胖墩儿可可
美的是一个大企业，是一个正在国际化进程中的大企业，在社会上享有一定的声誉，本人敬佩集团领导过去的经营策略与前瞻意识，一直以能在这个大家庭工作与生活为荣。过去，我对公司的各项决策都很拥护，因为，本人一直认为：公司的任何一个决策一定是考虑了公司及个人利益后才作出的。现代企业是否能生存，凝集力很重要，而执行力可以说是凝集力的重要表现。过去美的的执行力是不错的，然而最近轰轰烈烈的美的荣事达洗衣机裁员却让本人改变了对美的的看法。尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大裁员。关于本次大裁员的必要性，王总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调，也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法，大概是说：裁员不能简单为了裁员而裁员，裁员要以保持公司可持续发展为主，优先照顾08届毕业生，按照合法程序，该裁的裁，该补偿的补偿。裁员没有按照法律程序提前告诉被裁员工，也没有支付相应的经济补偿，造成被裁的人心中窝着气难受，留下的人心神恍惚，大家不知道自己的那一天什么时候到来，整个公司尽显疲软，正所谓“人心散了，队伍不好带”。为什么部分公司与事业部就不能落实文件精神按照合法手续办理呢？我们的执行力在哪里？只是口头上说说的吗？这是什么样的执行力？这是什么态度？这是美的人的做法吗？？？不要作表面文章，更不要漠视国家法律，我们要实实在在的表现，企业赢在执行啊。 从企业发展的角度讲，这次的裁员阵痛是件好事，规模与人员的协调使企业认清了自己，认清了市场，但是，我们需要尊重国家法律啊。 对于一个企业来说，如果裁员手法不妥，表面上看可以降低用人成本，但是否考虑因手法不妥引起的负面影响，有时候负面影响远大于眼前利益！！！有劳动信息咨询公司表示，不遵守法律是造成裁员纠纷的根源，一些企业希望寻找更好的办法以便在裁员中降低成本，如规避法律中规定的补偿金，但这往往会引起麻烦。这些公司为了达到目的，甚至采用欺骗手段，如采取降职或降薪迫使职工写辞职报告，企业以给补偿金为诱饵欺骗职工在辞职报告上签字，签字后职工却得不到补偿金。这些欺骗行为严重破坏了企业的形象。虽然裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 公司裁员的手段不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济补偿金，是非常愚蠢的。就像招聘不是充门面一样，裁员也不应是为了甩包袱。企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于美的的发展。其实美的裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。本人曾咨询过律师，律师告诉我，裁员不是法律用语，它的法律用语是“经济性裁员“，应当指出的是这次美的裁员中的大多数被裁者并不十分悲观，并没有因为被裁而排斥公司。他们很多人对自己说: “出来打工就不怕被裁。”的确，这些人中有的是技术骨干，人才中的人才，有能力还怕没人要？可公司这样的做法让人难受，人有时候争的是一口气一种说法。美的强行非法裁员天理不容，是愚蠢的做法，希望王总裁能慎重考虑此次裁员的手段，并按合法手续做企业应该做的基本行为。否则我们被裁的20%员工将会拿出法律武器维护自己的权益。如果本人所言不妥，请不必愤怒，因为我是为员工朋友的合法利益而为，是尊重国家法律的表现。
笨笨的2003
