同质化论文范文素材

恩，应该学会对位分析！企业人力资源的任务就是给提出招聘需求的部门找到合适的人，无论是网络招聘，校园招聘会，还是聘请猎头。关于四六级证书：一般的企业只需要你提供相关证书就好了。除非，是招聘岗位有特别说明，必要要英语流利，否则不会有人对你专门进行英语口语面试的。英语用的比较多的，只能说明这家公司有国外的业务，有很多英语的文档，或者你的同事或者上司有外国人，例如GOOGLE,IBM。人力资源筛选完简历之后，因为同质化。所以，基本都关注工作经验。例如招聘区域销售，你所在的学校正好是在这个城市，并且你的实习经历或者兼职经历都和公司产品相关。那么你就比一般的毕业生多掌握了市场和产品的信息，即使入职后也需要培训你，但是你能很快进入状态。再或者：你是学软件开发的，你3年暑期都在和老师做相关的开发项目，也许你做的某个项目，就是百度搜索引擎的原始化状态，他们肯定优先面试你的。说的再明白点，如果你原来就做GOOGLE的开发，他肯定不要大学生，直接把你挖来，就能用了。

在进行活动同质化分析时，首先应该明确校园活动的定义，再收集与活动有关的数据，例如报名人数、参加人数、组织者等。然后，对某一活动或一类活动制作总体和详细的报告，根据不同的指标，分析同质化水平，并对活动做出评价和建议。

校园活动同质化分析应从以下几个方面进行：1.活动类型：活动类型是否多样化，是否有新颖的活动；2.活动内容：活动内容是否丰富多彩，是否有新鲜的内容；3.活动形式：活动形式是否多样化，是否有新的形式；4.活动参与者：活动参与者是否多样化，是否有新的参与者；5.活动组织者：活动组织者是否多样化，是否有新的组织者；6.活动经费：活动经费是否充足，是否有新的经费来源。