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教师发表论文奖励措施

发布时间：2023-12-10 04:17:54

教师激励方案7篇

1、教师的教改论文及经验介绍发表学校给与相应的奖励。 2、教师个人参加各级各类竞赛获奖: 对凡经教育部门层层推荐的各级教学业务类的集体竞赛进行奖励。 3、教师个人上公开课,按照

7、教师参与信息工作,向市级及以上教育网站并录用,每篇信息奖励1分,最高奖励5分。六、教师获奖(均为当季度为准,最高得分15分) 1、教师参加教育主管部门组织

在上级各类评选、竞赛活动中学生获奖,学生在报刊杂志上发表习作,对其指导教师进行奖励:国家级一、二、三等奖分别为9、8、7元,省级8、7、6元,市级7、6、5元,县级6、5、4元,镇级5、4、3元(不分等级

学校教师奖励制度篇1 为了调动广大教师的工作积极性和主动性,推进学校各项工作,学校建立奖励措施如下: 凡是获得各级教育部门组织的论文评选、科研成果获奖、赛课等,或专业教

以下是州州大学教师发表论文奖励办法。为树立教学典范，鼓励和表彰在教学岗位上忠于职守和成绩显着的教师，特制定本办法。第一条评选范围和重点主要面向

1. 以教研室为单位,采取个人申报和教研室推荐相结合的方式提名,被提名教师填写教学优秀奖评审表并上报院(系); 2. 各院(系)评审组首先对参评教师的基本条件进行审查,并通过检

2、教师论文发表,必须是国家教育类正规刊物,否则不予奖励。同一杂志发表每年只能奖励一次。报刊发表不做奖励。 3、反对一稿多投,获奖只算一次,不重复奖励。二、对国家、省、

4、质量监控,全区性的三个考核点,每个点奖励该年段该学科的任课教师每人300元,片区性(统考统改)的150元,跨年段按高层次计。 5、参与课题研究,获得阶段性成果,每人每学期津贴100元,