧。

5、有三种充值方法,需要注意的是,充值的金额是可以随便填的,并不是必须要10的整数倍,所以需要多少就冲多少,量入为出。否则多出来的钱是退不掉的。

6、充值完成后,回到刚才的提交论文界面,复制粘贴的文章还在里面,不要担心。提交检测后等大概30min就可以在查看报告里看到结果了,然后下载报告,可以看详细的原文对照。

7、修改的第一步:红色部分内容,全部删掉,用自己的话再写一遍;第二步:着重修改黄色,因为paperpass的检测原理是相似度低于40%的时候就直接等于0,那些50-70%之间的句子就不用怎么管了。所以如果第一次paperpass查出来是10%以下,那么恭喜,基本上就过了。

119 评论

素素V587

黄色部分修改:对于引用部分的文字,知网检测系统是不参与数据对比结果的,如果国内其他的检测系论文查重系统,就不能进行修改,除非修改话语。知网检测黄色部分,需要添加引用,引用中不要使用句号,可使用逗号和分号。

黄色部分的文字修改可进行拓展语句,也就是把原来一句话可以写完的,拓展成为好几句话写完,要不就把一段话概括为一句话,这样重复率会降低很多的。如戏曲技巧在古典舞中的应用,是黄色部分,那么我们可以把他拓展成为,“倒踢紫金冠”在古典舞中的作用,“倒踢紫金冠”是最早的戏曲艺术技巧中的其中一个小技巧。这样可以了,查重就不会被查出来。

变化措辞法

将别人论文里的文字,或按照意思重写,或变换句式结构,更改主被动语态,或更换关键词,或通过增减。当然如果却属于经典名句,还是按照经典的方法加以引用。

优点:

1、将文字修改之后,按照知网程序和算法,只要不出现连续13个字重复,以及关键词的重复,就不会被标红。

2、对论文的每字每句都了如指掌,烂熟于心,答辩时亦会如鱼得水。

缺点:逐字逐句的改,费时费力。

298 评论

相关问答

  • 论文查重红色字体

    参考文献部分为什么在论文查重报告中标红?正常来说引用和参考文献部分在论文查重系统中是不会被标红的,但前提是参考文献的格式是正确的,这样才不会被参与到正文的查重检

    Sissy有福相 4人参与回答 2023-12-05
  • 论文查重中的红色蓝色字体是什么

    红色字体表示论文重复率在80%以上,绿色字体表示论文重复率在50%一下。而黑色字体表示论文没有被修改过。好像还有一个黄色字体,表示论文重复率在50%~80%。希

    廖小可可 5人参与回答 2023-12-09
  • 论文查重怎么去掉红色

    论文查重结果分析:黄色部分表示的是引用部分,红色部分是抄袭部分,红色部分是需要全部进行修改的,黄色部分需要标注引用进行引用。 黄色部分修改:对于引|用部分的文字

    aibeibei130611 3人参与回答 2023-12-09
  • 怎么去除论文查重后的红色底

    以知网查重系统的报告为例,报告中标黑的文字是没有重复的,有抄袭重复的标红,引用重复的文字标绿。假如文字的重复率比较高,那么就需要针对重复的文字也就是标红和标绿的

    超级吃货两枚 6人参与回答 2023-12-11
  • 论文查重引用红色怎么办

    参考文献部分为什么在论文查重报告中标红?正常来说引用和参考文献部分在论文查重系统中是不会被标红的,但前提是参考文献的格式是正确的,这样才不会被参与到正文的查重检

    韵味八足 5人参与回答 2023-12-06