东方甄选官方英文毕业论文

你说的是论文摘要吧，我译过好几个呢。那是要收费的，几十块钱吧。

专业名词偶已悉数检查过，如需WORD版 请百度联系偶。With the mature of market-oriented economy and advancement of knowledge-based society, human resources (HR) plays a more pivotal role in enterprise management.随着市场经济的日趋成熟和知识经济的渐入佳境，人力资源在企业发展中的作用日益扩大，人力资源管理在企业的管理中越来越占据重要的地位，And recruitment of employees is a fundamental and crucial work in human resources.而员工招聘又是人力资源管理中一项重要的基础性工作，Its quality has a considerable impact on later arrangement.其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响。In practice, the recruit result of several enterprises’ are under their expectation.在实际招聘过程中有不少企业招聘结果不尽如人意:Some of them cannot hire the right person suitable for the position. Others cannot retain a satisfied retention rate. 有的未能如愿以偿地招得到合适的人才，有的不能留住人才， These both constrain enterprises’ further development.这些都制约了企业的长远发展。Therefore, how to optimize the recruit process has become a vital problem enterprises encounter.因此，如何进行员工招聘的优化已经成为企业所面临的重要问题。廊坊红星木业Co ., Ltd. and other private enterprises also face these grim challenges.廊坊红星木业有限公司和其他民营企业同样面临着员工招聘的严峻挑战，The paper adopts theories related to recruitment to analyze廊坊红星木业Co.,Ltd.‘s recruit process.本文运用招聘相关理论对红星木业公司的员工招聘进行了具体的分析，Conduct specific survey and collect adequate data about the current condition of recruitment, through a series of questionnaires.并通过问卷调查的方式对员工招聘现状进行了详细的调查与数据的搜集，Hence present the problems related to the recruitment in accordance with actuality and theories, . the lack of relative human resource planning (HPR), the imperfect of selection step and the monotonous selective method.从而根据实际情况与相关理论提出了公司员工招聘存在的问题即缺乏与员工招聘相关的人力资源规划、员工甄选环节不健全、方法单一等。Besides, the paper refers to various documents and combines theories with actual condition to examine the problems existing in廊坊红星木业Co ., Ltd.’s recruit process.本文还运用文献调查、理论与实践相结合等方法对红星木业公司的员工招聘存在的问题进行具体的分析，Thus draw up an optimized recruit strategy. 从而对公司制定了员工招聘的优化方案，The author also anticipates the research can achieve exemplary effect on other enterprises in similar situations. 笔者也希望通过对本论文的研究，对其他与红星木业公司情况相类似的企业有借鉴作用。Keywords: recruitment; human resources; employee selection关键词：员工招聘；人力资源；员工甄选May you achieve a splendid success in your magnificent college years!祝你在最后的大学时光中取得辉煌的成果！ Yours, kyon

东方甄选火爆的原因是双语直播。

大家对东方甄选直播间的关注，可能是从长着像兵马俑的脸的董宇辉，一边举着一口方锅，一边用流利的双语带货，董老师唾地成文，出口成章，滔滔的才华搅动了滔滔的流量。东方甄选的粉丝数从100万飙涨到1800万，这是发生在上周的奇迹。几乎成了励志的图腾。

任何一次爆火，一个产品、一个事件、一条新闻，一定是情绪共振的结果。东方甄选此次爆火是几个层次能量共振，层层放大的结果。传统的传播理论。

是漏斗模型，因为那时是广播媒体，单向度的，像一个漏斗，层层衰减，层层转化，越来越少，最后漏出几滴。而今天，变成了社交媒体驱动的时代，传播模型其实变成了波纹模型。

东方甄选品牌介绍：

2021年12月28日，新东方在微信公众号发文称，当晚8点将推出直播带货新平台“东方甄选”。2022年6月16日，新东方在线旗下东方甄选的董宇辉直播近期可谓爆火，在社交媒体上引发广泛传播和讨论。

顺便还带动新东方在线股价连连上涨，截至发稿，今日新东方在线股价已涨超70%，有统计称新东方股价11天涨超600％。

2022年6月29日，东方甄选的直播间粉丝正式突破了2000万，并且还在逐渐上涨的过程中。2022年9月，东方甄选申请月是故乡明商标。

1、东方甄选顿顿老师毕业于中南财经政法大学。顿顿老师不仅学识好，人长得也帅，在教学的过程能够向我们转达出一些正确的价值观。

2、顿顿老师真名叫做王若顿，是东方甄选的一名双语带货主播。

3、如果不是东方甄选顿顿老师，我们不会知道原来诗经用英文翻译过来也可以如此的优美。