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奔跑的流沙包

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论凝聚班子力量抓好职工思想工作论文

【摘要】社会主义思想道德集中体现着精神文明建设的性质和方向,对社会政治、经济的发展具有巨大的能动作用,无论是经济市场上还是法治政治上,思想道德都占有很大的比重,本文针对职工思想方面进行阐述,根据职工思想状况,着重谈谈如何凝聚班子力量抓好职工思想工作,共同构建和谐社会。

【关键词】支部书记凝聚班子思想工作

随着改革开放,中国的经济发生了一个特大的转变,中国综合国力变得越来越强。特别地,2001年,我国不负众望,终于加入世贸组织。欣喜之余,我不禁有一丝忧虑:入世后职工思想工作该怎么做?事实证明,加入世贸以后,我国的文化,生活方式,思维方式,宗教信仰等等都受到外国的冲击。面对这个现状,我们必须仔细分析入世后职工思想情况,例如,会不会危及到我们单位职工思想建设?我们该如何防范?该如何应对?等等这些问题要对此建立比较正确的认识。

我以前是做行政负责人,现在由于服从组织的分配来到这里做书记,深知政治思想工作在政府部门是永久不衰的,一个人在社会中,即使没有很伟大的世界观,但是思想道德也不能缺乏,对于我们职工队伍,一刻也不能忘思想建设,对于职工思想工作我主张是抓典型,用劳模效益带动年轻人。在这里我想先提提我的拙见,以便抛砖引玉。

一、从思想行为规范上体现劳模作用;

调研时期,我管辖分站里面有个分站很乱,通过分析后发现时领导班子除了问题,因此,我启用了一个新人。当然,我做事一向公平,对于优秀的职工给予表扬,对于差的职工,我会批评。这是我做事的原则,如果领导班子能正视自己,职工能牢记思想道德建设,年轻的,要谦虚谨慎,戒骄戒躁,锐意进取;年龄大的,要严格要求自己,克服短期行为、功利主义思想,克服懒惰、随遇而安的思想。我想我们职工队伍思想觉悟将会进一步提高。

对于职工思想工作,发挥劳动模范作用;和搭档的行政人是连续3年的劳模,我们之间在很多事情上没有经过交谈都能达成共识。通过启用劳模,加大模范作用从而影响班子、引领班子、带动班子,使领导班子成员在奋发进取、和谐向上的氛围中工作,坚定深化改革、克难攻坚的信心。另外启用劳模能让职工勇于正视自己,不断剖析自己,针对自身的不足,敢于反省自己,虚心接受同志们的批评。众所周知,只有理性认识自己,才能带动领导班子成员间正确开展批评与自我批评,及时纠正自身存在的问题,提高领导班子解决自身存在问题的能力,推动工作顺利开展。

二、从作风上体现劳模作用;

俗话说,“言动不如心动”,所以用感人的人格力量、扎实进取的工作作风感召下属、感召职工,用良好的学风影响领导班子成员及职工。在职工思想工作中,用劳模带动年轻人,把学习当作提高自身能力、加强自身修养的有效途径,以自己勤于学习的精神影响领导班子成员及职工。从而形成浓厚的学习氛围,不断推进技术创新、管理创新、体制创新。按照党的先进思想,要严格的训练自我,减少那些只会说,不会做的.做法。做事讲求实际。

1.从实际上和言语上严格要求自己,对于外来的压力都要严守岗位,不要害怕不合法力量的恐吓。在调研的时候,我换下来的负责人,因为不满安排,到处打电话托人找关系。然而我可以告诉大家,只要我站得稳,时刻铭记党先进性思想,我就什么都不怕,当然,在这里我不是想损某个人,我想告诉大家,无论什么时候都深知自己的责任。

2.领导想在职工面前树立威信,除了“硬”以外,还要“软”,因为职工之间可能因为理解上往往存在着某些不同,甚至出现摩擦、不协调的现象,但如果不能及时地发现并解决领导班子成员之间的矛盾,那就容易出现关系不顺、矛盾加深的状况,就会引起彼此间的不信任、不尊重、不和谐,就会产生误解、猜测、多疑,所以,我认为多些开展群众性精神文明创建活动,解决广大职工普遍关心的实际问题,加强与领导班子成员间的沟通交流。我来这里工作时,帮助了几个头疼的职工解决问题,其中一个因为离婚,再加上,哪个单位都不要他,我那时就用用党的先进性和他谈了一下,目前他还交了入党申请书。

3.提高作风建设,职工之间大事讲原则,不随波逐流,一身正气;小事讲风格,互谅互让,尊重帮助。办事情、想问题,处处以大局为重,以事业为重,既不能急于求成、草率行事,也不能不问青红皂白,大动肝火。不管是谁,如果做错了都要诚恳反思,认真坦诚地开展批评与自我批评。

三、思想上合心,同心同德共事

加强领导班子及其成员间的团结,创造一种同舟共济、和睦相处、心情舒畅的共事环境,尤为重要。所谓,上下合,则政通业举;左右合,则心齐力足。有一个团结和谐的领导集体,才能优势互补,扬长避短,同心协力带领干部群众完成好各项任务。简单来说,就是团结职工,共创和谐。可以从如下几点理解:

