外卖员权益毕业论文目录

外卖平台应该和外卖小哥签订劳动合同，还要给外卖小哥交保险，要根据工作日的假期走，让这些外卖小哥能够得到充分的休息，做到劳逸结合，而且要加长送快递的时间，从而保证外卖小哥的权益。

随着互联网的不断发展，外卖、快递等已经成为人们生活中必不可少的一部分，不得不说，这些行业的兴起确实给人们带来了不少的便利和优惠，但也伴生了一系列问题，比如：实体经济受到冲击，又或者是外卖、快递人员的休息权利得到了剥削，虽然人们时常会在生活中讨论外卖员们的工资高低，尽管他们的工资确实高，但他们付出的努力和辛苦也是其他诸多行业所不能够比的，在外卖行业，没有其他的捷径可以走，唯一的生钱之道便是做得多，得到的多。

那应当如何来保证外卖员们有足够休息的权利呢？在我看来，想要保证外卖员们充足的权利，最关键的还是在于软件平台，毕竟它才是整个外卖行业的关键之点，当然，希望外卖平台能够有足够的自觉去保证他们的权利，那还是有点过于天真，在这种情况下，就应当出台一些政策，以专门针对平台新型从业者单独立法，给予其在用工类别中的法律身份，在劳动权益保障方面，应赋予平台新型从业者劳动基准权利。

再一个方面就是将外卖小哥们的等待时间纳为工作时间，通常来说，平台评估外卖员们的工资便是通过单数来决定的，当然还有位置的远近，平台的这种操作无疑就是让得他们尽可能最大的为平台创造价值，而他们本身的权利却受到了影响，平台工作任务化的特征使工作时间的计算具有一定特殊性，平台不会让从业者在等待的时间也有会收益，而是让他们在接收到订单并完成订单的时间中，才会获得收益，而且时间还有各种时间限制，一旦超出，便会面临经济处罚，可以看出，平台应将工作时间的定义进行改变已经刻不容缓。

总的而言，尽管外卖小哥们大多是自愿进行加班加点的，但这无形中还是让得平台剥削了他们应该享有的权利。

外卖行业人员的权益受到很大威胁，他们很怕受到差评，因为差评会影响他们接单的数量，也就是影响他们的收入，顾客就会对卖人员颐指气使，使外卖人员受气。

我觉得平台应该要在夜间关闭外卖，让外卖员更好的休息。

外卖行业从业人员的权益保障存在哪些问题？据有关部门调查显示，快递，外卖等从业人员的劳动权益保护有待有关部门加强完善，外卖从业人员出现的权益保障问题有如下这些，书面合同签订率不足五成，工伤保险缴纳率不足四成，劳保用品大都为劳动者自备，最后就是用工形式复杂，只快递外卖从业者难以享受工伤保险

我觉得应该对外卖小哥进行权益保护，一些黑心用户经常提出无理要求，压榨和威胁外卖小哥。另外，应该推出双向的评论系统，商家和外卖小哥也可以对买家进行评价，并设有一定的惩罚机制。最后，当前对于外卖小哥的惩罚措施过于严酷，当前适当减轻。

律师表示：外卖员在配送公司和平台的三方关系中，是弱势群体，尤其是与平台签订众包用户协议的外卖员，在司法实践中往往倾向于不认定外卖员与平台有劳动合同关系，或者直接认定为其他平等的合作关系，此种情况下，他们在送餐的过程中出现交通事故造成自己或其他第三人人身损害，很难要求平台去承担责任，因此，外卖员的权益很难维护。

日常生活中外卖员为了抢订单、抢时间，路上车速很快，出现交通事故造成自己或其他第三人人身损害的事件时有发生。此类问题需要行业组织或法律法规及时规范，规范外卖员、配送公司和平台各自的行为，以及在出现问题时的责任承担等问题。

扩展资料：

外卖员与外卖平台之间的关系：

目前，美团和饿了么外卖平台的配送业务都采用了专送和众包的用工形式。专送指某一片区的商家在平台上的外卖订单由该地区的配送公司专门配送。

你想做专送外卖员，你就要去该公司面试，签订劳动合同，根据公司规定按时上班，受公司的制度约束。所以工资月结，规矩多，配送范围一般是3km以内。

众包指注册过接单APP、签订《蜂鸟众包用户协议》并符合相关要求的个人都可以去配送，在《蜂鸟众包用户协议》中，有一项特别提示，明确表示蜂鸟众包仅提供信息撮合服务，用户与蜂鸟众包不存在任何形式的劳动/雇佣关系。所以众包外卖员工作时间自由，可以随时上线随时下班，配送范围不定，配送收入隔天到账。

参考资料来源：凤凰网－律师评饿了么赔付猝死外卖员60万元：需要相关法律法规及时规范行为