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学校发表论文奖励制度

发布时间：2023-12-05 23:23:16

河南省教育厅办公室关于申报20

各普通高等学校：按照本年度工作部署，根据《河南省高等学校哲学社会科学创新人才支持计划实施办法》（教社语〔2020〕524号）要求，现将2024年度河南省

3、在学校组织下,教师获县级论文者,每篇奖40元。注:两位或多位作者的,只奖第一位。三、交流奖交流论文都参照同级论文处理,奖金为同级论文的一半。所有发表

①一批本科每上线1人,奖励200元、二批本科每上线1人,奖励100元;②以我局划定的优质生源情况为基数,一、二批本科上线人数每超过1人,奖励1000元;③清华、北大每录取一名,高中学校奖励

评选参照《浙江大学优秀研究生评选和奖励办法》(浙大发研〔2008〕113号)有关评定条件及学院相关细则执行。参与2023年3月网上学位申请并在2023年6月按正

4、硕士研究生毕业(在职,学位)需要在核心刊物发表两篇论文(部分学校有具体规定)。 5、晋升中级职称(讲师,工程师)需要本专业或相近专业论文三篇,公开发表,省级刊

(3)发表在省级正式刊物上的论文,奖励40元/篇。 (4)发表在国家级正式刊物上的论文,奖励50元/篇。 (5)发表在有全国统一书号的论文集上的论文,按以上四个级别标准降低10元奖励。

2、此项奖惩制度不包括教师福利待遇,学校福利待遇不低于700元(包括教师节)。 3、教师奖惩情况作为年度评优选先、晋升职称和教师聘任的重要参考。 4、此奖励制度中的奖励数额为暂行

1、在A+类尔志上发表一篇论文，给予本院本研学生作者共计RMB50000元奖励。2、在A类杂志上发表一篇论文，给予本院本研学生作者共计RMB40000 元奖励。3、在B类杂志上发表一篇论文，给

学校教师奖惩制度篇1 一、奖励: 1、毕业学年,依据规定,按升学成绩给予奖励。 2、学生参加区级和区级以上的.各类竞赛,按规定进入授奖名次者,学校给予指导教师奖励。 3、教师在市级和