企业政工学论文参考文献

【摘要】在我国的企事业单位中，工会工作具有重要的作用，因此，企事业单位对工会的政工管理工作也成为一项重点任务，在单位里，工会是以单位中的关系纽带，工会能够联系党和职工群众的关系，拉近干部与群众的距离，工会做的最多的工作就是在企事业单位中开展思想政治教育工作，工会肩负着对员工的责任，目前，我国的工会政工工作仍存在一些问题，因此，工会组织需要开辟新的路径来做好发展建设工作，在新的历史时期，工会的思想政治工作面临的新情况和新问题迫切的需要解决，积极探索新的路径，发挥工会工作在企事业发展过程中的积极作用。 【关键词】工会；政工工作；路径探析 工会代表着企事业单位中职工的集体利益，对于职工来说，工会是保护职工各项权益的重要组织，工会是以企业发展为核心，围绕企业发展开展各项思想政治教育活动，工会中的组工会是以职工的利益为主要内容，围绕这项活动而对员工进行的教育是必不可少的，工会组织的职能主要具有多形式、多层次、全方位的特点，提高员工的队伍整体素质是核心工作，以此来提升工会的发展，更重要的是提高员工的思想政治工作，首先是员工的思想观念要有所观念，树立自我学习的思想，提高他们对新知识的认可，工会要大力开展群众性的技术创新，提升员工的技术业务素质，提高职工的权益保护意识。 1工会工作存在的诸多问题 随着我国经济的发展，企事业单位也随之发展起来，但随着企事业单位的规模的壮大，在工会政工的管理中也出现了诸多的问题，企事业单位的员工队伍的扩大，工会成员的对象也变得更加的复杂；企事业单位的员工来源不同，员工群体的就业方式也发生了变化，呈现多样化的趋势，这样就增加了工会的协调工作的难度，工会本身就具有协调劳动的关系，员工与企事业单位的平等劳动关系就需要工会的维护，难度的增大导致员工与单位的关系更加紧张化；在企事业单位中，员工有着不同的职能，他们在单位中发挥的作用也不同，因此，在收入上也存在着一定的差距，导致工会的维权工作难度更大了；企事业单位面临着机制重组的问题，导致工会的组织形式也发生了变化。 2工会路径探析的解决对策 (1)工会的工作要明确分析。工会的基本职责是维护企事业单位员工的合法权益，协调员工与企事业单位之间的劳动关系，因此，工会要维护的对象就是单位里的员工，但由于员工的分布广，工会必须要把这些员工的资料了解清楚，深入企事业单位的基层工作中，认真调查了解不同员工群体的实际情况，了解并掌握他们的思想动态的变化，以及员工的工作现状和生活情况，重要的是要了解他们的需求，将宏观的员工群体的变化趋势做详细的分析，做好微观的关注分析工作，对他们所享受的各项权益都要明确，关心他们的生活状况，贴近与员工的关系，用多样化的工作方式开展有针对性的工作，特别是在一线员工作的员工，要将其作为重点的维护对象，把低收入员工的工作作为工会的主要的关注焦点。 (2)工会的工作机制要健全与完善。在企事业单位中，工会的干部与队伍相比较起来仍很少，但工会的任务确很繁重，从客观实际的方面来考虑就要建立完善的工作机制来确保工会工作的顺利开展，一是工会要建立民主管理的机制，根据企业的实际建立平等的保障机制，创新工会的组织形式，妥善处理党与员工群体之间的关系；二是要对员工建立经济权益方面的保障机制，建立平等协商机制，以平等协商为基础作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，合同条款与企业实际经营状况和员工的经济利益紧密结合；三是要在工会中建立专门的调查研究机制，工会组织要深入到员工的基层工作中，掌握他们的新情况，分析新的问题，从而实施相应的对策。 (3)工会的干部素质要提高，工作方法要创新。企事业工会的旧工作模式已不再适应新形势的发展，创新才是主要的工作方式，才能适应企业发展的需要。作为工会的领导干部首先要解放自己的思想，更新传统的观念及保守的思维方式，培养创新、务实的思维方式，工会工作的重要性体现在不同的工作内容中，工会要强化员工的专业知识，不断的提高自身的工作能力。 3结语 总之，在一个企业中，工会是重要的组织体系，工作是团结企事业员工的重要力量，工会的政工工作需要不断的完善，加强政工建设，能够强化政工队伍的建设，工会在开展各项活动时，都需要工会成员的参与以及工会领导干部的支持，工会有其自身的职能，可以说工会在企事业的发展过程中发挥着重要的作用，建立健全完善的工会组织体系有利于企事业单位的发展，工会组织与企事业单位中的各级党组织都有着协调合作的关系，工会是为企事业单位培养人才的场所，工会企事业单位需要的是精干高效、德才兼备的标准人才，工会在选取人才时对工作热情较高且富有开拓创新精神的专业人才更为重视，以此也能充实工会干部队伍，为企事业单位提供可靠的人才保证。 参考文献 [1]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010(03). [2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011(01) [3]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代经济息.2010(19). [4]邓红卫.浅谈国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业家天地下半月刊(理论版).2009(08). （作者单位：天津市宁河县河道管理所）

