水利工程王振硕士论文答辩

摘要：黑龙江省作为全国的煤炭资源大省，为国家经济建设做出了重要贡献。然而，随着时间的推移，煤炭资源逐渐枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企业必须考虑的问题。煤炭深加工是煤炭资源综合利用的一个体现，是煤炭企业发展的一个重要途径。在当代，每个企业都充分利用人力、物力、财力资源，其中又以人力资源的应用最为重要。在人力资源管理中，又以怎样激励人为核心。但是，黑龙江省有相当一部分煤炭深加工企业没有合理的激励机制，这使得企业人员激励问题日益突出。本文对激励的相关理论进行了较为系统地阐述，从煤炭深加工企业人员激励过程中存在的问题出发，同时，对影响人员激励的因素进行分析；此外，将激励和影响激励效果的因素进行分类，利用数学函数的方法对其建立相应的函数方程，借鉴经济学的无差异曲线、能力约束曲线、均衡组合等方法，在综合管理学的激励效果和影响因素的基础上，建立激励组合模型，进一步分析模型不同变量的变化对模型的影响，然后，给出了黑龙江省煤炭深加工企业人员激励方法。本研究旨在对黑龙江省煤炭深加工企业激励机制的建立与完善提供一些参考。最后，以黑龙江省七台河市煤炭深加工企业为综合应用案例进行探讨和说明。关键词：煤炭深加工；人员激励；激励组合模型目录：摘要 IAbstract II第一章 绪论 论文的选题背景 国内外研究概况和发展趋势 论文的研究内容和思路 本章小结 6第二章 激励理论概述 管理学激励理论 经济学激励理论 本章小结 14第三章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励问题 黑龙江省煤炭深加工企业人员的特点 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励问题 本章小结 20第四章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励因素分析 外界因素分析 个人因素分析 本章小结 27第五章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励模型 激励函数 激励组合模型 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励组合模型的策略分析 本章小结 41第六章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励方法 针对高层管理人员的激励 中层管理人员的激励 科技人员的激励 一般员工的激励 其他人员的激励 本章小结 49第七章 综合应用：黑龙江省七台河市煤炭深加工企业人员激励研究 七台河市煤炭深加工企业概况 七台河市煤炭深加工企业人员现状 七台河市煤炭深加工企业人员激励组合分析 七台河市煤炭深加工企业人员激励方法 本章小结 59结论 60致谢 61参考文献 1 刘宝庵．组织行为学[M]．北京：中国商业出版社，2003．137-1602 关培兰．组织行为学[M]．北京：中国人民大学出版社，2003．128-1703 斯蒂芬．P．罗宾斯(Stephen P．Robbins)著．管理学原理[M]．第7版．孙键敏等译．北京：中国人民大学出版社，2004．453-4674 A．Maslow．Motivation and Personality．New York：McGraw-Hill，1954．231-2925 ，，and ．The Motivation to Work，John Wiley，1959(6)：45-476 姜宝钧.实用组织行为学[M]．北京：高等教育出版社，2005．727 B．F．Skinner．Science and Human Behavior．New York：Free Press，1953：181-1968 卢 江.组织行为学[M]．北京：中国商业出版社，2004．2819 V．H．Vroom．Work and Motivation，John Wiley，1964(6)：75-8310 L．S．Adams．Inequity in Social Exchanges．New York：Academic Press 1965．267-30011 E．A．Locke，E．Frederick，C．Lee，and P．Bobko．Effect of Self-Efficacy，Goals，and Task Strategies on Task Performance，Journal of Applied Psychology，1984：241-25112 杨秀君．目标设置理论研究综述[J]．心理科学，2004，27(1)：153-15513 M．