首先你需要写一个标题，然后编写主要论证内容，比如，辩论，探索，基层基础群众工作，警民一心为核心，服务人民责任等等，最后落款盖章即可。
但是，目前司法警察队伍的发展尚处于初步阶段，其整体素质参差不齐，管理模式、用警制度、职能权限等仍处于探索阶段，与充分行使职能仍有较大差距，笔者就当前新时期司法警察的教育培训工作谈几点认识和看法。 提高对司法警察重要性的认识 当前部分检察机关领导重视程度不够，认为司法警察可有可无，只是解决部分干警待遇的一项途径。对司法警察编队管理的认识不足，未实行便对管理，即使实行编队管理，也只是一种形式，干警仍分散到其他科室从事与检察官的工作，存在“以检代警”现象；同时，无专项编制招录司法警察，导致人员年龄结构老化，无法完成重大任务的处警；与公安干警相比较，装备差，很多必备器材无法得到落实；同样，司法警察本身也存在消极思想，认为干好干坏一个样，干与不干一个样。 针对以上认识上的偏差，首先，我们要清楚认识到法警在保障检察工作安全方面的重要性。近年来，犯罪嫌疑人意外事件时有发生，高检院、省检察院也专门出台了一系列相关规定，要求在使用法警过程中一定要严格按照程序进行，防范各类意外事件的发生，从而促进各项工作的顺利开展，保障检察官和当事人的安全。其次，要清楚认识法警在规范检察执法活动中的重要性。法警送达法律文书、押解、看管犯罪嫌疑人等工作，可以减轻检察官办案负担，保障检察官们专心办案，提高工作效率，也可以增加检察业务活动权威性。 加强思想政治和职业道德教育 作为检察机关唯一一只武装力量，全面加强司法警察队伍的思想政治工作是基础。必须始终坚持党的路线、方针、政策，切实加强政治理论学习，深入贯彻落实科学发展观，认真学习社会主义法治理念，恪守检察职业道德，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新，着力提高自身的政治素质,从而提高队伍向心力、凝聚力。加强对司法警察的职业道德素质教育，做到“忠诚、公正、清廉、严明”是检察队伍建设的重要内容。提高司法警察职业道德素质教育有利于建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有战斗力的法警队伍，有利于正确执行法律法规，提高办案质量。 加强业务技能培训 随着社会的发展，执法环境日益复杂，司法警察只有具备良好的业务技能素质，方能保证准确执法、有效地发挥职能作用。光有“一熟、两懂、三会”、队列，警械具的使用，擒拿格斗等基本技能是远远不够的，还要考虑到自己面这特殊犯罪嫌疑人的特点，练就特殊的应对本领。要训练干警在看管中，如何洞察犯罪嫌疑人微妙的心理变化，从而对意外事件作出有效地防范；在押解途中，如何规范地使用警械，杜绝意外事件的发生；在搜查中，如何保护现场，重点注意的部位等。因此在教育培训上，应该对内容、形式进行大胆的尝试，特别是以侦查实务、安全防范、追逃技巧、现场保护以及突发事件的应急处置等实用技巧进行重点培训。只有这样，才能充分发挥司法警察为检察业务的保障作用。 要严格按照规定要求警务人员，不断增强警务人员防腐拒变能力，树立公正执法的意识。把司法警察的着装配戴、警容风纪、出勤、请假等作为执行纪律的一项重要内容来抓，增强组织纪律观念，树立形象，文明执法、文明办案。此外，还要建立健全各项规章制度，使司法警察做到有章可循，有规可依，以进一步保障司法警察的作用得以充分发挥。因此提高司法警察队伍的业务技能素质教育对促进和加强检察工作具有十分重要的意义 加强司法警察规范化管理 制度建设是司法警察工作规范化建设的基础性工作，是司法警察工作规范化的保证。法警编队管理，是新时期法警队伍和检察工作健康发展的必然要求，一定要形成检警分开，互相配合的工作机制，要明确各自职责，形成“谁的职责谁履行、谁的工作谁负责，谁的问题追究谁”的工作格局。 同时，还要严格司法警察在履行职责中程序上的管理，严格规范用警。从申请出警、派警、用警反馈等各个环节规范司法警察执行警务的各种行为，并以各项审批表、执行职务派警令等表格为载体记载用警的全部流程。要对司法警察工作进行细化、量化考核，以实绩评先、用实绩选人，增加法警的紧迫感和责任感，才能有效发挥检务保障的作用。