有缘看到这个问题，就回答一下。美的一年结构能调整三次，动不动领导决策就变化，公司业绩一不好，就采取组织合并、裁员、降职。也就是说，高层的错误决策，完全由基层员工来买单，盲目的扩招，毫不留情的裁掉。如果想比较慎重的发展你的人生，美的不是一个好选择，除非你是超能人，我想大部分人都是普通人。美的给的工作量是其他企业的三倍，纵使你有再好的能力，也保证你一定要没空上厕所，没空喝水，不能午休，晚上回家还要加班，特别是销售。这是一个超现实，又绝对不会给你任何归属感的企业。美的喜欢土生土长的应届毕业生，所以你来也许有希望，社招的童鞋们就要慎重考虑了，裁掉首先考虑社招的。这个一个财大气粗，细节做得很不好的企业，这个企业的文化，我无法说明，应该说它没什么文化。举个很简单的例子，发个邮件都不像邮件，聊天似的发，没称呼，没结束感谢语，或者就干脆把要说的话写在邮件主题里，正文是空的，换做的好的企业，这种邮件发出去，被K死，特没素质。由于邮件像QQ聊天一样，有关的无关的，你一天可能要收几十到上百封的邮件，这样浪费很多时间。办公的系统也很差，问题多，资料管理混乱，总之为达到一个小目的，过程很繁琐，也许民企的原因吧，重视利润，不重视细节。今年几波裁员，原因就是社会大环境引起的，原材料价格上涨，销售价格没有起到相应的变动，导致大量亏损，这些都是之前10年盲目的扩张，领导的错误结构调整，和没有远见的决策引起的，最终就是进行裁员来解决，好像美的员工很容易麻木一样，领导动不动就要来个杀一儆百。刺激一下你，一人挑起4人、5人的工作。以上也许有个人偏见在里边，仅供参考。
无锡白香香
论文小标题作用：
围绕你论文主旨，你会从很多方面阐述，小标题就是根据每个方面概述，便于读者看清楚你的论文结构，起到提示内容吸引读者的作用。
一般地，毕业论文正文一级标题：宋体四号字加黑居左；
正文二级标题：宋体小四号字加黑居左缩两格；
正文三级标题：宋体小四号字居左缩两格；
正文其余文字小四号，统一采用倍行间距编排。
论文题目的撰写要求：
1.标题必须用最简洁的词反映论文的内容
2.应该包括论文的主要关键词
3.建议不要用“主、谓宾”的完整语句
4.题目应该简洁，不宜超过20个汉字，外文题目最好不要超过10个单词。如果担心意
5.思表达不完全，可以用副标题补充论文
6.避免使用符号
论文题目怎么写
1、不要假大空
很多的同学在给论文起标题的时候都会有这样的错误，给论文起的标题非常广泛。但是我们都知道论文是针对某个专业的一个领域进行细致的研究，如果选取的范围太广泛，那么后续研究起来也会比较困难，或者研究得不够全面，让整篇论文不够有说服力。
2、搭配副标题
如果正标题不能够全面地说明作者的论文研究观点，那么就可以适当地加上一个副标题来对观点进行说明。
3、长短合适
太短的标题不能够详细地表达作者的论文观点，而太长的标题会让读者失去阅读的耐心。所以对于一篇好的论文来说，论文的标题长短也是有很大讲究的。一般来说最合适的字数是20-35字左右，既不会太长，又能够很好地将作者的观点通过标题传达给读者。
4、备用标题
很多的同学在选定标题的时候都会摇摆不定，这个时候建议可以多起一些备用的标题，然后向导师征询意见。
牙签victor
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毕业论文的题目是开展论文写作的前提，直接影响论文质量。下面是我带来的关于艺术设计类论文题目的内容，欢迎阅读参考! 艺术设计类论文题目(一)
Amber已存在 3人参与回答 2023-12-05 ·免费[网络论文]|校园图书馆网络架构论文--do·免费[网络论文]|无线局域网的构建及其安全防·免费[网络论文]|无线局域网论文--doc文档·免费[网络论文
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雨中之苇 6人参与回答 2023-12-11 没底气不赞成
洋葱没有心77 5人参与回答 2023-12-05 无论是20多岁还是30多岁，都属于年轻人。他们选择什么工作基本是由专业，学历，能力，擅长来决定，工作时长，吃住问题是辅助。那么回到题目为什么大学毕业生争着地铁安
轻舞飞扬庆庆 4人参与回答 2023-12-07 
