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吴教授的学术贡献主要有三：一是推导出我国利用外资与经济增长的模型，二是提出检验“三资企业”绩效的指标和方法，三是从咨询实践中摸索出能改善本土企业效益的“全能管理模式”。他的硕士论文和另一篇力作分别获得中国中青年经济学家第二届（1985）和第三届（1989）论文征文优秀论文奖，博士论文双获广东省高教委和经济学会论著一等奖（1998）；其科研活动曾获海外岭南基金、富布莱特基金、中英科技基金、中欧教育基金、法国社科基金和香港科技大学基金资助。近年来，吴教授致力于对民营企业自身及其内化的理论研究和咨询支持，先后创办了“中山大学管理论坛”、“中山大学管理沙龙”、“中山大学教授－经理研究会”和“中大管理咨询中心”，为中山大学服务社会和管理学院开辟“第二课堂”做出有益的尝试。吴教授正尝试在科研、教学和咨询三结合的过程中，探索培养企业家和职业经理人的新路，为MBA和EMBA教育尽早本土化添砖加瓦。吴能全教授主要研究成果：专著、译著及主编书籍1、《中国特区对地区社会经济的影响》 黑龙江人民出版社 （1989）2、《国际企业经营》 中山大学出版社 （1989）3、《珠江三角洲经济》 中山大学出版社 （1993）4、《中日管理比较研究》 中山大学出版社 （1995）5、《广东三资企业绩效分析》 中山大学出版社 （1995）6、《经济行为与制度（新制度经济学）》 商务印书馆 （1996）7、《升迁捷径：15个秘诀》 中山大学出版社 （1996）8、《从面试到经理》 中山大学出版社 （1999）9、《当代中国工商管理案例研究》 中国人民大学出版社 重要期刊杂志发表论文1、《利用外资与经济增长》中大学报（1983/3）2、《我国利用外资的理论根据与客观依据》中大研究生学刊（1983/4）3、《国际投资的几种新形式》世界经济译丛（1983/5）4、《试析当前我国利用外资存在的两大问题》经济研究参考资料（1984/132）5、《南朝鲜马山工业区》港澳经济（1984/5）6、《南朝鲜褵里工业区》港澳经济（1984/6）7、《经济特区大规模调查研究简介》港澳经济（1985/6）8、《香农自由区》世界经济研究（1985/2）9、《香港与内地贸易时间序列分析》港澳经济（1985/1）10、《35个合营企业的经济效果分析》经济研究资料（1985/3）11、《深圳华为科技工业园的经济政策》港澳经济（1985/5）12、《深圳特区国有企业的改革建议》港澳经济（1987/2）13、《略论价格改革》价格月刊（1988/1）14、《也论我国经济体制改革的目标模式》理论研究（1988/6）15、《论中国的国际收支管理》中山大学学报（1989/4）16、《“三资企业管理”讲座》亚太经济（1990/1-4）17、《如何将市场经济决定变成行动》技术经济与现代化管理（1993/1）18、《跨国公司的一般经营特征》国内经济管理（1993/1）19、《广东中外合资企业管理特征分析》中山大学学报（1993/2）20、《跨国公司内部定价策略》财会通讯（1993/6）21、《国际企业营销》现代企业（1994/1-2）22、《跨国公司的外汇风险和纳税对策》财会通讯（1995/1）23、《广东三资企业的投资来源的国别比较》广东发展导刊（1995/3）24、《广东三资企业管理调查频数分析》管理现代化（1995/3）25、《试论我国的经济增长模型》南开经济研究（1995/5）26、《对广东三资企业投资环境的调查分析》南方经济（1995/6）27、《香港回归前关于中产阶级的分析》现代与传统（1995/2）28、《体制改革与传统文化》开放杂志（1995/6）29、《广东三资企业的绩效比较分析》南方经济（1995/10）30、《广东发展信息产业的作用、影响、问题和建议》南方经济（1998/5）31、《民营企业发展中的解释问题能被解决问题替代吗?