新时期企业工会做好职工思想政治工作探究论文

[摘要] 思想政治工作是企业文化建设中一项重要的工作，而企业工会是工会的组织基础，是企业党支部联系员工和群众的重要纽带，在思想建设方面具有其他无法替代的重要地位和作用。文章从工会的地位、目标、创新方法等方面对思想政治工作进行探究，以期起到抛砖引玉的作用。

[关键词] 新时期；工会；思想政治工作

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思想政治工作并不是现在才有的，任何一个组织在搞好一线生产的同时，都要强化思想政治建设，它是我们增强内部凝聚力、向心力，发扬广大人民群众智慧的重要途径。工会是企业思想政治工作的重要主体，该如何做好职工的思想政治工作呢？

1要在实际思想政治工作中准确定位工会的主体职能

工会作为群众组织在党支部的领导下，其工作内容和目标是和党政建设高度一致的，紧紧围绕“服务于经济建设”这个中心开展工作，发挥促进和保障的作用。职工的思想政治工作应该渗透生产经营的全过程，正确认识员工和企业之间的主体作用，以提高思想政治工作的有效性。

改变错误认识，勇于担当

在企业长期职工思想政治工作中，我们工会干部中也许有的人会认为，企业政工人员的职责才是做好思想政治工作，工会的工作就是组织一些活动，发一些福利。其实不然，开展形式多样、丰富多彩的群众文体活动，提炼和宣传企业文化、塑造企业精神是一种有效的思想政治工作形式，其核心作用不容小觑的。所以，各级工会工作者要提高认识，发光发热，勇于担当。

工会要积极发挥桥梁和纽带作用

在实际思想政治工作中，企业工会要准确定位，做好配角，搞好宣传，积极发挥桥梁和纽带的作用，我们对工作要积极负责，经常深入群众，了解群众，帮助群众解决实际生活和工作中的问题和矛盾，消除职工思想顾虑，引导和教育广大职工，把个人人生目标与企业发展目标高度统一，创造条件，提供机会，展示个人能力，群策群力，推动组织发展。

当好维权使者，做职工群众的贴心人

企业工会要积极组织工人对《宪法》《民法通则》《妇女权益保障法》等国家基本法律的学习，同时要对企业《劳动法》《安全生产法》等保护职工、保护妇女权利和维护企业和员工共同利益的其他有关法律、法规的学习，增强法纪意识，成为一个好员工，自觉维护法律。同时，实事求是面对在企业中的各种矛盾，基于公平的原则，公正、公开地为职工群众办实事，办好事，及时关注和解决职工实际存在的困难和问题，当好职工群众的坚强后盾。

2企业工会要高瞻远瞩，明确思想政治工作的目标

企业工会在实际的思想政治工作中，应该有一个明确的工作目标，实现工会与职工群众零距离接触，充分发挥组织的优势和特点。通过工会开展有效的思想政治工作，调动和发挥职工群众最大的工作热情和创造力，培训干部和工人“政治素质高、思想品质优、工作纪律严”的战斗集体，同时，工会组织应积极深入一线工人中，了解员工，帮助员工解决冲突，解决实际困难，听取职工的心声和呼声，真诚服务，只有这样，才能最大限度地调动和发挥职工的工作积极性和创造性。

3注重调查研究，注重思想政治工作的针对性

目前，我们公司的很多一线员工存在一些矛盾的心理状态，他们认为提高经济效益是企业唯一的出路，所以，工会的思想政治工作要有针对性，要深入实际，我们通过座谈会、走访、问卷调查等多种方式去了解一线职工的思想动态，每一名基层群众都关注着公司的成长，能够认识到公司的命运和自己的生存息息相关，企业管理的好坏直接影响工人的收入，现在的员工非常真实，也很朴实简单，就是想要一个富有的生活。大家反对空谈，注重实效，所以，掌握了这些思想动态，我们可以有的放矢，加大工作力度，把职工的思想政治工作做好。

