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《怖客》2019最新征稿函2019《怖客》，全国同步发行，书刊报亭均有销售。 稿酬：首发原创：80-150元/千字【惊心之恋】（800-1000字）卷首故事。和悬疑、惊悚、灵异有关的爱情故事，文笔精致，细腻感人，拒绝俗套狗血。 【悬影重重】（6000字-7500字） 悬疑小说。构思巧妙，一波三折，扣人心弦。结局要出乎意料，拒绝俗套。 【忌日快乐】（6000字-7500字） 恐怖惊悚小说。注重恐怖的渲染。 【乱力怪谈】版块（6000字-7500字）怪谈类题材，讲述怪谈同时，兼顾故事，推陈出新。 【午夜凶铃】（6000字-7500字） 灵异小说。情节新颖曲折，跌宕起伏。 【谍影迷宫】（6000字-7500字）推理小说。切入点新颖，情节进展快，可以是情节进展和推理相结合，也可以是剥洋葱般一点点揭示出真相。 【窃窃私语】（800——100字） 短小、精悍的恐怖故事。要求开门见山，语言精练。 【阴间写实】（3000字-4000字）以第一人称讲述的“真实”灵异故事，民间传说，或者老一辈沿袭下来的“讲儿”（习俗），注重恐怖感和代入感，贴近真实，故事新颖。 【连惊带吓】（4万左右） 中篇连载。悬疑，或惊悚，或灵异，均可。连载要紧紧抓住读者。 【恐怖作家】 写手推荐栏目。非投稿类。旨在让读者了解写手的真实生活，增加写手人气。也欢迎大家自荐。 ★注意事项 本刊为月刊。 文笔要成熟，想象力好，贴近恐怖悬疑的高端。故事必备元素是：让人头皮发炸；现代气息（拒绝古代）；故事主人公是“中学生”或“大学生”或“上班族”。 稿件需注明首发，一经发现“抄袭”或“一稿多投”，扣发稿费，以后不再刊登其作品。 审稿结果、稿费发放消息，我会用电子邮件的方式及时准确地告知作者，请在上网时关注自己的邮箱。不存在截稿日期，来稿即审。无论过稿与否，一周内都会收到回复，请静候。匿名终审。 投稿请发送至编辑的邮箱:盏贞编辑邮箱: QQ群：946528301

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

1.<<男生女生>>金版.◇恐怖校园：依托于校园这个平台，讲述那些发生在学校中的让学生感到不可思议的恐怖之事。◇惊魂：通过个人或者众人来述说其经历过的骇人的事情。文章要有煸动力，文字要营造出真正的恐怖氛围。◇玄异：不可思议的恐怖经历，注重情节的神秘感与真实感。◇灵异：带有神话色彩或鬼怪色彩的，难以解释的故事。◇悬疑：让人疑惑重重，疑云密布，带着问题读下去的小说。◇推理：情节环环相扣，故事步步为营，以严密的逻辑性推进故事进展。约稿字数：1500-20000字稿酬：100元/千字（见刊一个月后付稿酬）你可以去杂志的网站看看:.<<悬疑志>>稿件的要求和上面说的差不多.3.<<胆小鬼>>◆投稿须知◇基本要求：非灵异稿，杜绝渲染色情、血腥、暴力情节，不宣扬死亡、绝望等阴暗论调。选稿标准：文字简洁流畅，故事一波三折，情节紧凑生动，悬念迭起，引人入胜。题材需新颖独特，但不能脱离实际，能反映一定的社会现实问题为佳。邮箱:稿费:原创首发稿稿酬为60-200元/千字，二手稿稿酬为20-30元/千字。字数要求:主力军延续“名家”要求，诚征文字、立意都高人一筹，让读者遍体生寒而欲罢不能，反复咀嚼而爱不释手的传世经典之作！投稿者需敢于毫不心虚地宣称：“我是最好的！”篇幅10000字以内为佳原创"心悬一线走钢索的人，步步小心，步步惊心。如何能让观众也全情投入，感同身受？表演者需善于恰到好处地设置悬念、波澜。不得不说，这个活儿很见功力！篇幅8000字以内为佳原创"黑涩学园青涩的年纪总是多愁善感，青春的校园总是暗藏波澜。特定的身份，特定的环境，校园内的恐怖故事生动而不离奇。谢绝穿着校服的成人稿。篇幅5000～8000字惊声尖笑颠覆传统，剑走偏锋，结合恐怖元素，制造笑翻一头牛的喜剧效果！可以走冷幽默路线，但拒绝冷场！请开动脑筋，无视二手贩卖稿。每篇200字左右黑段子请开门见山说事，请摒弃华丽的辞藻，请贴近最本色的生活，请使用最精炼的语言，务必描绘出最具峰回路转效果，最直入人心的恐怖段子。篇幅2000字以内为佳.

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