蛋蛋徐要发疯
研修题目《迅销的精神与实践》 研修目的： 1.走出社会，快人一步 2.为实习生提供平台，半年一次晋升机会，此后中专和大专的优秀实习生也可以考MIT和UMC 3.使实习生更具代表性，更具优势 研修内容： 1.优衣库的可持续发展（优衣库的捐赠行为、合作企业必须环保达标、优衣库仿皮体现对动物的保护） 2.优衣库的快速发展，尤其是线上线下模式处于行业第一，优衣库会员制度也是顺应大数据时代的发展，未来优衣库将实现更多智能化服务，而不需要大量人力，未来人才发展的方向为销售顾问。 3.优衣库重视人才的培养，本着光明正大，赏罚分明，完全实力主义的经营原则，优秀实习生评选原则主要为：每周出勤两天以上；起到模范作用，CS服务好，行动力强；担任CSLD或区域LD ；被顾客点名表扬的。连续三次推荐为优秀实习生代表的可获得证书及奖品，未来在MIT和UMC面试中优先考虑 4.关于思考能力培养的逻辑 首先找出课题→应有的状态→原因→对策 5.日常工作内容的学习
浅陌时光
上海优衣库一面面试归来，面经分享
日企的效率确实很高啊，五点钟才结束的一面七点钟就已经拿到了二面通知，得瑟一记~
我是下午三点半的那一批，卡着点到的，先看企业宣传片，然后磨磨蹭蹭到了四点钟，一群hr进来了- -一群把我们分好组，八个人一组，大家就像排排队吃果果一样跟在hr的屁股后面出去了
面我们的hr姐姐貌似是福建人，能听出来一点口音，把我们带到一个小房间里面坐好，LZ坐在hr姐姐的旁边，那个评分表真的是一览无余啊- -这个时候一位童鞋说他要上厕所，hr姐姐就很和蔼的让他去了，然后又跟着出去了三位童鞋于是我就很清楚的看到和蔼的姐姐在这几个人的名字旁边圈了个不合格，估计这几个兄弟姐妹是要跪了貌似日企挺看重这个的，一定要有时间观念，不要在不应当的时间做不应当的事情
然后内就是一轮自我介绍，我去，虽然LZ真的不想承认，但是自我介绍的时候LZ声音都是抖的.太紧张了，但是开始小组讨论的时候我还是很强势的把leader给抢了过来，同时麻烦上外的一个同学当了timer
案例不是经典的四道题啦，应该是换题库了，优衣库要在一个地方开分店，有十个考虑的因素，要从中选五个，最后达成结论由一个人论述
LZ个人觉得优衣库的AC面重点是在控制好时间，只给了二十分钟讨论，大家五分钟思考，然后每人发言一次，十五分钟就过去了，就剩五分钟自由讨论，LZ急了，规定时间完不成估摸着一组都要跪，于是在后半段表现的稍微强势了些，面完之后想了很久觉得自己应该是这里做错了
最后还有四分钟的综述，上外MM想推我去当综述的人，我想了想自己已经讲了足够多了，再讲下去要引起hr姐姐的反感了，于是就果断的把这个机会推了出去- -
综述完之后就是hr姐姐单个询问了，于是她就把我跳了过去，LZ心里一凉，完蛋了心里已经对这次面试不报希望了，就保持微笑沉默到了最后
不过出乎意料，到了晚上七点钟的时候二面通知还是发了过来，LZ一高兴，差点被一口水呛死然后就很开心的写论文去了= =然后到了九点半想想应该发个面经什么的，以作为对论坛各位前辈的感谢，希望各位都能早日拿到自己的offer
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