4要注重工作实效

职工思想政治教育要贯穿整体工作

企业工会的职工思想政治工作要想取得实际效果，真正起到教育、帮助的作用，就应该融入实际的具体工作中，努力形成思想政治教育贯穿整个工作过程中。如果把思想政治工作与其他业务分开，将不会有长足的进步。

必须适合职工群众需要

职工思想政治工作的成功，离不开正确的群众路线，无论什么样的思想教育内容，其形式和方式必须适合基层干部群众。坚持广泛宣传党支部对于集团政策的贯彻和解读，促进企业改革和发展的正确引导，大力推广先进模范人物的思想和行为，引导员工建立和巩固主人翁精神，振奋工人的士气，增强信心。

努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平

员工感觉迷茫的、不明白的问题，都是一些政策的问题，这需要工会干部首先自己理解透彻。工会干部要不断学习新理论，与时俱进，适应新形势，能很好地掌握、利用相关政策向工人做解释，做宣传，应注意工作方法，转变工作作风，坚持走出去，及时掌握职工的思想动态，在实际工作中锻炼和提高自己，改变工作方法和手段，努力取得实效。

5进一步落实幸福感提升计划，做好精准关爱

围绕员工生活，倡导幸福感建设的目标及愿景，开展关爱员工一揽子工程，深化“五小工程”和“职工之家”建设。

（1）关注员工诉求，准确把握队伍思想状况，注重人文关怀和心理疏导，努力做到“五必谈、六必访”，知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。

（2）关心员工生活，精准开展扶贫帮困送温暖活动，每年坚持做好除夕走访基层慰问活动。

（3）做好员工心理关爱和辅导。在企业内部进一步打造EAP心理咨询中心，全面推进企业员工的心理咨询工作，详细建立员工心理档案，并将员工心理情况干预及谈心工作纳入企业党建内容，实现“整合心理资源共赢美好未来”的企业愿景。

6以多种活动为载体，发挥工会的阵地优势

在企业，各种职工活动室、图书馆、阅览室、职工之家、职工活动阵地延伸到各个项目。这些活动场地不只是休闲，也是一个工人教育、学习的地方，更是工会用来开展思想政治工作的一个阵地。工会可以利用这些资源来进行思想政治教育，开展职工培训，宣传先进，表彰先进，开展全民阅读活动。不断开展“开创学习型企业，争当知识型人才”活动，激励员工终身学习，这是工会结合思想政治工作，提高员工整体素质的有效途径。

7在职工的思想政治工作开展过程中不断创新方法

思想政治教育上升到素质教育，并作为职工考核和评职的一项内容

一是要把提高思想政治素质纳入企业的目标管理，包括企业员工在入职、晋升、奖励和惩罚等成为考核的一个重要指标，思想觉悟不高、政治意识差的员工，将会影响未来的职业生涯；二是深入做好先进典型的培养，在典型选树中，以业绩为导向，以具有先进性、时代性为标准，打造一批忠于职守、乐于奉献、勇于创新的基层先进。在典型宣传中，深入挖掘其感人事迹，多渠道多形式宣传，发挥榜样的力量，集聚干事创业的精气神。

信息化管理平台来强化思想政治教育

企业工会的`思想政治工作应详而有实，要有特定的创新载体作为操作平台。

第一，要搞好一个新的直观的教育平台。包括使用党务板报、宣传栏、墙体广告和其他形式，宣传思想政治导向，促进党政建设，接受全体员工的监督。

第二，要打造好企业文化的创新平台。企业文化建设平台提供了新的载体，促进了思想政治工作，也保证了企业文化建设的顺利开展。很多企业文化建设的内容，如企业精神、企业理念、伦理道德、价值取向，是叠加在思想政治工作的内容，进一步利用好内部刊物，宣传企业动态，弘扬企业文化。

第三，要完善网络媒体形式的载体。网络以其效率高、方便、广泛的优势已成为信息传播的重要工具。思想政治工作应尽快适应网络时代的需要，借助网络媒体的优势，进一步扩大思想政治工作和渗透的覆盖面。

8结论

简而言之，在企业改革和发展的新时期，工会组织不仅应该全面继承党的优良传统和宝贵经验，而且应该远见未来，敢于创新，以强烈的责任感和使命感，严谨的科学精神和务实态度去探索思想政治工作的重点和难点，只有这样，才可以把思想政治工作做到实处，成为政治优势，最终促进企业稳步发展。

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