心理学就业前景就业准备论文

前段时间，由杨紫和井柏然主演的《女心理师》火遍全网，将心理咨询师这个行业也推上了热搜，不少同学都纷纷表达了想报考应用心理学这一课程。那么，应用心理学的就业方向和就业前景究竟如何呢？

作为一名选修了应用心理学专业的大学生，想来回答一下这个问题。

·  首先我们来了解一下应用心理学这门课程

应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用，包括工业、工程、组织管理、市场消费、社会生活、医疗保健、体育运动以及军事、司法、环境等各个领域。随着经济、科技、社会和文化迅速发展，应用心理学的存在必不可少。

·  就业方向在哪里呢？

1.  普通高校

近年来，各高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设了校内的心理学课程，这无疑扩大了心理学研究生的就业面，高校中的心理咨询站为心理学研究生提供了就业机会。不过行业竞争比较大，需要有实践经验和较强的抗压能力。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力。

2.  公务员

这个职业对于心理学研究生来说是一份安稳的职业。招心理学研究生作为公务员的地点一般是公安系统，例如：公安局、劳教所、监狱、边检站等场所，虽然工作安稳无忧但是具有一定的挑战性，要去面对各种不同的创伤心理也并非易事。

3.  心理咨询师

在目前中国而言，心理咨询师这个行业越来越成为很多人的就业选择，很多人是因为喜欢心理咨询这个行业，也有许多人是因为周围亲戚朋友的需要而了解到这个行业，然后选择从事这个行业。作为一名咨询师，帮助别人应对心理问题和情绪困扰，也能做到助人自助。但因为这个行业的负能量太大，如果自身心理承受能力不足，就很容易被影响压倒。

·  就业前景如何？

在我国，社会心理学是一门新兴学科，我国社会心理学人才的缺口是相当大的。政府机关事业单位也不断需要引进这类人才，有志于此的人才从基层做起，随着资历提升，前景广阔。

但是大家也要考虑结合自身的实际情况来抉择

由于心理学是门实践性非常强的专业，一名刚出校门的大学毕业生要成为一名合格正规的心理咨询师，需要经验积累，这也意味着需要时间的等待。另外这个行业也不适合自身本就心理较脆弱的朋友，渡人先渡己，一定要量力而行。

总体来说，应用心理学的就业前景在目前来看还是非常不错的，我推荐对这门课程有兴趣的同学报考，从中也能获得不少宝贵的人生经历。

前言：应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。由于人们在工作及生活方面的需要，多种主题的相关研究领域形成心理学学科。应用心理学可以在哪些领域应用呢？应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用，包括工业、工程、组织管理、市场消费、学校教育、社会生活、医疗保健、体育运动以及军事、司法、环境等各个领域。随着经济、科技、社会和文化迅速发展，应用心理学有着日益广阔的前景。应用心理学专业就业前景：1、普通高校，这是心理学研究生毕业以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。 2、公务员。招心理学研究生做公务员的一般是公安系统、教育行政部门：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。 3、企业。心理学研究生去企业主要从事猎头人才测评机构等、企业咨询和人力资源管理、策划设计公司。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。 4、心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作还不是一个收入十分丰厚的职业，要想有外国同行的薪水有待进一步努力开拓市场和提高自己的咨询水平。但是展望未来的前景，还是相当不错的。应用心理学专业就业方向1、进学校当教师大中专院校心理专业教师、心理健康教育与辅导教师、大学生政治辅导员、中小学心理健康教育教师、学生心理辅导员(班主任、学生工作)，教育机构科研工作者等。进大学当教师，一般来说，研究生比较容易进，本科生相对较难;进中小学做心理健康辅导和心理咨询老师，以本科生为主，尤其是女生比男生更易就业。 2、到行政事业单位当公务员 心理背景大学生目前能够进入的主要行政事业单位有公检法系统和教育政府管理部门。一些特殊的行业对心理毕业生的需求较大，如司法厅局、公安局以及劳教所、监狱等，还有各级教育行政和研究部门每年都有一定数量进人指标。拓展：要想找个很喜欢的应用心理学方面的工作，前期必须要掌握应用心理学方面的专业技能，来看看需要什么吧应用心理学专业需要掌握的能力1. 掌握数学、物理、化学、生物学等方面的基本理论和基本知识;2. 掌握应用心理学的基本理论、基本知识和实证研究方法，掌握相关的统计、测量方法，具有综合分析、数据处理和计算机应用的能力;3. 了解相近专业的一般原理和知识;4. 了解国家科学技术、知识产权等有关政策和法规;5. 了解应用心理学的最新发展动态和应用前景;6. 掌握资料查询、文件检索及运用现代信息技术获取相关信息的能力;7. 具有一定的实验设计，创造实验条件，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力。

