毕业论文私人辅导老师工资

若是在北京，讲师可以拿到1万／月。

私立教育机构的老师工资高，是因为羊毛出在羊身上，私立机构的学费高，而且私立机构的老师，经常周末或者晚上需要去上课，相比只在工作日上班的公立教师要辛苦。所以他们的工资高

你好！这个约定违法。您有权得到加班费。

一般的二本学校辅导员每个月工资3-4K，211/985学校的4-5K。辅导员和任课老师的工资待遇没有可比性，差距在4-5K左右。

高校辅导员是在高校中的老师。1952年，国家提出要在高校设立政治辅导员； 1953年清华大学、北京大学向当时的教育部提出试点请求（尤其是清华蒋南翔校长）； 此后，不少高校建立了辅导员制度，主要做政治工作，是学生的“政治领路人” 。

为了建设并稳定一支数量庞大的专家化的辅导员队伍，各高校近几年来纷纷提出各自的方式。

复旦大学1998年成立青年研究中心，鼓励辅导员结合学生工作实践进行科学研究，提出“创新型辅导员”的培养理念，该校《辅导员工作职责条例》中规定，专职辅导员每年至少撰写1篇思想政治教育论文，兼职辅导员每2年至少撰写1篇思想政治教育论文。

在鼓励科研之外，从教育部到高校，组织各种理论培训则成为培养辅导员的常规做法，在激发辅导员本身积极性方面，鼓励科研并提供后续的发展方向显然比培训这种单向式培养模式更具效果。

因为这直接和辅导员个人发展密切相关。在这方面，河北大学青年研究中心的建立及管理工作提供了一个可供借鉴的思路。

一、教育机构老师工资构成情况。

一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。

底薪是根据教学实力评估的，我们机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。

差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为万，40人为万，教的学生越多，工资越高。我所在机构一位连老师资格证都没有的数学老师带了60位学生，月薪能拿到万元。

二、培训机构老师的工资通常并无可靠保证。

1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。

2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在我们机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到万。

3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。

现在学校老师如果工资发放不到位，当地政府当即会被追责，而机构老师就享受不到这待遇了。

4、除了教学外，还有招生任务。经常听到学校老师抱怨社会事务负担重，其实机构老师负担更重，每时每刻都得想着如何让学生留存和招收新生，一般还都有招生任务，心里的焦虑感比学校老师更重。

三、教育培训机构的利润和老师收入被“妖魔化”。

教育机构究竟是不是暴利行业？回答是否定的。

在培训机构业界流行这样一种说法：上市机构烧钱，中等机构亏钱，草莽机构赚钱。

一些教育培训类上市公司表面上看红红火火，其实大多是拿股民的钱在玩，譬如才上市的某某乐，很多校区亏得一塌糊涂，还是在拼命开零元课，试图用资金打垮周边中小机构。中等规模机构今年至少有一半在亏钱，无非是火烧乌龟心里痛。那些不注册的辅导工作室由于运营成本较低，招几个学生就能赚到钱，他们才是挣钱高手。

教育机构老师的收入除少数大机构牌面老师外，一般老师5千到1万之间居多。至于一节课收费几千元，一般是知名度较高的“散打”型老师的一对一辅导收费标准，或者是公立学校老师出来搞创收时的收费标准，正式机构一般没有这种收费价格。

所以，在教育培训机构当老师，工资看起来比很多学校老师是高一点，但完全凭能力吃饭，并且不像学校老师旱涝保收。另外，退休待遇也没公立学校老师好。我有几位同学在公立学校里，月工资差不多7000左右，从长远来看，他们还划算些。您说是吧？