大众网络报编辑现在怎么样了

Ⅰ 编辑专业属于什么专业 属于一级学科文学大类专业，属二级专业新闻传播学下面的，编辑专业现在有点没落，出版社普遍效益不好，待遇一般，做新媒体又没有别的优势，这个专业现在不如之前了。 Ⅱ 编辑出版专业就业前景如何（除报社，杂志社） 我也是学这个专业的。这个专业的话，就业直接去出版社的是不多的，更多的是去其它的诸如学校、媒体行业等等做编辑或是职员。现在是全民编辑时代，但是社会更多需要的是专业的人才，所以编辑出版专业的就业前景其实是不错的，因为几乎各行各业都需要编辑的（编辑嘛，其实瞄着文学编辑之类的人来读的是比较多的，但事实证明人上有人，很多人就此放弃原先的念头去从事编辑行业的其它门类了，编辑毕竟是很难的），我们学校的就业率就很高的。 当然，编辑有许多的必备素质，如果你严重缺乏，就放弃这个专业吧，中国的文化产业尚不发达，要想衣食无忧，首先就得有真本事，很真很真的本事，诸如：眼光、忍耐力、宽容、自知、谦逊低调、有创造力、自学能力强、有责任心、有较高的眼界。我可不是随便说说的哦! Ⅲ 编辑出版这个专业未来发展方向怎样 您好，我是北京印刷学院编辑出版的学生，我觉得： 编辑出版专业是一个新兴的专业，主要是上世纪80年胡愈之、于友先等老前辈的大力倡导下，才形成了独立的学科，此前学界一直认为编辑无学，坚持出版只是简单的剪刀加浆糊的错误理论。武汉大学、北京印刷学院在上世纪90年中期开始招收该专业的本科生，真正火起来是在2000年以后，全国开设该专业的院校达70多所（王彦祥老师统计）。各个专业虽然都叫做编辑出版学，但其实有很大的不同，有的学校挂靠在文学院，课程中文学理论与实务多，如北师大；有的挂靠在新闻学院，培养方案里掺有很多新闻方面的课，如中传媒；印刷学院的编辑同样也有侧重，主要是出版发行和技术编辑（印务管理类）。 纵观未来，一是积极向数字化方向发展，培养行业需要的人才，如我校的数字出版专业；二是积极推进理论建设，使编辑出版专业摆脱挂靠的问题，形成系统的学科体系，如我校出版专业硕士点；三是，向大出版学科发展，积极借鉴传播学、新闻学、社会学的原理来阐释、分析、开拓编辑出版学的学科外延，解决目前编辑出版学专业比较窄的问题； 总之，大趋势是：编辑出版学专业作为独立的专业，才刚刚兴起，学校内专门学此专业的老师很少，应该是有一定发展空间的。说它有一定的发展空间，而非广阔的发展空间，主要基于两理由：一是行业波动：大规模的转企改制。学界波动：始终游走于专精与广博之间，举棋不定。二是国民阅读比例的下降，年轻人读书、看报兴趣淡。 Ⅳ 图书编辑职业前景怎样呢 楼主你好 前景很不错哦 想当年毛主席就是做这个的 呵呵 望采纳 谢谢你 Ⅳ 学长学姐们好，编辑出版学专业怎么样 本专业培养具备系统的编辑出版理论知识与技能、宽广的文化与科学知识，能在书刊出版、新闻宣传和文化教育部门从事编辑、出版、发行的业务与管理工作以及教学科研的编辑出版学高级专门人才。 Ⅵ 复旦的编辑出版专业就业怎么样 那肯定是就业形势非常好的，毕竟是复旦大学毕业的，这本身就是一个金字招牌，所以编辑出版专业毕业的话，就业形势肯定很广阔 Ⅶ 河南大学的编辑出版学(新媒体编辑方向)这个专业怎么样 很遗憾，我对你说的不太了解，但是能给你个建议，去学校贴吧问吧，贴吧一般都能给你回答的，再就是你也可以加这个学校这个专业学长的人人，向他们咨询一下，他们一般都是很热心的。。。 如果还对你有帮助，你就给我采纳了吧········ Ⅷ 网络新闻与编辑专业就业前景怎么样 关于新闻学 （一）介绍 新闻学是以人类社会客观存在的新闻现象作为自己的研究对象，研究的重点是新闻事业和人类社会的关系，探索新闻事业的产生、发展的特殊规律和新闻工作的基本要求的一门科学。它研究的内容是新闻理论、新闻史和新闻业务，是社会科学的一门分支学科。 新闻学包括新闻学方向和广播新闻与电视新闻学方向： （二）就业方向 1.高校教师 因为新闻传播学既具有理论的成分，又很实务，因此就业的前景也非常广阔，其属新兴学科正处于迅速发展之中，极缺高校教师，因此研究生毕业后即可进入高校教书，或者科研咨讯机构进行理论研究。 2.网络编辑 在得到国家认可的同时，网络编辑也成为市场上抢手的人才。当互联网发展到一定程度后，大部分网络新闻人员不再由技术人员充当，而是需要更多具有一定的相关专业背景或从业经验的人员去从事。做一名网络编辑，首先要有扎实的文字功底；其次要熟知新闻的相关知识，对网络上出现的新闻、信息、趋势要有足够的敏感度；还要能熟练使用DreamWaver、Flash等网页制作软件和一些编辑发布软件等等。 3.影视节目制作 如果你是一个娱乐“粉丝”，那么一定听过“光线传媒”这个名字，它制作的《娱乐现场》节目总计发行达600个频道。光线传媒便是一个典型的影视节目制作公司，其官方网站挂有常年招聘节目撰搞及节目编导的启事。在电视栏目方面，大家熟悉的《幸运52》《娱乐现场》《欢乐总动员》等都是由影视节目制作公司制作的。这些公司对影视节目的编、播、采人才都有广泛的需求。较强的新闻敏感性和新闻写作能力，熟悉电视节目制作流程和电视表现手法，思维活跃，具有较强的文字功底，这类新闻学专业毕业生前景非常广泛。 4.线下刊物编辑 在网络时代，现实中的一切活动几乎都可以通过网络实现。但网络信息也有到达率不足的问题，于是很多网站在发展壮大后都开始创办线下刊物。 因此，不仅熟悉新闻学的相关知识，而且对某行业比较有专攻的毕业生在这方面最有优势。 