就业方向有：高校工作：心理专业老师、咨询中心老师；中小学工作：中小学心理老师，基本也要求做行政；人力资源工作：目前，企业对心理方向的毕业生从事HR工作还是很认可的；用户体验工作：单纯的用户体验，也有交互设计，看毕业生学科学校背景；咨询公司：像美世、埃森哲、中大咨询等国内国外的，领导变革、薪酬设计等等项目；各类教育机构：既有正常的课外辅导、教育机构，也有特殊教育机构（如针对自闭症的）具体版本内容如下：先简单做个自我介绍。本科在师范类院校读的心理学，硕士在一家老牌商科211学校读的应用心理学。可以算是一条路走到底，但不黑哈……硕士毕业后，一直从事人力资源工作，从事过薪酬管理、培训管理、校园招聘，所以对心理学就业方向的看法比较接地气。

那就先和大家详细说下应用心理学就业方向——人力资源的就业前景。如果你是应用心理学硕士毕业，去应聘一家上市公司总部还是很有竞争力的。以我周围同事为例：某211硕士毕业，毕业后直接入职JX省属企业下面上市公司总部人力资源部，3年成为部门业务骨干（年收入15-18w左右），5年有同事陆续职位晋升为部门副职（16-20w左右），是某三线省会城市哟。以我现在的公司为例，世界500强企业，有很多HR同事是学心理学的，人力资源求职对心理学专业的学生专业度还是很认同的。

总体来说，整个心理学的就业前景比我本科09年那会好千万倍了，那会师兄师姐们除了去当老师，都不知道能去干嘛。那会，连人力资源工作都还没认可心理学专业。现在，应用心理学硕士总体有以下几个方向：一是高校心理老师。既可以是教学老师，也可以是心理中心科研老师。需求量还挺大。我知道的是在江西省高校心理老师被我母校包了。二是中小学心理老师。这个就业方向，沿海发达地区比较吃香，工资也不错。三是人力资源工作。现在企业人力资源工作对心理学专业还是比较认可的，心理学那一套关注人工作思路，比企业管理的研究生更切合人力资源。四是用户体验工作。用研工作，浙大，北大，北师大批量的应用心理入职各一线城市大厂互联网用研工作。当然，三线城市就业机会就不多了。五是咨询公司。包括人力资源咨询，市场咨询公司，如美世呀中智呀都不错。六是教育机构。会有各类培训机构，也有各类特殊教育机构，如自闭症呀特殊学校呀。

心理学很有前途现在社会中越来越多的人患有不同程度的心理疾病但是社会中心理医生不是很多这只是一方面心理学分为很多种，社会中的各种活动都需要心理学如教育，军事、体育等等所以说心理学是很有前途的一般有以下六个方向： 第一，普通高校，这是心理学研究生毕业以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。 第二，公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统、教育行政部门：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。 第三，企业。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)人才测评机构等、企业咨询和人力资源管理、策划设计公司。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。 第四，中小学。原来一般招的是本科生，大中专院校心理辅导人员的饱和，也有一些研究生开始考虑进入中小学从事心理教育工作。 第五，心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作还不是一个收入十分丰厚的职业，要想有外国同行的薪水有待进一步努力开拓市场和提高自己的咨询水平。但是展望未来的前景，还是相当不错的。 第六，医院和诊所。学习临床心理学和医学心理学的学生，可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作，但是以中国现今对心理医生的需求，再加上去医院需要有行医执照，难度比较大。

