为什么要研究德国工匠精神论文

在德国，一座王家阁剧场在二战中被美军飞机彻底炸毁，给德国人造成了巨大的痛苦。歌剧院建于过去200年，但它被摧毁了。怎么办？第二次世界大战后，德国人在废墟周围盘旋，雇佣了一群科学家、文化学家、考古学家、建筑师和技术工人，约有数百人。花了35年才把这堆破砖瓦又放了回来。如果你现在看这个王家阁剧场，你看不到它是炸弹爆炸后重新装弹的。这座建筑已经成为“世界文化遗产”。来自联合国教科文组织的人士表示，“这一行动本身就属于世界文化遗产”。正是因为德国如此热爱和尊重自己的文化，才被称为“不变的德国”。

德国工人有强烈的责任感。如果操作规则要求一个螺丝要转12次，他绝对不会只转11次。重视企业文化建设，培育良好的企业文化是德国企业管理的重要组成部分，德国企业非常重视品牌和产品质量。并特别注重企业和劳动者对社会责任感的培养，让企业从上到下、从里到外展现社会美好事物。对内主要培养团队精神。“

责任”一词在戴姆勒——克莱斯勒公司也受到高度重视。在戴姆勒，销售与个人责任、企业责任和社会责任紧密相连。公司的每一个员工都尽了自己的责任，在自己的岗位上成功销售每一辆汽车。通过这样的企业文化潜移默化的影响，企业的凝聚力和号召力大大增强。

德国人进入工业化之后，也经历了“山寨阶段”:学英法，偷别人的技术，模仿别人的产品。为此，英国议会于1887年8月23日专门通过了对《商标法》的修正案，要求所有进入英国本土和殖民地市场的德国进口商品都必须标注“德国制造”。“德国制造”在当时其实是一个侮辱性的符号。

主要是因为德国这个国家的文化跟我们中国不同，而且德国的人他们不管是做任何一件事情，都讲究一个精益求精，所以他们才会这样。

因为德国人在这方面是非常有成就的，而且德国人在这方面制作出了很多的设备，所以才会举世闻名。