毕业论文研究问题及创新点

毕业论文创新点怎么回答介绍如下：

好的创新点需要深厚的知识积累的，在文章里体现得透彻。回答论文创新点，应熟悉内容，清楚了解自己的论文的创新、论文的意义，与其他的论文有何不同，能有带来的贡献程度。

写论文用的资料很新，使用最新的科研成果，专业用最前沿的数据资料，这也是论文指导老师看文章质量的一个着眼点。

创新概念分析：

论文创新点可从资料创新、方法创新、观点创新三个方面。在论文写作中，你用了一种别人没用过的方法，得出了一个新颖且靠谱的结论，令人信服又耳目一新。

术水平的高下，在这一点上基本可以判断。不过也别畏难，在占有资料、研究资料的过程中，有些观点会忽然冒出来，灵光一闪，学术的辛苦会在这一刻得到最大回报。

范文如下

本文的创新点主要体现在以下几个方面：

一、研究对象的选择。本文选取了一个新的研究对象——某公司的员工离职率，而不是传统的研究对象——企业的整体离职率。这种选择能够更加准确地反映出员工离职的原因和影响因素，为企业提供更加有针对性的管理建议。

二、研究方法的创新。本文采用了多元回归分析方法，将员工离职率与多个因素进行了相关性分析，并得出了影响员工离职率的主要因素。这种方法不仅能够更加客观地分析问题，而且能够提高研究的可信度和准确性。

三、研究结论的创新。本文得出了一些新的结论，例如员工薪资、晋升机会和工作环境等因素对员工离职率的影响程度，以及不同年龄段员工的离职原因和离职方式等。这些结论能够为企业提供更加具体的管理建议，帮助企业更好地留住人才。

综上所述，本文的创新点主要体现在研究对象的选择、研究方法的创新和研究结论的创新三个方面。这些创新点不仅能够提高研究的独特性和可信度，而且能够为企业提供更加有价值的管理建议。

1、资料创新

毕业设计论文的创新点该怎么写呢？首先要资料管理创新 ，论文里要用到的可以是比较新的内容，比如最新的科研工作成果以及专业最前沿的数据和资料，这个创新点就需要大家经常关注一些大企业相关的新闻资讯之类的，这样就可以第一时间获取有用知识！

2、方法创新

很多同学在写论文时，都会按照一些所谓常规的套路来写，这样写的出错率肯定小，但是老师在查阅的时候已经厌倦疲劳了，这时候如果有人写出别人没有写出的东西，给老师新颖的感觉，那自然会得到青睐。

3、观点创新

没有人提出来的观点，但是你提出来了，那么这个过程呢它就是一个观点进行创新。不过这个对于同学们来说有一定的难度，因为学术发展水平的高低会在这个方面体现出来，这个除了考验同学们的学术研究水平，同时也考验同学们的思维创新能力。因为有时在翻阅资料的时候，脑子里会突然想到某个想法，这时候思维转弯就转出来了，不过在提成新理论观点时，还是要严格遵循社会科学、谨慎的态度和思想，不能偏离实际，更不能虚化。

4、角度创新

大家都在用同一个角度思考和看待学生们的研究，但如果你选择了另一个角度思考，不仅仅只从一个角度创新，可能最后我们的结论就会成为一定的创新点，就像杨桃正面与侧面看是不一样的

其实毕业论文进行创新是一个研究过程的极佳体验，问题意识，知识储备与探索，也是磨练自己的过程，要让自己静下心来，才可以获取成功！