电冰箱5
作为一家上市公司，腾讯相信大家都很熟悉。因为QQ、微博、腾讯视频在我们日常生活中都是公司的子行业。此外，还有很多行业。从好的方面来说，它不叫腾讯，但实际上与腾讯息息相关。以企鹅形象闻名的腾讯还有一个别名，叫鹅厂。它就像一个工厂，因为它一般雇佣大量的程序员、计算机和其他相关专业。工作不是因为疫情没有让就业市场低迷，同时大学毕业生的数量在增加，很多应届毕业生需要竞争就业。容易找到。从数据化、计算机化、专业化的角度来看，大多数大学生需要从事相关的科研和技术工作。总之，你需要进入腾讯这样的知名公司。良好的工作条件和高工资也是许多毕业生所希望的。最近，有报道称腾讯准备在今年下半年裁员，包括其核心技术部门。即便裁员人数达到40%到50%，就业市场也不是特别发达，裁员难，已经有大量裁员。一想到刚加入公司的大学生，我就担心他们可能会紧张、焦虑或被解雇。而在大规模裁员的情况下，狭窄的就业市场可以表明，这些大学生选择的专业类型可能会减少未来的申请人数。不过，有消息称，腾讯要转而招收大学生，因此，腾讯相信是在准备解雇老员工，并聘请新的大学生补充新鲜血液。通过这样的事件，大致可以理解为，当今大学生的就业市场并不稳定。即便是火爆的互联网行业，找工作也远比以前难，工作量越来越大。即使公司的决定可能充满不确定性和未来知识分子。不过，毕业生不应该承受太大的压力，只要他们有合适的能力和技能，他们总能找到一份好工作。
暖暖滴嗳
腾讯下半年仍持续裁员，大范围来说，不会对企业未来发展有太大的影响，十万左右的人员规模，超10%的裁员计划，大概就是会有1万左右的人得到裁员经济补贴，重新进行市场看新的工作机会。作为最有影响力的互联网公司之一，社会影响还是有的，股市短时间的暴跌那也是正常现象。
可放到公司内部来说，这样的行动对腾讯来说实现了人员优化，解决了之前过度招聘的人员臃肿，与因业务发展速度变缓，带来的利润下滑的困境，达到了节约成本和组织结构优化的效果。从商业的角度来说，企业裁员是企业运营过程中的正常操作，我们不得不面对的一个现实就是，有很多企业都会因为业务发展的需要，在年底或年初进行人员盘点与优化，很多企业都默默的存在着裁员10%左右的情况，年年如是，这是一种正常的人员优化。只不过对一般企业来说，可能被优化的人员总数只有几人或者几十人，而没有激起什么水花，被社会关注到而已。
近年来，腾讯、阿里、京东等一众互联网公司纷纷开始裁员，这一方面说明了互联网行业进入发展变缓、达到一定瓶颈；另一方面也说明了，未来互联网企业竞争会更加惨烈，旧的业务模式盈利下降，面临巨大的压力，各项新业务需持续投入，整合业务，瘦身以求更加长久合理的发展也是无奈之举。
这件事情放到眼睛雪亮的网友眼中，觉得腾讯不应该这样做，毕竟他们报出来的盈利情况虽然也是在下降，但是比起很多其他大企业，情况确实好很多的，觉得虽然腾讯给出了极为丰厚的赔偿，可企业艰难的时候，员工更难，因为员工背后是家庭，优秀的企业应该携手员工共同进退，而不是一遇到问题就把员工给裁了。有句话叫，企业的本质是追求利润最大化，打工人的本质是追求效益最大化。企业里有怎么能存在100%的优秀员工，大部分员工不会把企业当家，企业也不会把员工们当家人，企业与员工的关系只是雇佣关系。只要是合法办事儿，少些情感绑架也是不错的哦。何况被优化裁员的内部员工都很少有人发言呢，毕竟他们才是最了解实情的人。
关于腾讯持续裁员的原因，也有很多网友专家们进行了分析，我比较赞成的是腾讯对未来发展前景不明确，且预估经济情况会持续下滑。2年前腾讯的业务发展事态好，且响应了广招人员的号召，可2年下来最终想要的效果没有达到，试错的成本太高了，还要继续吗？可又看不方向与希望。在如此严峻的条件下，腾讯也不得不缩减预算，保留充足现金流来应对各种不利情况，以保证公司的稳定和长远发展。