Siegall．The Simplistic Five：An Integrative Framework for Teaching Motivation，The Organizational Behavior Teaching Review，1987，12(4)：141-14314龙君伟．校本人事开发与管理[M]．广州：广东高等教育出版社，2003．117-12515 王祖成．世界上最有效的管理：激励[M]．北京：中国统计出版社，2002．8-2916 王福新．人力资源管理[M]．北京：石油工业出版社，2001．228-26017 陆国泰．人力资源管理[M]．北京：高等教育出版社，2001．212-21618陈国富．委托—代理与机制设计：激励理论前沿专题[M]．天津：南开大学出版社，2003．30-3919 杜遵海．关于煤炭企业实施人才兴企战略的思考[J]．煤炭企业管理，2005(4)：59-6020 王振生．解决煤炭行业人才短缺问题之我见[J]．煤炭高等教育，2004，22(2)：104-10621 刘衍杰，李铁，杨立军．实施煤炭深加工战略的思考[J]．煤炭经济研究，2005(1)：13-1422 江建华．浅谈煤炭企业人力资源的开发[J]．煤炭经济研究，2005(3)：72-7323 刘 伟，刘金明．煤炭企业人力资源利用的现状及对策[J]．江西煤炭科技，2005(1)：68-6924 张海娟．国有企业激励机制存在的问题及对策初探[J]．边疆经济与文化，2005，15(3)：21-2425 王廷弼．问题与对策：关于煤炭行业人才队伍建设的思考[J]．煤炭高等教育，2004(2)：48-5026 夏泽育．谈煤炭行业人才队伍现状及对策[J]．中国科技信息，2005(15)：24-2827 高鸿业．西方经济学 [M]．北京：中国人民大学出版社，2003．78-8828 黎诣远．西方经济学[M]．北京：高等教育出版社，1999．79-8429 李善民．西方经济学原理[M]．广州：中山大学出版社，2003．67-7530 贺家铁，曾德明，姚艳红．公司高级管理层激励组合模型设计与分析（J）．系统工程，2005(12)：52-5431 朱清香，胡望斌．浅谈人力资源管理中的激励模型设计[J]．东方论坛，2003(3)：121-12532 李 垣，张完定．管理者激励组合的理论探讨（J）．管理工程学报，2002(3)：54-5633 张望军，彭剑锋．中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]．科研管理，2001，22(6)：90-9634 解东辉．浅析煤炭企业战略性人力资源管理[J]．煤炭经济研究，2005(5)：43 -4435 颜爱民，宋夏伟，袁凌．人力资源管理理论与实务[M]．武汉：中南大学出版社，2004．301-30636 王福新．人力资源管理[M]．北京：石油工业出版社，2005．258-26537 王建香．论企业人力资源的开发与利用[J]．大众标准化，2005(1)：10-1738 黄 雯．湖北建筑业高层次人才激励研究[D] ：〔硕士学位论文〕．武汉：武汉理工大学文法学院，2005 39 汤 睿．济钢科技人员激励研究[D] ：〔硕士学位论文〕．大连：大连理工大学经济管理学院，200240 朱先奇，刘庆玲．国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J]．山西高等学校社会科学学报，2005，17(1)：49-5141 王 莉．黑龙江省煤炭资源型工业及第振兴策略研究[D] ：〔硕士学位论文〕．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，200442 马桂兰．黑龙江省国有重点煤炭企业改制问题研究[D] ：〔硕士学位论文〕．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，200343 胡 静．激励机制的研究及其在中国的实践[D] ：〔硕士学位论文〕．武汉：武汉理工大学经济学院，200444 李 霞．论我国国企人力资本激励机制[D] ：〔硕士学位论文〕．武汉：华中农业大学管理学院，200445丁 琦．浅析煤炭企业人才队伍现状[J]．山东煤炭科技，2005(1)：7846 王振生．解决煤炭行业人才短缺问题之我见[J]．煤炭高等教育，2004(2)：35-3747 李伟昌．企业激励方法研究[D] ：〔硕士学位论文〕．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，200448黄玉春．人力资本定价及激励[D] ：〔硕士学位论文〕．西安：西北大学经济管理学院，2004