1.集中智慧;集众智才能成伟业,聚合力方可谱新篇。在当前各项工作繁重的情况下,就是要凝聚广大干部职工的聪明才智,而不能唱"独角戏"。要纳民言、集民智、容智,集中他人意见,充分发挥集体智慧。

2.体现民主;民主不专断;勇于解剖自己,善于察纳雅言。要容事,充分发扬民主;领导班子成员间要分工明确,各负其责,要全力支持领导班子其他成员放手干,让每个领导班子成员自觉地、主动地、心情舒畅地为工作大局考虑,勤奋地工作,营造团结向上、锐意创新、开拓进取的工作氛围。

3.用人所长;根据职工性格特点、能力专长和工作经历提高他们的劳动技能和创造才能,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,在工作上,工作习惯和经历、个人具体情况,努力使班子成员扬其所长、施展才华干成事,智能互补、相得益彰干好事,提高整体效能,形成整体优势。

总之,加强领导班子力量抓好职工思想工作,发挥劳模的作用,坚持用事业凝聚人心,关键是实际问题实际分析,希望领导班子能加强职工思想工作,共创和谐社会。

【参考文献】

《坚持用事业凝聚班子力量》[N]-湖南日报

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格水物獭致知

新时期企业工会做好职工思想政治工作探究论文

[摘要] 思想政治工作是企业文化建设中一项重要的工作,而企业工会是工会的组织基础,是企业党支部联系员工和群众的重要纽带,在思想建设方面具有其他无法替代的重要地位和作用。文章从工会的地位、目标、创新方法等方面对思想政治工作进行探究,以期起到抛砖引玉的作用。

[关键词] 新时期;工会;思想政治工作

[DOI]

思想政治工作并不是现在才有的,任何一个组织在搞好一线生产的同时,都要强化思想政治建设,它是我们增强内部凝聚力、向心力,发扬广大人民群众智慧的重要途径。工会是企业思想政治工作的重要主体,该如何做好职工的思想政治工作呢?

1要在实际思想政治工作中准确定位工会的主体职能

工会作为群众组织在党支部的领导下,其工作内容和目标是和党政建设高度一致的,紧紧围绕“服务于经济建设”这个中心开展工作,发挥促进和保障的作用。职工的思想政治工作应该渗透生产经营的全过程,正确认识员工和企业之间的主体作用,以提高思想政治工作的有效性。

改变错误认识,勇于担当

在企业长期职工思想政治工作中,我们工会干部中也许有的人会认为,企业政工人员的职责才是做好思想政治工作,工会的工作就是组织一些活动,发一些福利。其实不然,开展形式多样、丰富多彩的群众文体活动,提炼和宣传企业文化、塑造企业精神是一种有效的思想政治工作形式,其核心作用不容小觑的。所以,各级工会工作者要提高认识,发光发热,勇于担当。

工会要积极发挥桥梁和纽带作用

在实际思想政治工作中,企业工会要准确定位,做好配角,搞好宣传,积极发挥桥梁和纽带的作用,我们对工作要积极负责,经常深入群众,了解群众,帮助群众解决实际生活和工作中的问题和矛盾,消除职工思想顾虑,引导和教育广大职工,把个人人生目标与企业发展目标高度统一,创造条件,提供机会,展示个人能力,群策群力,推动组织发展。

当好维权使者,做职工群众的贴心人

企业工会要积极组织工人对《宪法》《民法通则》《妇女权益保障法》等国家基本法律的学习,同时要对企业《劳动法》《安全生产法》等保护职工、保护妇女权利和维护企业和员工共同利益的其他有关法律、法规的学习,增强法纪意识,成为一个好员工,自觉维护法律。同时,实事求是面对在企业中的各种矛盾,基于公平的原则,公正、公开地为职工群众办实事,办好事,及时关注和解决职工实际存在的困难和问题,当好职工群众的坚强后盾。

2企业工会要高瞻远瞩,明确思想政治工作的目标

企业工会在实际的思想政治工作中,应该有一个明确的工作目标,实现工会与职工群众零距离接触,充分发挥组织的优势和特点。通过工会开展有效的思想政治工作,调动和发挥职工群众最大的工作热情和创造力,培训干部和工人“政治素质高、思想品质优、工作纪律严”的战斗集体,同时,工会组织应积极深入一线工人中,了解员工,帮助员工解决冲突,解决实际困难,听取职工的心声和呼声,真诚服务,只有这样,才能最大限度地调动和发挥职工的工作积极性和创造性。

3注重调查研究,注重思想政治工作的针对性

目前,我们公司的很多一线员工存在一些矛盾的心理状态,他们认为提高经济效益是企业唯一的出路,所以,工会的思想政治工作要有针对性,要深入实际,我们通过座谈会、走访、问卷调查等多种方式去了解一线职工的思想动态,每一名基层群众都关注着公司的成长,能够认识到公司的命运和自己的生存息息相关,企业管理的好坏直接影响工人的收入,现在的员工非常真实,也很朴实简单,就是想要一个富有的生活。大家反对空谈,注重实效,所以,掌握了这些思想动态,我们可以有的放矢,加大工作力度,把职工的思想政治工作做好。