对于在警营里的每一位警察我们应当心生敬畏，因为他们是保卫人民的卫士。以下是我为大家整理的警营 文化 简短正能量 文章 ，希望对大家有帮助。警营 励志文章 篇一：既然选择了警营 生长在山区的我，从小对警察事业非常热爱，每当和小伙伴们唱起“我在马路边捡到一分钱，交给警察叔叔手里边……”这首儿歌时，幼稚的脑海中就会不断地闪现警察的身影，他是那样的高大魁梧，他是人民群众的保护神，他是犯罪分子的克星。读中学的时候，我最爱唱的一首歌是《少年壮志不言愁》“几度风雨、几度春秋、风霜雪雨搏激流……”直到今天，这令人荡气回肠的旋律还一直激励着我，警察成了我心目中正义、奉献和无私无畏的象征。 怀着对理想信念的追求，怀着对警察事业的向往，经过严格筛选、考试，我荣幸成为一名光荣的红都交警。我穿上了这身庄严的警服。从此，生活又在我的面前掀开了新的一页，我深感到肩上重任的份量，明白了自己选择的是一个劳累的职业、奉献的行当。 既然选择了警营，那就应该牢记为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急。那是3月的一天，我们驾车在319国道巡逻时，发现一辆外地大货车走走停停，司机显得很害怕的样子。我们走过去，向司机敬了个礼，请他出示驾驶证和行驶证。司机却满脸无奈，忧心肿肿地对我们说:“我的驾驶证、行驶证连同手机一不小心都被小偷偷走了，我现在只有两证的复印件。”经过询问，货主证实了这一事实。我们及时地向危宝荣科长汇报了这一情况，危科长知情后，决定放行这辆车。当我们把这个决定告诉司机时，他突然转过身来，热泪盈眶，双手握住我们的手说:“我以为这回一定会‘栽’在瑞金，没想到你们交警这么通达情理，你们红都交警真好!” 既然选择了警察这一行当，也就选择了劳累，风里来、雨里去，晴天一身汗，雨天满身泥，别人休息，我们却仍在维持交通秩序。正在改建的206国道瑞金路段，挖土降坡，不少路面坑洼塌陷。一遇雨天，公路就泥泞难走，交通堵塞时有发生，疏导交通就成了我们的一项重要任务。有时，常常是夜间接到报警，我们也要及时赶赴现场疏导交通。记得2002年8月28日凌晨1时40分左右，我中队接122指令到206国道叶坪路段疏导交通。几经周折，终于疏通了交通。当我们赶回中队时，已是东方露白。深夜出警，栉风淋雨，对于初为交警的我们来说是个考验。也许正因为这样，群众才有安宁的港湾，更有平安的喜讯。 既然选择了警营，也就选择了奉献。记得歌德有一句这样的 名言 :“你若要喜欢你自己的价值，你就得给世界创造价值。”警察，岗位平凡，却寄托着人民的期望;警察，称号光荣，却意味着责任和奉献。 “不经风雨，怎见彩虹?”新世纪面临着新的挑战、新的机遇，庄严的使命在期待着我们，神圣的职责在招唤着我们。“辛苦我一人，幸福千万家”，这是我们交警最大的心愿。既然选择了警营，那么再苦、再累也无怨无悔，这就是我，一个交警的心声。 警营励志文章篇二：励志警营 放飞梦想 告别菁菁校园，我带着憧憬与期盼来到大连，参加了为期四个月的初任警培训，通过这四个月的培训，我从体能、业务、技能、思想等方面有了很大的提高，从思想上对“人民警察”这一职业有了更深刻的认识，同时也提高了身体素质，磨练了坚强的意志，丰富了业务知识，这让我逐渐由一名刚从学校出来的大学生转变成为一名光荣的人民警察。 高远--夯实忠诚为民的理念 在来到警校培训之前，对于警察的理解仅仅停留在其崇高的职业形象上，对于更深一步的认识还没有认真思考。