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光吃光吃。
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sh玫瑰人生

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1. , Lirong Long, Kuvaas. Unraveling the relationship between pay dispersion and turnover intention: An exploration of the dual-deprivation path model . Human Resource Management,2013(SSCI accepted)2. Long,. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2006,68:39-51 (SSCI)3. Long,., Adams, ., &Tracey, .. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory. Journal of Vocational Behavior,2005, 66:66-80 (SSCI)4. Long,., Watanabe,N.,& Tracey,. Structure of interests in Japan: Application of the Personal Globe Inventory. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006,38(4):222-235 (SSCI)5. 贺伟,龙立荣。实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用。管理世界, 2011,(4):98-1106. 刘亚,龙立荣,李晔.组织公平感的影响效果研究。管理世界,2003,3:156-1627. 龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理及其效果的实证研究.管理科学学报,2002,5(4):61-678. 韩翼,廖建桥,龙立荣.雇员工作绩效结构模型构建与实证研究.管理科学学报,2007,5:62-779. 张军伟,龙立荣。员工宽恕的前因与后果:多层次模型。心理学报, 2014,接受10. 张勇,龙立荣。绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用。心理学报, 2013,45(3):363-37511. 周浩,龙立荣。变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用。心理学报, 2012 Vol. 44 (3): 388-399,2012年度优秀论文12. 王宇清,龙立荣,周浩。消极情绪在程序和互动不公正感与组织背离行为间的中介作用:传统性的调节机制。心理学报,2012,44(12):1663-167613. 贺伟,龙立荣。框架效应、考核方式对绩效薪酬选择的影响。心理学报,2011,43(10):1198-121014. 王忠军,龙立荣,刘丽丹。组织中主管-下属关系的运作机制与效果。心理学报,2011,43(7):489-80915. 周浩,龙立荣。心理安全感、自我效能感与创新行为的关系研究。心理学报, 2011,43(8):929-94016. 杨英,龙立荣,周丽芳。授权风险考量与授权行为:LMX和集权度的调节作用。心理学报, 2010,42(8):875-88517. 韦慧民,龙立荣。主管认知和情感信任对员工行为及绩效的影响。心理学报,2009,41(1):86-9418. 谢宝国,龙立荣。职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响。心理学报,2008,40(8):927-93819. 周浩,龙立荣。家长式领导与组织公正的关系。心理学报, 2007,39(5):909-91720. 王燕,龙立荣,周浩,祖伟。分配不公正下的退缩行为:程序公正与互动公正的影响。心理学报,2007,39(2):335-34221. 周浩,龙立荣,王燕,王忠军,吴怡,柯善玉。分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异研究。心理学报,2005(5):687-69322. 龙立荣.企业员工自我职业生涯管理的影响因素研究.心理学报, 2003,35(4):541-54523. 龙立荣,方俐洛,凌文辁.企业员工的自我职业生涯管理的结构与关系.心理学报,2002,34(2):183-19124. 龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理与员工的心理与行为的关系研究.心理学报,2002,34(1):97-10525. 龙立荣,彭平根.运用职业兴趣自我测验编制大学专业职业搜寻表的初步研究.心理学报,2000,32(4):453-45726. 张勇,龙立荣。人-工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响:一个有中介的调节效应模型检验。南开管理评论, 2013,5:16-2527. 李绍龙,龙立荣。高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用。南开管理评论, 2012,15(4): 55-6528. 赵慧娟,龙立荣 中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响:企业所有制形式与职位类型的调节作用。南开管理评论,2008,5,56-6329. 贺伟,龙立荣,赵海霞。经济性薪酬的心理折扣及其效应研究。中国工业经济,2011,1:99-10830. 刘智强,邓伟军,廖建桥,龙立荣。地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择。中国工业经济,2013,10:83-9231. 朱其权,龙立荣。学术期刊审稿公平感与投稿意愿关系的实证研究。科研管理, 2011,32(8):142-15032. 韦慧民,龙立荣. 组织内的主动信任与风险控制:双重视角分析. 科研管理,2009,30(2):102-11033. 严瑜,龙立荣。大学生专业承诺的结构及影响因素研究。高等教育研究,2008,29(6):90-9734. 龙立荣,黄小华。大学生择业的社会生态模型:环境的力量。高等教育研究,2006,8:62-6935. 龙立荣,杨英。研究生指导行为的评价与分类。高等教育研究,2005,26(6):50-5436. 韦慧民,龙立荣。中国背景下管理者可信行为的结构及差异效应。管理科学,2010,23(6):23-3237. 张勇,龙立荣。绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响。管理科学,2013,26(3):9-1838. 张军伟,龙立荣。上司冲突管理行为与员工宽恕的关系。管理科学,2013,26(6):58-7039. 朱其权,龙立荣。程序公平感的来源及其负面溢出效应。管理科学,2012,25(2):33-4040. 韦慧民; 龙立荣。认知与情感信任、权力距离感和制度控制对领导授权行为的影响研究。管理工程学报,2011,25(1):10-1641. 张军伟,龙立荣。服务型领导对员工人际公民行为的影响:宽恕氛围与中庸思维的作用。管理工程学报,2013已接受42. 邱功英,龙立荣。弹性福利计划研究述评。管理评论,2013, 25(11):64-7243. 张勇,龙立荣,巩天雷,马跃峰。冲突处理风格量表ROCI-II在中国背景下的有效性研究。管理评论,2012,24(1):108-11544. 朱其权,龙立荣。互动公平研究述评。管理评论,2012,24(4):101-10645. 向常春,龙立荣。参与型领导与员工建言:积极印象管理动机的中介作用。管理评论,2013,25(7):158-16646. 张勇,龙立荣。绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究。管理学报,2013,10(8):1138-114347. 邱功英,龙立荣。基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究。管理学报,2013,10(1):84-9048. 周浩,龙立荣。基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响。管理学报,2013,10(11):1604-161049. 何正亮,龙立荣。基于新生企业发展阶段的动态角色匹配。管理学报,2013,10(6):868-87450. 赵海霞,龙立荣。团队薪酬对团队绩效的作用机制研究。管理学报,2012,9(6):843-849会议论文(略)

