淄博市经济社会发展编辑部

淄博的人才引进系统其实是挺好的，因为他们现在的流程也走的蛮好，引进工作也是井然有序的进行

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淄博人才引进政策是一项非常好的政策，通过这项政策可以很大的促进人才的引进，而且相对于比较大的一个城市来讲，只有不断地注入活力，才能让这个城市不停的发展，所以这种人才引进政策是可以促进整个城市发展的一项政策。

一是提标。主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万元、50万元，提升到现在的300万元、100万元。比如，提高企事业单位引进博士研究生支持标准，支持年限由3年延长到5年，将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴，总支持由原来34.4万元提高到54万元，目前支持标准全省最高。对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升，其中，硕士研究生，由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元；本科生，总支持由2.8万元最高达到12万元，目前在全省支持标准最高。二是松绑。主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。例如，开展“名校人才特招行动”，给予用人单位更大自主权，打破事业单位逢进必考，对淄博市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。11月25日、26日，淄博市在清华大学、北京大学分别组织两场特招行动，427名名校毕业生与淄博市达成就业意向，也进一步增强了我们到名校招引人才的底气。比如，打破高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。再比如，赋予重点企业更大的人才引进权限，给予“淄博英才计划”评选配额，企业引进符合申报条件的人才，经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选，等等。三是创新。主要是对原有政策盲点进行补充。比如，树立平台思维，加大对淄博市企业在外研发机构平台的支持，对于吸引高端研发人才难度大的企业，鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。比如，坚持市场化、社会化，设立招才引智“伯乐奖”，对为淄博市引进人才的机构、单位、个人等，最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”，对回淄博就业的本地大学生家庭，给予1万元奖励。再比如，原来对引进的人才支持政策较多，这次对自主培养的人才给予同等支持，防止“引来女婿气走儿”。针对企业反映的大专生引进难问题，在全省第一个对大专生进行支持，一次性给予1万元，等等。