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医学参考文献选取原则如下:
1、客观性原则。参考文献的选取应遵循客观、公正的原则。凡在文中引用他人或自己已明确提出的方法、观点、数据、结果等作为论文的依据时,均应将其列为参考文献。
既不要把应列为参考文献的文献漏掉,也切忌因为任何人为因素,将与完成论文关系不大的文献随意列为参考文献,那样做既是对其他作者和读者的不负责任,也是对自己论文的不负责任,而且失去了撰写参考文献的意义。
2、可靠性原则。科学研究本身就要求治学严谨。凡文中所引用的参考文献,一定要读原文,保证参考文献的可靠性,以便读者考证。不要转引其他作者的参考文献,防止以讹传讹。国外有些医学期刊要求论文参考文献附全文,国内目前通常无此项要求。
3、时效性原则。医学科学飞速发展,医学文献老化速度越来越快,研究人员应关注最新的研究动态,尽量引用近期的研究成果和现行的国际、国内标准,以提高参考文献内容的新颖性程度,从而提高论文的质量。综合目前已发表的医学期刊引文分析的文章来看,医学期刊的中文引用高峰期通常为发文后的1—3年,外文稍有滞后。
4、准确性原则。参考文献所引用的论点、数据、结论等必须准确无误,不能随意更改和断章取义。
5、适度性原则。参考文献并非多多益善,正如写文章一样,有话则长,无话则短,参考文献也是当引则引,不能单纯追求数量,应引用适度。刊物本身要注意自引适度,既体现自己的办刊特色,又不影响借鉴其他刊物的长处。
我是睡觉大王
职称论文的有效期一般是取决于评职称的年限,但是不同地区不同单位对于年限有不同的规定,大家可以向自己所在的单位了解清楚,也可以去当地的人事局了解一下具体情况。医学职称论文具有时效性有些类型的医学论文是具有实效性的。比如论文内容是2015年医学影像学新技术,到2020年医学影像学技术已经革新了,那这篇文章就已经是过时了,用这篇医学论文来评2020年的职称的话就没用了。所以,要发表用来评职称的论文时一定要注意时效性的问题,尽量选择时效性不强的选题。论文一定要提前发表,不用担心发表早了评职称时就不能用了,一般情况下只要论文与要申报的职称等级要求相符,并且没有用来评过职称,就都是有效的。职称等级之间的时间差决定职称论文的有效期我国职称评审文件中明确要求了,用来评中级职称的论文是不能再拿来评高级职称的。比如说,2020年获得主治医师,然后开始准备评副主任医师,2025年评上副主任医师,然后开始准备评主任医师,那么2020到2025年之间发表的论文就只能用来评副主任医师,并且这些论文在评完副主任医师职称后就无效了,不能再用来评主任医师。也就是说,如果这个论文是2021年发表的,那么评职称的有效期就是4年;如果是2023年发表的,那么有效期就是2年。而2025年获得副主任医师职称后发表的论文,是可以用来评主任医师的。数据库收录需要时间很多职称评审不仅要看到杂志样刊,还需要数据库收录证明。文章刊登出版需要时间,文章被数据库随手录也需要时间,每个期刊论文基本都会被知网、万方、龙源、新闻出版总署等数据库收录,这个收录时间一般需要1-3个月。有的单位需要数据收录证明,那在发表医学论文时一定要把数据库收录时间算进论文发表计划里。
论文中的年限指整篇论文所要运用到到文献检索年限,就是自己在写该论文是需向别处学习和工作的查询借鉴过程,具有一定的历史性,所以为达真实性,数据中的年限是不允许被修
30至50例以上。论文中的年限指整篇论文所要运用到到文献检索年限,专题报告病例数和年限要求是30至50例以上,在写该论文是需向别处学习和工作的查询借鉴过程,具有
医学论文是医学科研工作的最后阶段,通过文字形式记录医学研究的最新结果。因此,撰写医学论文要把握医学论文的基本要求、选题方法及一般体裁,从而达到主题和形式的和谐统
其实,论文的有效期一般取决于职称评审的年限,不管任何专业或者行业都是有职称称号的,我们为了统一暂且都是叫做初级职称、中级职称、高级职称。一般来讲在评初级职称的时
⑴ 北京对药学类副主任药师医学高级职称评审有什么要求 从事药学专业工作的考生报考1、2、3、4四个科目,从事中药学专业工作的考生报考1、5、6、7四个科目。