罗伯特诺顿发表的论文

应该怎样解读罗伯特奥曼的论文不一致的达成

“诺贝尔奖得主罗伯特·奥曼在1976年发表了一篇论文 《不一致的达成》，这篇堪称传世的论文说的是：如果是两个理性而真诚的真理追求者争论问题，争论的结果必然是二人

美版机械设计原书第5版

本帖最后由 dengxiangxi4083 于 2017-12-18 09:58 编辑. 本书是美国大学本科机械设计课程的一本经典教材。. 全书分两篇。. 第1篇为基础篇，共8章，分别是：设计介绍，

简称是由美国学者罗伯特卡普兰和

简称是由美国学者罗伯特卡普兰和企业顾问大卫诺顿共同的研究结果是一种新型的绩效管理工具。平衡计分卡首先强调的是兼顾与平衡理缺陷而是从财务维度、顾客维度

如何撰写和发表科学论文罗伯特1A戴

如何撰写和发表科学论文 罗伯特 [1].A.戴. 9.2.66.对每一结论简要地叙述论据。. “只有4％的把握，就决不要作出任何假定”. 9.2.11.要设法提出“结果”一节中证明的原理，相互

世界二十位著名管理学大师思想

15. 相信平衡的人-\-罗伯特 卡普兰和戴维 诺顿罗伯特 卡普兰和戴维 诺顿研究并提出了"平衡计分卡"的概念。他们认为传统的金融财务会计方法已经不再适应现代,必须度量其它方面

罗伯特诺顿发表的论文

我们非常高兴地向中国的读者们推荐罗伯特·卡普兰博士和大卫·诺顿博士的多部震撼著作,这是其中的第一部,是他们二位共同创造了平衡计分卡方法。《平衡计分卡》这部原著将这一

15金融时报评选的20位

罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿研究并提出了“平衡计分卡”的概念。他们认为传统的金融财务会计方法已经不再适应现代,必须度量其它方面的表现。平衡计分卡是以一个度量系统出现的,但

平衡记分卡的创始人罗伯特

1992年,卡普兰和诺顿在《哈佛商业评论》上发表了第一篇有关平衡计分卡的文章《平衡计分卡:驱动绩效的量度》(The Balanced Scorecard: Measures that Drive Performance),标志着这一新的管理工具的