学术资源对企业的重要性论文

建议如下框架：1、序言。2、企业管理之人力资源规划；3、企业管理之招聘与配置；4、企业管理之绩效管理；5、企业管理之培训与开发；6、企业管理之薪酬与福利管理；7、企业管理之员工关系管理。分模块进行重要性阐述重要性，一定与企业“创造产值”这核心来展开。

先拿出一个典型案例，并说明这是很多企业都面临的问题。先不解决问题，解释什么是人力资源，人力资源包括什么，并说明每一点的作用，从理论上证明人力资源管理的重要性! 回到开头的问题，再次重申它是很多企业都面临的问题，说明人力资源管理是怎么解决这个问题的!呵呵，中间自己再完善一下就搞定了，加油!

● 本科在读（拿奖学金，评三好学生）现在的学生都比我们当年聪明，都知道想办法发几篇文章，终测的时候加些分数就可以拿到奖学金了，版面费也就赚回来了，这样即得了名，又得了利，真是比较绝！想当初，我们只是傻不拉唧的一到考试就突击，一考完就打老师电话，早知道再加上这一手，年年也是三好学生了。 ● 毕业生（找工作需求）人到毕业写简历的时候，才知道原来自己可以拿得出来的东西是在是太少，但是一时又没有什么表现机会，只好用发文章这个短平快的方式，水平高的，信息来源广的，一个晚上就搞定一篇文章。当初一个师兄毕业时有一篇文章在手，多少同学羡慕呀！一谈到工作难，别人都说，你有一篇文章呢，还怕什么？管他有用没用，至少也增加自信了不是！ ● 保研推研生（找工作需求）现在研究生虽说是个鸡肋，但是就业形势是在太差，更多人还是愿意呆在象牙塔里继续自己，所以每年研究生都在扩招。竞争这么激烈，就更别说保研资格了。现在保研不比选美的程序复杂，学业成绩，社会实践，个人特长估计一些学校还会考虑一下长相身高都不觉得奇怪。不管怎样，研究生毕竟是与研究相关，还是学术水平站最核心的地位，这时有几篇文章，自然是能把很多人抛在后面了。我们当年就幸福多了，学校的研究生生源差呀，只看学习成绩，倒是简单了许多。 ● 硕士研究生毕业（在职，学位）：需要在核心刊物发表两篇论文。 ● 晋升中级职称（讲师，工程师）：需要本专业或相近专业论文三篇，公开发表，省级刊物 ● 晋升高级职称（高讲，副教授，高工）：需要本专业或相近专业学术论文五篇，公开发表，三篇国家级刊物，两篇省级刊物如果名额有限，需要核心刊物发表几篇。 ● 中学生保送 1.优秀的毕业论文是获取高学位的硬件。走出国门、赴海外留学的绝大多数中国留学生，一般都是想通过在西方发达国家接受系统的高等教育，获得一个含金量更高且为国际社会广泛认可的学位，为自己将来事业的发展打下一个良好的基础。今后不论是在留学国求职，还是回国发展，拥有一个西方发达国家的学位，无疑是一个重要的筹码。 那么，对于只打算在国外读取普通学士学位或研究生文凭的留学生来说，不必撰写毕业论文，是不是写作好不好就没有关系了呢？答案是否定的，因为良好的写作能力是顺利完成学业的前提。 在英语国家读书，一般情况下，无论是攻读学士学位、研究生文凭课程还是硕士学位，学生们一般每学期都要学习一定数量的课程，除了听课和参加考试外，平时所留的作业主要以学术写作为主。在本科阶段，平时的作业成绩一般占课程总成绩的40%-60%，研究生阶段所占比例会更高一些，甚至有些课程的成绩全部由平时成绩构成。 2. 出色的写作技能是将来事业发展的基石。相当比例的留学生有志于毕业后在国外寻找工作机会，或者回国进入跨国公司就职发展。要实现这些目标，除了具备良好的英语口语表达能力，娴熟的笔头功夫也是不可或缺的。撰写工作报告，交流业务信息，与客户沟通联络，这些日常的工作都需要具备良好的英语写作技能。留学生们留学期间练就的英语写作技能，在将来的求职就业、实际工作以至于事业发展过程中都会发挥积极的促进作用。因此，留学生们必须有意识的丰富写作知识，提高写作水平，为将来的工作和事业发展创造有利条件，积极训练这项在国外或外企工作的必备技能。 对于出国留学的中国学生来讲，无论打算是获取学位还是仅为获得文凭证书，只要是在西方国家的大学里学习，都离不开学术写作。着眼将来，事业的发展也需要出色的写作能力。因此，具备一定的学术写作技能，对每个出国留学的人来说，都是十分必要的