皖西学院毕业论文找老师

许可 ，男，安徽庐江人，1962年1月生，中共党员，本科学历，教授。1981年六安师专化学系毕业，85年安徽教育学院化学系毕业，91--92年中科大化学系仪器分析助教班脱产学习，1993年9月－2004年7月任原动科系（农学系）主持工作的副主任，其中2000--02年安徽大学无机化学硕士研究生班学习，2004年7月－2005年10月任东校区管委会主任， 2005-2006年南京大学化学化工学院做访问学者。现为皖西学院材料与化工学院教授，皖西学院首届青年骨干教师。在教学上，自85年以来本人先后主讲了《无机化学》、《计算机语言》、《分析化学》（含仪器分析）、《分离科学与技术》、《工业分析》、《无机及分析化学》。另外，还指导了学生实习、毕业论文和青年教师。1991年开始进行电分析化学数值模拟研究，2001年主持省教育厅自然科学资金项目(2001KJ257)：化学修饰电极反应时电荷在修饰层内的传输机理，2005年开始进行一维纳米氟化物的制备、表征及应用。参与国家杰出青年基金（20325516，2004-2007)、国家自然科学资金(20635020,90606016)和江苏基金(BK2006114)等项目. 2008年度国家自然科学基金面上项目(20875070 ) 第二参加者。2003年主持学院教研项目一项（03JY02）:分析测试中心运行机制及管理模式。申请国家发明专利三项，已授权国家发明专利二项。作为独著或第一作者发表论文十六篇，有四篇被SCI收录，其中一篇在影响因子一区的期刊上发表；非第一作者发表论文二 篇，都被SCI收录，其中一篇在影响因子一区的期刊上发表。

皖西学院的教师是一支有着优秀教学素质的教师团队，他们也获得了更好的福利待遇。目前，皖西学院对其硕士教师的待遇有较好的福利政策，采取的方式大体分为薪酬和福利、绩效考核、岗位发展等三大类。首先，薪酬和福利是工作者能够实现幸福生活的基石。目前，皖西学院为硕士教师提供薪酬福利，包括基本工资、绩效工资、津贴、出差补助、房租补贴等。其次，皖西学院还给教师实施绩效考核，通过教学绩效考核，激励教师专业技能水平提高，及时得到专业发展，从而保证课堂教学质量及学生学习效果。最后，皖西学院在岗位发展上也提供一定的激励措施，包括岗位晋升、岗位津贴等，激励教师主动发展，能够在履行教育职责同时，获得职业发展进步。综上所述，皖西学院对硕士教师的待遇有严格的考核体系，提供良好的薪酬福利、绩效考核和岗位发展激励措施，从而使教师在学术上取得更大的进步、社会地位有所提高，实现他们理想的未来。

赵劲松，男，1978年生，安徽省肥西县人，助教。2000年皖西学院生物教育专业毕业，同年在肥西县南分路中学工作。2006年获安徽师范大学生态学专业硕士学位，同年在皖南医学院生物医学工程教研室工作。2007年定为助教。发表科学研究论文2篇，其中国家重点级1篇。主持皖南医学院人才启动基金项目1项。

皖西学院教师的硕士待遇包括薪酬、工作时间、福利、就业保障等方面的待遇。1、薪酬：教师的薪酬总体上略高于同行业的其他行业，具体根据学院的政策和本人的学历以及专业水平来决定。2、工作时间：皖西学院规定教师每周工作时间为40小时，包括上课时间和课外教学、科研等活动，具体工作安排由学校统一安排并通知。3、福利： 皖西学院教师享受年度体检、带薪年假、免费社会保险、交通补贴等福利。4、就业保障：皖西学院保证教师就业，具体根据教师的业绩表现和学院的就业情况来决定。