4要注重工作实效

职工思想政治教育要贯穿整体工作

企业工会的职工思想政治工作要想取得实际效果,真正起到教育、帮助的作用,就应该融入实际的具体工作中,努力形成思想政治教育贯穿整个工作过程中。如果把思想政治工作与其他业务分开,将不会有长足的进步。

必须适合职工群众需要

职工思想政治工作的成功,离不开正确的群众路线,无论什么样的思想教育内容,其形式和方式必须适合基层干部群众。坚持广泛宣传党支部对于集团政策的贯彻和解读,促进企业改革和发展的正确引导,大力推广先进模范人物的思想和行为,引导员工建立和巩固主人翁精神,振奋工人的士气,增强信心。

努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平

员工感觉迷茫的、不明白的问题,都是一些政策的问题,这需要工会干部首先自己理解透彻。工会干部要不断学习新理论,与时俱进,适应新形势,能很好地掌握、利用相关政策向工人做解释,做宣传,应注意工作方法,转变工作作风,坚持走出去,及时掌握职工的思想动态,在实际工作中锻炼和提高自己,改变工作方法和手段,努力取得实效。

5进一步落实幸福感提升计划,做好精准关爱

围绕员工生活,倡导幸福感建设的目标及愿景,开展关爱员工一揽子工程,深化“五小工程”和“职工之家”建设。

(1)关注员工诉求,准确把握队伍思想状况,注重人文关怀和心理疏导,努力做到“五必谈、六必访”,知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。

(2)关心员工生活,精准开展扶贫帮困送温暖活动,每年坚持做好除夕走访基层慰问活动。

(3)做好员工心理关爱和辅导。在企业内部进一步打造EAP心理咨询中心,全面推进企业员工的心理咨询工作,详细建立员工心理档案,并将员工心理情况干预及谈心工作纳入企业党建内容,实现“整合心理资源共赢美好未来”的企业愿景。

6以多种活动为载体,发挥工会的阵地优势

在企业,各种职工活动室、图书馆、阅览室、职工之家、职工活动阵地延伸到各个项目。这些活动场地不只是休闲,也是一个工人教育、学习的地方,更是工会用来开展思想政治工作的一个阵地。工会可以利用这些资源来进行思想政治教育,开展职工培训,宣传先进,表彰先进,开展全民阅读活动。不断开展“开创学习型企业,争当知识型人才”活动,激励员工终身学习,这是工会结合思想政治工作,提高员工整体素质的有效途径。

7在职工的思想政治工作开展过程中不断创新方法

思想政治教育上升到素质教育,并作为职工考核和评职的一项内容

一是要把提高思想政治素质纳入企业的目标管理,包括企业员工在入职、晋升、奖励和惩罚等成为考核的一个重要指标,思想觉悟不高、政治意识差的员工,将会影响未来的职业生涯;二是深入做好先进典型的培养,在典型选树中,以业绩为导向,以具有先进性、时代性为标准,打造一批忠于职守、乐于奉献、勇于创新的基层先进。在典型宣传中,深入挖掘其感人事迹,多渠道多形式宣传,发挥榜样的力量,集聚干事创业的精气神。

信息化管理平台来强化思想政治教育

企业工会的`思想政治工作应详而有实,要有特定的创新载体作为操作平台。

第一,要搞好一个新的直观的教育平台。包括使用党务板报、宣传栏、墙体广告和其他形式,宣传思想政治导向,促进党政建设,接受全体员工的监督。

第二,要打造好企业文化的创新平台。企业文化建设平台提供了新的载体,促进了思想政治工作,也保证了企业文化建设的顺利开展。很多企业文化建设的内容,如企业精神、企业理念、伦理道德、价值取向,是叠加在思想政治工作的内容,进一步利用好内部刊物,宣传企业动态,弘扬企业文化。

第三,要完善网络媒体形式的载体。网络以其效率高、方便、广泛的优势已成为信息传播的重要工具。思想政治工作应尽快适应网络时代的需要,借助网络媒体的优势,进一步扩大思想政治工作和渗透的覆盖面。

8结论

简而言之,在企业改革和发展的新时期,工会组织不仅应该全面继承党的优良传统和宝贵经验,而且应该远见未来,敢于创新,以强烈的责任感和使命感,严谨的科学精神和务实态度去探索思想政治工作的重点和难点,只有这样,才可以把思想政治工作做到实处,成为政治优势,最终促进企业稳步发展。

参考文献:

[1]干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见[J].市场周刊·理论研究,2010(4):101-103.

[2]符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].学理论,2010(34):349-350.

[3]张汝霞.思想政治工作在提升残疾人综合素质方面的应用与思考[J].中国市场,2016(47).

[4]罗柏华.新时期媒体思想政治工作的挑战与对策探微[J].中国市场,2016(47).

[5]范建新.论当前报社思想政治工作面临的挑战与应对策略[J].中国市场,2016(47).

[6]于敬岩.思想政治工作在党的建设中的地位和作用研究[J].中国市场,2016(21).

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