警校开展了各种讲座与 教育 ，让我慢慢了解到警察这个职业的理念。作为人民警察，一定要端正从警信念。信念是人的精神支柱，对警察来说更需要坚定的信念与精神的支持。警察的工作责任重、精神压力大、加班加点多，没有信念的支撑很难做好工作。因此在最初的工作中一定要坚定信念。我们这些初任警也要通过基层工作的锻炼，不断提升自身的思想认识和理想信念。安心于基层工作，增强责任感和服务意识，通过勤学苦练和真学实干为今后的工作打下扎实的基础。在我们培训的时候，胜利召开。通过对胡锦涛在 报告 中强调的科学立法、依法治国、加强和创新社会管理等内容的学习，也让我深刻认识到自己所从事的事业和肩负的责任。公安工作是一份光荣而神圣的工作，同时也是高风险的工作。在我们以后的执法工作中也会遇到各种各样的人，遇到形形色色的事，这需要我们这些初任警做好受到各项严格纪律约束的思想准备，始终坚持执法为民，公平、公正执法。 磨砺--极限与精神的碰撞 对于一个在非警校 毕业 的学生来讲，跑步则是一项非常“奢侈”的活动。因此，对于刚到部队参加队列和体能训练，则是我碰到第一个难题。刚到部队的时候是十月份，还是炎炎烈日照耀下的秋天，天气如同下火，站一会就要一身汗。而队列动作，看似简单，但没有花上足够的功夫和心思，是很难做好的。这就要求我们要反复练、不断体会，用心感受每个队列动作的要领，只有这样，才能做的标准和规范，才能做出特有的那股“精、气、神”;每一个动作都要做得保持精神饱满、斗志昂扬，尽管这需要很大的毅力，但我仍然努力去做，规范自己每一个动作。跑步则是需要更多精神上的坚持的力量，更多毅力的考验。每天二公里跑步的训练，在最开始的几天，几乎不能坚持下来，但是随着时间的推移，我逐渐适应了这种跑步的强度。诚然，在新警培训中，军姿、跑步等等只是培训的锻炼项目中的几个小小的环节，但在平时的锻炼过程中，我明白了坚持的重要真谛，只要坚信“坚持就是胜利”。而作为一名警察，一个好身体，对于工作、对于生活、对于人生都是获益良多的!即使从大连培训回来，我也要加强自身的体能训练，磨练自己的意志。 吸收--积攒从业的本钱 丰富公安业务知识和警务技能是开展好工作的重要保障，是从业的本钱。为了让我们在以后的工作中能够有序的开展，警校给我们安排了相当全面的课程。让我们从各个方面了解到公安工作所涉及的方方面面，才能更好的行使人民赋予的权力，才能在执法过程中保护群众和警察自身利益不受侵犯。短短的三个月理论学习是不可能让我们学到细致入微的内容的。因为课时限制，教官老师们不可能在讲授时面面俱到，所以，教官们一方面尽量让我们掌握更多的公安知识，另一方面也在教我们如何去学习，对于学校教给公安知识的认识不能仅仅停留在“知”的层面上，更要做到一个“解”，对每一个条款、规定要从释义上深刻解读。这样才能在以后的工作中也能不断学习，不断把学到的知识转化为工作的能力。为了能让我们的理论和实践能够良好的融合，警校给我们安排了许多一线的教官来做讲座，他们不仅教给我们书本上的知识，也通过自己的几十年的工作 经验 ，给我们书本之外的智慧，让我们更加直观的知道了警察这个职位需要的技能。 锻造--一切从实战出发 随着现阶段社会治安形势的不断变化和构建和谐社会的要求，我们也要不断学习和创新现代警务理念，用先进的警务理念武装队伍。而对于像我们这种从未接受过警务技能训练的人来讲，每一个动作都是一个新的内容，老师所讲的每一句话都要认真的去听、去记，才能理解到老师所示范、教授的动作。在学习手枪 射击 的过程中我也是克服了心理上和身体上的种种困难。从最初的听到枪声都会抖三抖，到了最后可以镇定的打出48环。在每一天每一个细节中，我也在不断的提高自身的素质，提高警务实战能力。