---与孙早、鲁政委商榷》学术研究（2003/9）32、《渐近主义的管理制度创新—广州市珠江啤酒集团公司经验》当代中国工商管理案例研究(第二辑) 中国人民大学出版社200333、《麦当劳全球化扩展与品牌信息化竞争力研究》商讯商业经济文荟（2004/1）34、《交易的演进与规制——交易费用经济学、网络理论、比较制度的分析路径之比较研究》上海经济研究（2004/4）35、《论水权的起源及其管理》学术研究（2004/5）36、《广东经济增长中的教育因素贡献分析》南方经济（2004/10）37、《论模块化思想在现代企业组织中的应用》财经科学（2005/4）38、《国企经营者选拔机制如何突破“锁定”状态》中国人力资源开发（2005/439、《人力资本所有权归属的界定及其效率分析》生产力研究（2005/5）40、《从一个粮食收购案例看三方契约的自我履行》南方经济（2005/6）41、《民营企业成长需要什么样的商会》广东民营经济蓝皮书（论文集）广东经济出版社200542、《企业人力资源投资和管理政策的战略选择》现代管理科学（2006/2）43、《做企业真的这么累吗》销售与市场（2006/3）44、《粮食宏观调控中的信息及激励》中山大学学报（社会科学）（2006/3）45、《从适应性角度看胜任素质模型的构建与运用》中国人力资源开发（2006/4）46、《“海氏测评法”运用中的问题及解决策略》现代管理科学47、《基础能力是我们的短板》销售与市场（2006/4）48、《某广播电视台薪酬体系问题分析及解决策略》中国人力资源开发（2006/5）59、《中间组织的起源及比较优势-一个新的理论分析框架》财经科学（2006/5）50、《论重视对非正式组织的管理》现代管理科学（2006/5）51、《企业文化形成机制-对我国民营企业的启示》现代管理科学（2006/5）52、《误区规避与自身修炼》销售与市场（2006/5）53、《整合流程管理-一种赢得客户的新式方略》西安邮电学院学报（2006/6）54、《从资源驱动到想象驱动》销售与市场（2006/7）55、《企业模块化思想研究述评》科学管理研究（2006/7）56、《金融衍生工具的信息披露与风险管理-中航油内控失效的再思考》改革与战略（2006/7）57、《小足球拉动大营销》销售与市场（2006/8）58、《个人组织价值观匹配对组织承诺的影响－不同所有制企业的差异》商业经济与管理（2006/12）59、《企业人力资源管理的主要对象资源》现代管理科学（2007/1）60、《大股东掠夺行为与国有上市公司治理》当代经济管理（2007/4）61、《跨国公司如何塑造企业文化》当代企业家（2007/9）62、《我国饮用水供水产业引进私人资本相关思考》环境保护（2007/2）63、《论广东民营企业成长中的管理创新》广东民营经济蓝皮书（论文集）广东经济出版社200764、《自然垄断产业国有企业垄断经营的弊端及其改革》）现代管理科学（2008/1）65、《组织文化形成强弱的影响因素—不同所有制企业的比较研究》科学学与科学技术管理（2008/6）64、《企业跨部门沟通的障碍与对策》现代管理科学（2008/6）65、《突破企业传统培训学校的新模式—行动学习》现代管理科学（2008/7）66、《基于组织嵌入视角的企业知识员工管理》北京工业大学学报（社科版2008/4）67、《行动学习法在流程优化项目中的应用研究》中国人力资源开发（2008/7）68、《集团以少胜多—企业文化融入与推广》中山大学管理案例研究（2007）2008出版69、《组织文化的定义与研究方法综述》经济管理（2009/4）70、《跨国公司人力资源政策与实践的转移理论述评》北京师范大学（2009/增刊）71、《人口统计特征对组织承诺的影响研究》当代经济管理（2009/1）72、《企业性质探讨》当代经济管理（2009/6）73、《胜任力模型开发新法初探》中国人才（2009/13）74、《组织文化形成途径—我国中小型民营企业的跨案例研究》管理世界（2009增刊）75、《财政交易、意识形态约束与激进公有化：中国1950年代的政治经济学》经济研究（2010/2）76、《组织绩效管理水平的测量、评分和分析》中国人力资源开发（2010/1）77、《多业务单元企业的知识传承研究》中国人力资源开发（2010/2）78、《管理学视角下的隐显知识分类批评》产经评论（2010/6）

西安外国语大学是211院校。

正常情况下，本科院校学报都是省级有些地方把211工程院校的学报算做国家级

不是的哦。.