毕业论文如何处理访谈结果

行为事件访谈法"（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incident Technique，CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test，TAT）的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一年）他在工作上最感到具有成就感（或挫折感）的关键事例，其中包括：

（1）情境的描述；

（2）有哪些人参与；

（3）实际采取了哪些行为；

（4）个人有何感觉；

（5）结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。

在具体访谈过程中，需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时，需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此，访谈者必须经过严格的培训 ，一般不少于10个工作日。

这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体（绩效优秀群体和绩效普通群体）之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。

如果你毕业后发现毕业论文有问题，处理方式如下：1. 排查问题：仔细检查论文，弄清问题所在，包括论文可能存在的抄袭、剽窃、实验数据造假等问题。2. 联系指导老师或学院：联系指导老师或学院的负责人，反映问题。最好提供具体的证据和材料，让老师或负责人了解问题出现的情况。3. 依法处理：根据学校的规定和毕业论文有问题的具体情况，按照学校的相关规定或法律规定采取相应的处理措施。学校可能会进行论文重新评审或取消毕业资格，或者给出相应的处罚措施。4. 接受处理结果：不论是重新修改论文，接受重新评审还是接受其他处理措施，都应该认真对待，配合学校或相关部门的处理要求，遵守规定，做好整改工作。5. 重新审视论文：如果你在毕业论文中发现了错误，花时间重新审视论文，并寻求适当的帮助，以弄清问题所在、改善质量，并减少类似问题的出现。6. 寻求帮助：如果你发现毕业论文存在问题，可以寻求辅导、咨询或其他支持，包括指导老师、学院负责人、同学或专业老师等。7. 以积极的态度处理问题：无论什么情况下，你都应该以积极的态度处理问题，认真对待每一步过程，配合学校的所有要求，并积极采取措施解决问题。总之，处理毕业论文问题需要你承担起责任，积极面对问题，并采取适当的措施加以解决。在这个过程中，要始终保持沟通和协作，遵守规定和法律规定，以实现最终目标，即修复好论文问题，顺利毕业。总之，处理毕业论文问题需要及时采取具体的措施，规避可能出现的风险，认真配合相关部门，妥善解决问题，遵守相关规定和法律法规，保障自己的合法权益。