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医院人事部门发表论文

发布时间:2023-12-06 06:16:30

医学类职称论文十篇

如在某个附属医院通知晋升职称的人事部门因不清楚哪些条件的职工要做论文相似性检测,导致该附属医院的很多拟进职称的职工误以为都要做论文相似性检测,最终和该

浅析医院人事档案管理现状与对策

医院对人事档案管理也提出了更高的要求,虽然,近年来医院档案管理的整体水平有了较大幅度的提升,但是管理方法创新力度不够。基于此,本文通过剖析医院人

副主任医师论文范文10篇全文

(二)关于对论文的要求:按照人事部、卫生部的有关规定,晋升副主任医师,应在担任主治医师工作期间,至少有2篇第一作者论文(或著作),在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告

晋升职称论文十篇

《关于深化职称制度改革的意见》,其中明确提到,“合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。”而目前三级医院医师职称晋升评价体系中普遍

医院人事工作中的人性化管理问题研究

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医院人力资源管理问题及对策探讨

1医院人力资源管理模式的特质. 简单来说,医院人力资源管理的目的就是挖掘员工的一切潜能。. 为了使人力资源管理发挥出其最大作用,医院可以进行管理体系的

医院人事管理类毕业论文文献有哪些

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中级职称专业论文合集7篇

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医院职称论文实用13篇

医院职称论文篇1 记者致电该院人事科,工作人员称上级部门刚介入调查,事件尚不明朗。 医院职称论文篇2 Discussion on practice of professional titles evaluat

医学高级职称论文通用六篇

护理人员发表的论文数据来源于两方面:一是应用CHKD《中文生物医学》数据库输入“首都医科大学附属北京妇产医院”进行检索,将2006-2013年在国内公开发表的论文