5.刊物编辑、记者 出于发展的需要，现在很多企业都会办一些不定期的刊物，这里也是传媒人才的用武之地。但这需要从业者知识面较广，因为公司主营业务各有不同，对采编人员专业背景的要求也就不尽相同。 Ⅸ 编辑出版专业怎么样 看学校了，一般都最好至少读到硕士，这样工作找起来比较轻松。至少很多优秀的出版社招人最低是211硕士。当然很多编辑专业的毕业生是不去出版社工作的，毕竟那里比较难进，其他地方的话确实比较容易找到动作，但是往往工资、前景之类的都比较一般，而且狗一样的累。文科除非很强，否则未来都是看似在做高端工作，实则过着低端生活。至少在生存上，不如理工科来得好。本科的编辑出版，如果本身学校也不算很好的话，个人认为就业非常普通，完全看个人造化了。 编辑专业的特点是“没有专业”，没有精通的东西，所以我学了大学四年，都不知道精通了什么。虽说编辑本来就要求要有广泛的知识面，什么都要懂一点，但是本科专业课程上本身不会设置对某个方向进行深入，在广播、新闻、中文、历史、哲学、传播学等方面都有课程，但是浅尝辄止。所以唯一想要深入学习某个领域的知识只能进入研究生阶段再学习了。 Ⅹ 浙江传媒学院编辑出版专业怎么样 该专业非常不错，就业前景宽广，该专业与浙江联合出版集团等有合作关系，实践平台高。在浙江传媒学院主校区，下沙。

面试官常常问道的问题：

1、请做一下自我介绍

这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。

做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。

2、你为什么要从上一家公司辞职?

这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。

面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?

回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。

3、你的薪资要求是多少?

这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。

一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。

所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。

那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。

最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。

4、你的职业生涯规划是怎么样的?

这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理

但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。

例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍

除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。

5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?

这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。

一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。

要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。

6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?

这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。

你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假。并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。

7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?

这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。

另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。

如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。

8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?

这道题考察你的

，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。

然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。