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米儿土土
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Pistachio陆

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行为事件访谈法"(Behavioral Event Interview, 简称BEI),是一种开放式的行为回顾式探索技术,是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法(Critical Incident Technique,CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test,TAT)的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一年)他在工作上最感到具有成就感(或挫折感)的关键事例,其中包括:

(1)情境的描述;

(2)有哪些人参与;

(3)实际采取了哪些行为;

(4)个人有何感觉;

(5)结果如何,亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。

在具体访谈过程中,需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境,包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时,需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此,访谈者必须经过严格的培训 ,一般不少于10个工作日。

这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象,通过对访谈对象的深入访谈,收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述,挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码,然后在不同的被访谈群体(绩效优秀群体和绩效普通群体)之间进行对比,就可以找出目标岗位的核心素质。

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我的小满

毕业论文访谈法一般要访谈15至30人。

1、相关内容:毕业论文中的访谈法内容一般是通过对一些学生或者是老师的访谈对你此次教学的一个评价,通过和学生或者是说一些有经验的老师进行交谈,可以知道你的教学存在的一些问题是什么,或者说你需要改正的地方有哪些,争取下一次取得更好的进步。

2、访谈法的优缺点:优点是非常容易和方便可行,引导深入交谈可获得可靠有效的资料,团体访谈,不仅节省时间,而且与会者可放松心情,作较周密的思考后回答问题,相互启发影响,有利于促进问题的深入;缺点是样本小,需要较多的人力、物力和时间,应用上受到一定限制。

3、访谈步骤:设计访谈提纲;恰当进行提问;准确捕捉信息,及时收集有关资料;适当地作出回应;及时做好访谈记录,一般还要录音或录像。

4、访谈法收集资料的形式:在态度层面上,访谈者应该是“积极关注的听”,而不应该是“表面的或消极地听”;在情感层面上,访谈者要“有感情的听”和“共情的听”,避免“无感情的听”;在认知层面上,要随时将受访者所说的话或信息迅速纳入自己的认知结构中加以理解和同化,必要时还要与对方进行对话,与对方进行平等交流,共同建构新的认识和意义。

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luck周哥周叔

访谈记录一般是以问答的形式进行书写,这样能够让访谈记录更加清晰明了。

简单来说就是将访谈的时间、地点、对象、采访者以及访谈的过程,通过问答的形式记录,再经过加工整合。访谈记录属于活动记录的一种,一直相似的还有调查记录、听课记录、学习记录等等。采访对象是这篇文章的主人公,这个采访对象的选取也是很有讲究的。应该是某个行业或者某个领域的领军人物,而且是非常有思想内涵的人物。

在访谈的时候,要做足功课,深入了解这个人的特点,制定有针对性的访谈提纲,才能挖掘出更好的材料。写文章切忌千篇一律,要有新颖的视觉。而这种新颖的视觉,就是要有一个思维敏捷的大脑。让自己的思路尽量与众不同,这样才能保证作品被读者所认可。

注意:

访谈录,一定是对于某个在特定时期作出特定工作的人,对他进行适当的采访,并写出具体的文章。但是,深入挖掘一下,应该还可以找到更深层次的理由或者办法。注重文字精炼,写任何材料、散文也好,都需要注意文字的使用。不仅要力求准确表达出特有的地点,不要长篇累牍,缺少重点和创新点。

让自己撰写的文字无人问津,非常不值得。切忌夸大事实,访谈录,当然可以写一些好的方面。对于采访中的内容,我们有计划、有重点的进行取材。实事求是的加以整理,并撰写出好的访谈录。不要弄虚作假,为了吸引人的眼球最终可能引起其他损失。

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