招聘方案设计论文模板

1、招聘计划方案应包括一下内容：2、一、招聘的原因，目的，目标。3、二、招聘的职位，人数4、三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）5、四、招聘的时间以及完成时间6、五、招聘用的公司简介7、六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇8、七、招聘的费用预算9、八、设计一个符合本公司要求的招聘广告10、供参考。11、***公司人事招聘方案12、根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：13、招聘人数统计：14、招聘时间：15、按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。16、招聘组织构成：17、按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工：18、招聘渠道选择19、招聘预算20、批准意见更多关于怎么写人事招聘计划方案，进入：查看更多内容

首先确定各部门的招聘需求，公司的发展战略对于人力岗位的需求，然后要个人员招聘，到岗的计划表！另外，还要对应去做相关的人员招聘预算！

校园招聘方案一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备（一）物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。（二）目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。（三）与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。五、招聘实施（一）前期宣传1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。（二）校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。1、宣讲2、互动答疑3、投递简历（三）笔试、面试1、初面：用人部门+HR2、笔试（待定）3、复试：用人部门+HR4、终试：HR（四）确定录用并签订就业协议六、招聘总结、反馈（一）录用人员基本信息的录入（二）招聘分析（三）招聘总结及反馈

1and2一起回答1：在招牌时应该尽量真实具体的描述待遇方面的事。2：在一个比较重要的位置时应该给予同等竞争的机会。3：公司利用招聘信息来提升自己的公司的影响力知名度虽然可能不明显但值得尝试4：对于本地区招聘有点局限性，或许有更有效的方式，也能使其找到适合的人。很行业杂志也同样具有潜力找到合适人选，可能效果更好，因为人才集中。5：在招牌活动中不要牵强于主观对招聘者的判断，也许祈平只为暂时的经济问题而前来应聘。企业应当考虑的是长远的。值得反省。招聘方案：1：首先要弄清这个岗位职责的设计需要什么样的能力跟怎么样技能2：考虑应聘者的态度，品行，素质应该具备那些。3：采用何种渠道进行网罗人才4：财务控制在什么范围内5：本次招聘能否带来对自身企业增值6：确定本次招聘的主要负责人7：设计招聘信息广告《附加价值增加企业知名度，市场对其的熟悉度》8：招聘条件设计9：待遇透明度为多少10：筛选应聘者资料，按条件执行，对于有些资力深的重点注意，《取决于识人技巧》11：向筛选出来的人发送邀请函，以多方式，信件，手机等形式，防止人才丢失13：主要负责人面试，根据岗位职责询问，不可大意相信应聘者资料显示。并说以书面形式表达待遇问题14：提名试用人选，进入试用签试用合同15：靠绩效看人的能力，跟行事态度，品行，沟通执行能力进行人才最后筛选选用。16：签正式合同予以录用。随便写写 仅供参考！