随着高校毕业生数量的增加和层次的提高，大学生就业压力逐年增大，极易产生心理问题。学校应采取多途径和措施帮助毕业生做好心理调适，以适应新形势下的就业环境。下面是我给大家推荐的大学生就业心理调适论文，希望大家喜欢!

《对大学生就业期望与心理调适的研究》

摘 要：随着高校毕业生数量的增加和层次的提高，大学生就业压力逐年增大。大学毕业生在择业过程中由于期望值和现实的偏差，受到来自社会和家庭等各方面压力，极易产生自我认知失调和心理定位错位等心理问题。学校应采取多途径和措施帮助毕业生做好心理调适，以适应新形势下的就业环境。

关键词：大学生;就业期望;心理误区;调适对策

1 引言

就业不仅是大学生人生中的重要选择，也是影响全社会、关乎民生的重要问题。对于学生个体来说，就业是成长和成熟的重要转折点，是机遇更是挑战。随着社会经济迅猛发展，社会形势变化快且多样化，现今大学生在就业过程中受到来自社会和家庭等多方面压力，而学生就业期望和现实环境的不一致，使得一些学生极易走入心理误区。因此高校积极开展大学生就业心理辅导，帮助学生做好心理调节，适应新形势下的就业环境是极其重要的。

2 大学生就业现状

影响大学生择业的因素

随着高校毕业生人数的逐年增加，当前大学生的就业形势愈趋严峻。影响大学生就业的主要因素有以下几个方面：一方面是社会总体需求与毕业生供给不均衡，例如工科社会岗位需求量远高于理科、文科需求量，技术岗位需求量高于管理、研究岗位。另一方面是毕业生层次的提高，具有硕士和博士学历的毕业生在逐渐增长，而本科毕业生与之相比不具有竞争力。第三方面则是由于毕业生自身期望与就业形势不相符，或自身能力素质跟不上企业职位需求等。面对这些多方面就业压力，毕业生在择业过程中易出现心理错位和自我认知失调等心理问题。

大学生就业期望

根据对我所带年级的调查，大学生在择业中的期望如下：约80%的学生想在省会城市、一线城市工作，仅20%的学生愿意在二级及以下城市工作;约90%的学生愿意从事本专业相关的工作，仅10%左右的学生愿意从事其他行业或不限行业的工作;约60%的学生意愿到大型国企或业内知名企业工作，仅20%的学生表示对工作单位性质没有太多要求;在薪酬待遇方面，几乎所有学生的期望月薪都在2000元以上，且约20%的学生期望月薪在4000元以上。

择业中存在的现实矛盾

大学生在择业过程中可能会遇到多方面的现实矛盾。例如求职中的不公正要求(如性别要求)，同类专业设置过多，自身能力有限，专业没有优势，就业机会太少，不清楚自己适合干什么，家庭矛盾(家长要求与自身期望不一致)，不愿意到西部地区或艰苦地区工作，或户口不能解决等矛盾。受传统教育体制的影响，大学生在就业环境中偏于理想化，由此造成理想与现实差距较大。

3 大学毕业生就业心理分析

大学生在就业过程中的心理状况

高校大学生在社会同龄群体中，具有高素质，高学历的优势。目前高校毕业生主要为90后，从社会环境及家庭成长环境来说，当前大学毕业生普遍存在缺乏实践经验、缺乏吃苦耐劳精神、心理期望过高等问题，而他们习惯把择业困难的原因归为外因，而不从自身找原因，这样的求职心态致使众多学生在择业过程中处于被动局面，总希望需求单位能满足自己各方面需求，由此则增加了自身就业的难度。由于缺乏人生阅历和社会经验，学生对于社会形势、行业发展状况、就业前景等认识不够，在择业过程中容易产生迷茫或从众心理。另外还有部分学生受家庭因素的影响，在择业过程中过分依赖父母的建议，缺少自主性。