天下老百姓反对？你觉得明英宗主持，也像美国总统大选一样，要考虑到普通百姓的意向吗？你将封建社会明代，想得太民主化了吧？

朱祁镇顶多想一想，杀于谦，是否会导致重臣的团体反对。

朱祁镇被朱祁钰关在南宫，境遇苍凉。他可以取得成功复辟，离不了一帮重臣的适用，在其中有一个叫石亨的。这一石亨原本和于谦的关联非常好，北京保卫战的情况下两个人结上了浓厚的友情。

之后升恒举荐于谦的孩子做官，原意是想取悦他。但于谦为人正直太过刚正不阿，不但不高兴还因而罢免石亨。热脸贴了冷臀部，从今以后石亨就对于谦心存芥蒂。

他的监禁地以外的抗争风暴刮到明英宗的眼下，他的皇上小弟去世了，都没有留有遗嘱执行人，不明不白他哪些都不做，皇上也轮的到他做的。

殊不知，此刻阴谋家出来，石亨、徐有贞和曹吉祥出来，她们协同英勇冲到明英宗的眼前，说明一定要做明英宗的“身边人”，明英宗的性情嘛！无可无不可的人，你们要做就做呗！

随后，徐有贞们启动了“夺门之变”，她们居然变成“拥护元勋”了。

上边三个人，特别是在徐有贞这个人为何要多此一举启动“夺门之变”呢？

说起来话长。八年以前，“土木堡之变”后，也先精兵围逼北京故宫，大部分重臣的建议是逃走算球，南京市也是现有的国都呀！也是有六部曹娥的构架在哪儿，非常容易改弦更张的，殊不知，谁也过意不去先说出来呀！逃走的知名度好说难听。

徐有贞这个人或是很有工作能力的，科举考试考了个进士及第，出生庶吉士，熟练天文学，自然地理，战法，水利工程，阴阳五行，以前取得成功整治过大河。

他也以前向明英宗上过条陈——留意瓦刺也先，哪儿会大事儿，殊不知王振和明英宗不听。此刻，明英宗被俘虏，王振死。

瓦剌监禁了朱祁镇一年之久，本想从他的身上捞点益处，但是于谦早就一声令下边疆名将，不可擅自与瓦剌触碰，就算是瓦剌用上皇的为名，也无需清洗。北京保卫战以后，瓦剌在与明军的战事中早已处于下风，这时候她们便想释放出来英宗来求饶。可是你要，早已坐上皇上的朱祁钰为什么会想要自身的亲哥哥回家。

《明史列传》载“于时八月，上皇北狩且一年矣。也先见我国无衅，滋欲乞和，特使频至，请归上皇。重臣王直等议遣使奉迎，帝不爽曰：‘朕本不欲登大位，那时候见推，实出卿等。’谦坦然曰：‘天位已定，宁复有他，顾理应速奉迎耳。万一彼果怀诈，是我辞矣。’帝顾而改容曰：‘从汝，从汝。’依次遣李实、杨善往。”

朱祁钰派了杨善等前去探察，殊不知杨善趁机迎驾，将皇帝接了回家。

《明史纪事本末》渲染说二人关心体贴，彼此之间礼让了一番。

《明实录》“帝迎常见于东安门，驾入南宫，清朝官员行朝见礼。”

针对于谦，朱祁镇事实上是有点评的。于谦实有功功率。于谦自始至终景泰朝，被遇若一身，死无余赀。——朱祁镇

但这里边实际上反映出去一个难题，明英宗朱祁镇确实觉得于谦是个大元勋，可是他不太可能立在世人的高宽比去点评于谦。

殊不知客观事实是，重臣中确实有人反对杀于谦，可也是有一批人，对于谦痛恨之极，恨不得杀之而后快呢。

其他不用说，便说夺门之变的徐有贞，自身就与于谦有宿怨。她们的结仇源于九年以前的京城保卫战，是政冶见解之战。但是徐有贞这货，自然不容易把见解之战局限性在“坐而论道”的范畴以内，而一定是“党同伐异”的。

别人呢，即便没有宿怨，还要考虑到于谦的本人威望早已抵达了巅峰，在政界上不是倒的旗帜——他不倒，他人就欠缺升职的室内空间。为了更好地本人的升职，恨不得“比我官大的都死了”，那样污浊的心理状态，在政治家中则是很广泛的。

这种政治家，立即站出去进攻于谦，也许谁都没有那一个勇气。而一旦发觉朱祁镇有杀于谦的念头，谁肯忽略那样好的机遇，不过河拆桥的？

朱祁镇杀于谦呢，则是有他的如意算盘：朱祁钰这时候早已重病将死，唯一的孩子也早已去世了。因此朱祁钰去世后，君权很可能返回朱祁镇一支：并不是朱祁镇自己，便是朱祁镇的孩子朱见深。

既然大概率要称帝，启动“夺门之变”，也是为了什么？要让“夺门之变”合理性，就得有一个说得过去的原因。而于谦“迎立外藩”的罪

皇上、重臣，每个人有每个人的如意算盘。在多方权益的博弈下，廉洁的、可怜的、在老百姓中具有高尚威望的于谦，就变成牺牲品。

在那一个时期，“老百姓”的心里话，是不太有人在意的。

是因为于谦的影响力太大了，而且于谦也犯了很多错误，于谦也见证了他受屈辱的日子。

于谦在朝廷的地位是非常高的，而且也知道他的一些秘密，于谦也是一个非常好的官，所以他才会要杀死。