毕业论文称呼访谈对象

写名字就行。采访对象就是写的真实姓名。如果是采访那种什么家庭纠纷或者什么对采访对象不好的，可以使用“化名”这个化名的意思就是采访对象真实的名字的谐音组成的“化名”。要看情况，如果你采访的是个知名机构的负责人，经过对方允许可以公开姓名。如果只是因为样本代表性选择了访谈对象，需要匿名化处理。

访谈者应该是访谈行为的发起方，一般来说就是记者、主持人；访谈对象则是采访、谈话的对象。下面有个实例，可侧面证明这一点：这篇所谓的访谈文章，无论从时间、地点以及沈从文与丁玲的关系看，都破绽百出，与史实不符。例如1982年中秋节，沈从文正在日本访问，并没有在湘西老家。又如沈从文湘西老家的地理环境，也与【访谈者】所叙不同。 ————作家文摘\1997\陈诏:从纪实文学到扯谎文学

行为事件访谈法"（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incident Technique，CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test，TAT）的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一年）他在工作上最感到具有成就感（或挫折感）的关键事例，其中包括：

（1）情境的描述；

（2）有哪些人参与；

（3）实际采取了哪些行为；

（4）个人有何感觉；

（5）结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。

在具体访谈过程中，需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时，需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此，访谈者必须经过严格的培训 ，一般不少于10个工作日。

这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体（绩效优秀群体和绩效普通群体）之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。