山西工程职业学院毕业论文

山西工程职业学院好就业。根据查询相关显示信息，2021届山西工程职业学院就业率：山西工程职业学院毕业生毕业去向落实率为。2020届山西工程职业学院就业率：山西工程职业学院就业率为。由此可见，学校近两年就业率高，可以看出学生是好就业的。山西工程职业学院是一所冶金类国家示范性高职院校，具有60多年的职业教育办学历史，隶属于山西省教育厅。

山西工程职业技术学院是一所不错的普通高校。

山西工程职业技术学院（shanxi enginerring vocational college），是一所山西省属普通高校，同时也是国家示范性高职院校之一。

山西工程职业技术学院（shanxi enginerring vocational college），是一所山西省属普通高校，同时也是国家示范性高职院校之一。

学院的前身是冶金工业部太原钢铁工业学校；1957年合并冶金工业部太原建筑工程学校，更名为冶金工业部太原冶金工业学校；1960年升格为“山西省冶金专科学校”；2001年转制升格为山西工程职业技术学院；2010年通过验收，成为100所国家示范性高职院校。

截至2015年12月，学院校园占地面积200余亩，校舍建筑面积16万平方米，馆藏图书万册，教学仪器设备总值万元；设有冶6系3部，开设25高职专业；有教职工344人，全日制在校生6241人。

基本信息

山西工程职业技术学院在山西是一所非常不错的学校。

1、山西工程职业技术学院，是山西省率先成立的一所高职高专人才培养工作水平评估优秀等级院校，山西省冶金职业教育集团牵头单位，"国家示范性高职院校建设计划"建设单位。学院的前身是冶金工业部太原钢校，是20世纪50年代国家组建的14所钢铁学校之一;后几经更名;2000年，学院划归山西省教育厅管理，2001年，升格为山西工程职业技术学院。学院位于太原市中心，东邻龙潭公园，西靠汾河景区，交通便利，环境优美，办学条件优越。校园占地面积200余亩，校舍建筑面积12万平方米;教学仪器设备总值6000余万元。馆藏图书万册。

2、学院全面贯彻“以人为本，以能力为本，以质量为本，以就业为本”的办学理念。以“规模不求大而要做强，专业不求多而要做精”的办学思路，努力把学院“先做优、做强、再做大”。 近五年来，毕业生就业率平均。连续5年被山西省教育部门评为“毕业生就业先进集体”。学院先后获得“全国职教先进单位”、“山西省五一劳动奖状”、“山西省精神文明建设先进单位”、“山西省大学生思想政治教育先进集体”等荣誉称号。“首届全国职业院校就业质量建设论坛暨2007年全国职业院校就业质量调查”中，成为“2007年全国高职院校就业质量50强”学院之一，国家教育部、财政部确定的“国家示范性高职院校建设计划”建设单位之一

3、现有教职工360人，其中专任教师210人，副高以上职称81人。拥有各类实验实训室（基地）48个（其中国家重点实训基地1个，省级重点实训基地3个），设有冶金与环境工程系、机械与电气工程系、建筑工程系、计算机工程系和管理工程系。开设有冶金技术、材料工程技术、电气自动化技术、建筑工程技术、计算机软件技术、物流管理等28个专业。在校学生5100余人。

4、学院积极创新校企合作机制，大力推进校外实训基地建设。与太钢建立了校企合作战略伙伴关系；与常平钢铁集团签订了紧密型校外合作共建实训基地协议，先后建成了以宝钢、首钢、武钢、太钢等著名大型冶金企业为主的85个校外实训基地，覆盖了5个系的所有专业。在人才培养过程中，能够按照企业职业技术岗位（群）的实际需要适时调整和修订人才培养计划，针对性设计学生知识、能力、素质结构的培养方案。把学生在校三年的技能训练分为三个阶段，在校内完成基本技能和复合技能两个训练阶段后，第三年或最后半年到校外实习基地结合企业生产实际进行综合实践技能训练。为了保证实践性教学环节的正常开展，采取了“实习企业为主、学校为辅，校企各配备1名实习指导教师，校企合作，共同负责，共同管理”的实践性教学管理办法。推行“定计划、定内容、定时间、定岗位、定师傅、定目标”的6定目标管理办法，并在实习结束时对学生进行全面考核，保证了学生专业技能的提升。