二是腾讯已经连续三个季度净利润下滑。还是在持续地进行业务转型，发展重心从ToC转向ToB，并且让toB成为了最主要的营收贡献业务。主要盈利业务模式变量，人员的需求和分配自然也是需要重新布局。
justjoshua
这是一个魔幻的时代。互联网时代的来临，导致网络上的信息爆炸，如果你没有基本的判断能力，不仅会耗费自己的大量时间，最终也会成为一个不善于思考的人。 春公子之前就说过，国内大部分互联网公司都是擅长制造概念的公司。如裁员叫毕业，降薪叫同舟共济，无限加班叫弹性工作制。 更有甚者居然喊出了“996”工作制是福报的这种话。如果说996是福报的话，春公子相信大家宁可不要这种福报。你想要老板的钱，老板想要你的命！话是难听的，但确实是这么个道理。 对于混职场的人来说，千万不要把任何一家公司当作自己的家，因为老板也不会把你看作亲人。要想长期立足于职场，除了提升自己的核心竞争力，没有任何捷径可走。 今年5月份，腾讯这种互联网巨头公司都开启了裁员模式。按照媒体的说法，腾讯的大部分事业群都在裁员，包括腾讯云、 游戏 业务、广告业务、内容业务等，只有投资部门暂未裁员。其中，腾讯 游戏 业务的裁员比例大约是10％！ 但有句说句，腾讯虽然开启了裁员模式。按照腾讯被裁员工们的说法，腾讯在赔偿这一块上还是很丰厚的。毕竟腾讯现在依然是国内最有实力的互联网公司。 企业裁员，是企业在商业运营中的正常操作。腾讯裁员之所以引发热议，只是因为腾讯是一家名气太大的公司罢了。 值得一说的是，腾讯裁员也就算了，前几天有腾讯员工爆料公司调整绩效薪酬制度，明确晋升不一定涨薪、员工可以降薪等细则。 正常来说，员工职位提升了，那么福利待遇也会随之提升，但现在在腾讯恐怕不是那么回事了。 高薪资，高增长和挑战性（节奏快，要你走就走）是互联网职场人的固有印象。 但最近几年随着互联网行业的变化，互联网的红利期已过。腾讯裁员之后，接着就又来了一波变相降薪。 春公子怎么看？从腾讯薪酬调整方法来看，先前更多是通过绩效考核来对员工进行调薪，但是还有一条调薪（加薪）的道路就是晋升，这次直接将这另一条加薪的路堵住了，想要加薪，就得多完成绩效。 腾讯公司的待遇在国内没几家公司能比得上，让员工加班一个人干两个人的活拿三个人工资的钱回归到三个人干三个人的活拿三个人的工资！ 前几年互联网市场空前繁荣，如今行业遭遇寒冬。其实不仅仅是腾讯，国内一众互联网公司都在想着办法度过寒冬。 腾讯此举十分高明，企业成功实现了降本增效，用形同虚设的升职，换来了员工更多的工作产出，更内卷的环境，而且没付出什么额外的成本
论文的作者叫黄国平，2014年进入中国科学院自动化研究所攻读博士研究生，是该研究所研究员宗成庆指导的学生，其研究方向为模式识别与智能系统。对于自己因“致谢”走红
janetwen1390 4人参与回答 2023-12-09 大学毕业论文存档入库的，希望回答能帮的上您。
微凉菇凉 3人参与回答 2023-12-07 论文特别的牛逼，而且没有用任何的参考文献，可见这个博士知识有多么的全面，让我特别的敬佩。
小美人杰西卡 5人参与回答 2023-12-09 我刚开的腾讯微云会员，一年的！我家是100M电信宽带，100M！！看下腾讯微云的上传速度！你们还会卖吗？
安妮宝贝88 5人参与回答 2023-12-08 13%，腾讯所占国有股的比例很小，只要国有控股企业参股腾讯并成为股东之一，腾讯将被视为国有股，腾讯的全称是深圳腾讯计算机系统有限公司，2004，腾讯在香港证券交
Khloekloklo 2人参与回答 2023-12-11 
