事业单位杂志社编辑怎么样

不同城市价格也不一样，不同单位价钱也不一样。许多杂志社是挂羊头卖狗肉的“非法出版物”。

主编的待遇怎么样?

在媒体中，主编和副主编属于一份报纸或者一本杂志的中坚力量，如果说记者去打前站，编辑在家中把关的话，那副主编和主编就是“半个家长”的作用及位置，要负责稿件的保量的刊出，还要盯全部流程，直至印刷出成品。

1. 主编：

一份媒体的主编，不仅要负责主持编辑工作，也是一份刊物编辑工作的主要负责人，为刊物的总体质量负责。这不仅要求规划能力要非常强，还要有较强的选题策划能力。在一般规模小的媒体中，总编辑一职位往往是挂名的，主编就会是这份刊物最重要的人物。所以，主编除了要负责杂志的运作外，还要能统帅全军的职责。

入行门槛：

1. 至少要有6年以上的从业经历;

2. 同岗位3年以上工作经验，好的管理能力和沟通能力;

3. 优良的职业道德和职业操守;

4. 优秀的策划能力和撰写水平;

5. 广博的人脉关系;

6. 敏锐的市场眼光。

薪资待遇：

一份媒体主编的薪资待遇，要与媒体的性质相关，如果在民营类的媒体，薪资会在6000-7000元左右;经营好点的会在8000-10000元左右，再好些的会再10000-15000元范围内。

事业单位编辑的媒体：6000-7000元左右/月

市场化的媒体：7000-9000元左右/月

民营的刊物：7000-15000元左右/月

注：不包含隐性收入在内。

2. 副主编/执行主编

在报纸中，可以根据不同方向的版面设置成若干名主编和若干名周刊的执行主编，负责报纸的选题策划和最后稿件的审核和把关。应该说，无论报纸和杂志，一个副主编的能力水平及执行力能直接影响到刊物的质量和生存。

入行门槛：

副主编/执行主编职位对应聘者要求比较高，不是应届毕业生或者新手能做的。应聘副主编，首先要具备就是能独立策划并完成大选题，非常熟悉媒体的策划选题和运作系统。以下的条件是媒体在招聘时最看重的：

1. 有五年以上平面媒体工作经验

2.善于选题策划，较好的文字功底和采编能力。

3. 对杂志栏目和内容规划熟悉，能承担工作压力。

4.有相关的作者和人际网络资源。热爱期刊文化。希望在平面媒体领域有所发展。

薪资待遇：

副主编/执行主编的薪资待遇，在不同性质的.媒体中是有差别的。如在事业单位，高的月薪能拿到6000以上，低的月薪为3500-500元。但在主流媒体中的待遇要远高于一般媒体的收入标准。此外，在行业内的刊物中任职也与普通媒体中的收入有差距。在这里，我按照媒体的内部行规给读者列出基本的收入范围，供大家参考。

事业单位编辑的媒体：3000-6000元左右/月

市场化运作的媒体：5000-6000元左右/月

公司化的刊物：3000-8000元左右/月

(注：不包含隐性收入在内。)

杂志社编辑的工薪报酬总的应该不错。具体到数目，不可一概而论。杂志社不同，薪酬理念不同，管理方式不同。但是，编辑是杂志社的中坚力量。报酬自然不会低。有的实行栏目包干制，干得好，薪酬自然更加客观。有的实行底薪制。年薪制等。制度不同，个人能力不同，投入精力时间不同，回报自然不同。

杂志社。 十分确定。 干自己喜欢的。