心理误区分析

大学生常见的就业心理问题可分为两类，即自我认知失调和心理定位错位。

自我认知失调主要表现为以下几个方面：一是焦虑心理，由于缺乏必要的社会经验、人际交往能力以及心理不够成熟，很多学生对现实和未来表现出困惑、迷茫、忧虑、焦躁等情绪;二是攀比心理，由于专业不同和学生自身素质的差别，学生签约单位在待遇、区域等方面存在差距，同学之间容易相互比较而导致心理失衡;三是自卑心理，有的学生对自我认识不够，自我评价过低，不能正视自身的能力和优点，担心自己适应不了岗位需求;四是矛盾心理，在面临多项选择的时候，学生易产生迷茫和矛盾的心理;五是挫折心理，有的学生心理承受能力和自我调节能力较差，在初次求职失败后极易产生强烈的挫折心理。

心理定位错位主要表现在盲目从众，缺乏主动性等。有很多学生在求职过程中盲目从众，追逐热门，而忽视了自身条件与职业特点和岗位需求的符合性;还有一些学生缺少主动求职的积极性，表现为只在企业来校招聘时去应聘，而不去主动寻求求职途径。

4 心理调适对策探讨

帮助大学生做好就业心理调适，避免学生走入心理误区要从加强就业指导，创新教育模式，拓展教育空间，帮助学生提高自身竞争力，正确认识自己，认清就业现实等多方面来实施。

加强职业生涯规划教育

高校应从学生大一进校开始，引导他们做好个人职业生涯规划，树立正确的价值观和职业理想，确立适合自身发展的学习方式和成长过程，把就业工作贯穿到学生的整个大学生涯。职业生涯规划不仅可以帮助学生正确地认识自己，分析自身的能力优势和性格特点，还能帮助学生尽早确定求职目标，避免在择业过程中出现选择迷茫、盲目从众等心理。同时可利用课程为学生详细介绍有关服务西部、基层就业、自主创业、考研、留学等方面的内容，让学生获取更多的信息，以作出正确的判断和决定。

加强就业心理健康教育及咨询

学校可针对毕业生开展相应的心理健康教育及咨询工作，对大学生在就业中出现的常见心理问题给予分析及调适指导，并加强对学生就业风险意识的培养，增强学生的抗压能力;对于求职受挫的学生，给予积极暗示和鼓励，帮助学生排解就业中产生的不良情绪。

拓展教育空间，提升学生素质

重视社会实习和社团活动，学校可针对应届毕业生拓展素质教育空间，通过开展多项素质拓展训练、职业技能大赛等活动提高学生综合素质，比如采用模拟求职活动、与企业联合培养实习等方式增强学生的社会经验、增强人际交往能力的训练等，使学生在实践中提高自身的竞争力。

引导大学生树立正确的就业观

对于就业期望过高的问题，需引导学生根据现实环境调整期望值，拓宽就业方向。尤其对于就业困难的学生应引导其适当降低期望值，以积极的心态面对就业竞争，形成先就业求生存，后择业谋发展的正确认识。同时也要积极利用国家出台的就业政策和具体措施，在就业过程中注意个人的人力资本积累，以便寻求更好的职业发展机会。

参考文献：

[1]孙鑫.高校毕业生就业形势分析及对策[J].现代阅读，2012，(12)

[2]罗登辉.新形势下高校大学生就业误区及心理调适[J].中国校外教育，2010，(7)

[3]樊立三.高校毕业生就业心理现状调查[J].淄博师专学报，2008，(4)

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