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露西亞嘉利

管理学顶级期刊国家自然科学基金委管理学部认同的最好的管理学期刊,每年发表80篇论文

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驾驶马桶去飞行

龙立荣,男,1963年9月出生于湖北潜江,应用心理学博士,华中科技大学管理学院二级教授,副院长,华中学者特聘教授,博士生导师,中国科学院心理研究所博士,美国亚利桑那州立大学(2003)、香港中文大学(1996)高级访问学者。主持过六项国家自然科学基金的研究(其中1项为重点基金),主持和参与近10项企业管理咨询项目,主要从事薪酬激励、组织公平、变革型领导、人才胜任力素质模型、员工职业生涯规划、创造力等领域的研究,在《Human Resource Management》、《Journal of Vocational Behavior》、《Measurement and Evaluation in Counseling and Development 》,《管理世界》、《心理学报》、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《管理学报》、《科研管理》、《中国工业经济》、《管理科学》、《管理评论》等杂志发表专业学术论文130多篇,出版过学术专业和教材四部。

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AlpacaZhou

不是,是北大中文核心期刊

《管理科学学报》被以下数据库收录:

JST 日本科学技术振兴机构数据库(日)(2013)

CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(2017-2018年度)(含扩展版)

CSSCI 中文社会科学引文索引(2017—2018)来源期刊(含扩展版)

北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊:

2004年版,2008年版,2011年版,2014年版;

期刊荣誉:

Caj-cd规范获奖期刊;

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  • 管理科学学报b刊

    刊 名 1    政治学研究 2  B  求是 3    中国行政管理 4    马克思主义与现实 5    了望 6    社会主义研究 7    教学与研究

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