5、学院与太钢集团、海鑫集团、侯马建邦集团、介休安泰集团、山东石横钢铁集团等多家企业，在共建校外实训基地的实践中，根据企业需求，积极推进“订单培养”，先后为太钢烧结厂、太钢二钢厂、太钢不锈冷轧、山东石横钢厂、侯马建邦集团、中阳钢铁集团等企业常年开展订单培养，这些学生“定岗位、定专业培训方向”，在校内学习期间，形成了既是企业员工，又是学院的学生，既可参加岗位实践，又可进行校内技能训练；边工作、边训练、边学习、边实践，企业与学校共同实施岗位技能培训的“双元化”教学模式。

6、近年来，学院以专业建设为重点，按照冶金企业生产过程和技术要求，构建了“树状专业结构”的特色专业体系。并且以中央财政支持的冶金技术、材料工程技术、建筑工程技术、电气自动化技术专业和地方财政支持的计算机网络技术、物流管理6个重点专业为核心，辐射和带动16个相关专业（方向）的建设，逐步形成了适应山西冶金支柱产业发展需要的冶金技术类、冶金材料类、冶金建筑类、冶金自动化类、冶金信息类和经济管理类为主的专业布局，成为支撑冶金支柱产业的品牌专业和特色专业群。

学院是“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”A档专业群立项建设单位、国家优质高等职业院校、教育部首批现代学徒制试点单位、全国深化创新创业教育示范高校、国家示范性高等职业院校、国家骨干高等职业院校、第七届黄炎培职业教育优秀学校，是山西省首批职业技能等级认定社会培训评价组织，2021年山西省第十五届职业院校技能大赛首届年度总冠军。 因根据工作需要，学院面向社会公开招聘博士研究生，现就有关事项公告如下: 一、招聘岗位及数量 山西工程职业学院2022年公开招聘博士研究生17名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西工程职业学院2022年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1）的要求为准。 二、招聘对象 符合招聘条件和岗位具体要求的应往届博士研究生。 三、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。 （二）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （三）具有良好的品行。 （四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。 （五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求（2022年应届毕业生须于2022年12月31日前取得毕业证书和学位证书）。 （六）年龄一般不超过40周岁（1981年6月27日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1976年6月27日以后出生）。 （七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。 按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。 不得报名应聘的主要情形： 1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考； 2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考; 3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考; 4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考; 5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考; 6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。 7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。 应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。 招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、户籍、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。 四、招聘程序 （一）报名 1.报名时间：2022年6月至2022年12月  2.报名方式：网上报名，每人限报一个岗位。符合条件的博士研究生通过电子邮箱报名应聘。应聘人员报名材料投递至学院人事部电子邮箱。邮件标题格式统一要求为：博士+姓名+学科+毕业院校名称。 3.报名提交材料： （1）《山西工程职业学院2022年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2）电子版。报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。 （2）本人身份证扫描件。 （3）博士学历、学位证书等材料扫描件。暂未取得学历学位证书的2022年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、所学专业、毕业时间等信息）、个人自荐材料、获奖证书、发表论文、科研项目书等材料。 （4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。 （5）已就业的还须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。 （二）资格审查 学校公开招聘工作领导组办公室组织对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、学术成果等信息。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、考核的时间、地点等信息。 （三）考核 我院公开招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的学术水平、教学水平、科研能力和综合素质进行综合考核，成绩采用百分制保留两位小数，最低合格线为60分，并根据考核成绩确定体检、考察人员。 （四）体检和考察 1.体检和考察由山西工程职业学院组织实施，体检费用自理。 2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。 3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。 体检、考察不合格的不得聘用。 （五）公示与聘用 根据考核、体检、考察结果，经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。 公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。 事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。  五、严肃招聘纪律 （一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。 （二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。 （三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 六、咨询、监督电话 招聘政策和具体事宜可咨询山西工程职业学院人事部。 联系人：王老师、  刘老师 咨询电话： 监督（举报）电话：、 3350484 咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。 1. 山西工程职业学院2022年公开招博士研究生岗位表.xlsx   2.山西工程职业学院2022年公开招聘博士研究生报名登记表.doc 山西工程职业学院 2022年6月27日