但就自己而言如何练就好一个强壮、健康的身体，如何利用强健的身体提高警务技能，又如何将警务技能训练水平转化为实战水平确实需要我们更多的思考和练习，也需要我们在以后的工作中不断的探索，借助各种途径学习先进的警务理念，将练习场上练习的警务技能融会贯通到现实事件处置中去。 作为非公安专业的初任警，我要在发挥个人专业特长的基础上，努力学习公安知识，弥补缺点。有道是学无止境，要想更好的适应工作，应该比别人要多付出努力。不仅仅在学校培训上课的这段时间，特别是在今后的实际工作当中，我将继续保持这种坚定的信念，继续锤炼自己的意志，摆正自己的态度，面对困难不畏惧、遇到挫折不后退。只要这样，我才能经受得住公安工作当中千锤百炼的磨练，才能经受得住其大浪淘沙般的考验，才能成为一名合格的人民警察。 警营励志文章篇三：以文铸剑励志警营 作者：武警黄冈支队 张茂清 党的报告强调指出：“必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家软实力。”民族的复兴离不开文化的启迪，国家的强盛离不开文化的支撑，这是实现“中国梦”的先决条件。同样，一支军队的精神和士气也离不开先进文化的熏陶。加强军营文化工作建设，必须聚焦到提高部队能打仗、打胜仗的能力素质上来，这是实现“强军梦”的必由之路。 纵观我军从无到有、由弱到强的发展壮大史，也正是我军文化工作探索发展，引领我军从一个胜利走向另一个胜利的成长奋斗历程。毛泽东同志曾经指出：“一支没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”可见文化就是一种隐性的战斗力。在那个硝烟弥漫的战争年代里，物质贫乏，但就是凭借执着的精神寄托，激发部队无穷的战斗力。如长征初期，红军缺粮少药，人疲马乏，困难重重，面对敌人的围追堵截，红军指战员不但没有放弃对革命的信念，而且还通过文化宣传工作，鼓舞人们的斗志，激励他们英勇抗战，长征之路成了革命火种的播种机，渐渐发展成了星火燎原之势，最终建立了新中国。 英勇的先辈为我们赢得了和平与发展的时间和空间。中国军队不仅以富国强军的姿态赢得了安全与发展的国家权力，更为维护世界和平提供了一种全新军事 思维方式 。这种方式源自于红军文化、我军的根本宗旨，那就是永远和人民的利益站在一起。我们从抗战期间的井冈山精神、长征精神到建国初期的雷锋精神、两弹一星精神一路走来，从而演变到现在的抗震救灾精神、载人航天精神等一大批精神财富和物质成果，为中华民族伟大复兴提供了崇高的“文化基因”和“文化血脉”。 文化强，则战斗力强，文化盛，则军盛。军营文化工作的独特魅力，在于以其自身所潜含的巨大软实力，潜移默化的熏陶和培育军人战斗精神，提升部队战斗力。事实证明，一个单位文化建设越活跃，部队建设就越有生机;文化底蕴越厚重，部队发展就越有后劲。警营的战士新老更迭，唯有警营文化代代相传。警营文化其潜在的软实力是与战斗力结伴而行、同频共振的。一个连队文化工作开展有声有色，这个集体才会有魂，“有特色” 的军营文化环境可以“育人”：矗立在道路两侧的文化长廊、灯箱橱窗和出现在明显位置的忠诚、砺剑、铸魂等 名言警句 ，营区环境成为思想政治教育延伸的课堂，使官兵在耳濡目染中接受熏陶;参观团史馆、荣誉室、烈士陵园等纪念场所培养战士的荣誉感，使官兵深化对军营文化的情感认同;重温入党誓词、新兵入伍宣誓、授衔授枪等一次次庄严神圣的仪式浇铸官兵的忠诚信念，使官兵感受军人职责的厚重，进一步强化战斗精神。 通过开展这些特色活动，把娱乐性、趣味性和思想性、知识性有机结合起来，使警营生活张驰有度，更具活力。一丝一竹，物件虽小，时间虽少，却反映出领导对部属的体恤关爱，反映出无微不至的人文关怀;“一队一品”更是一个中队的名片，让中队特点鲜明，使战士苦中有乐，虽苦尤乐，更快更平稳的融入新集体，增强部队凝聚力，成为战斗力生成的“催化剂”。 猜你喜欢： 1. 适合男生看的励志文 2. 励志文章大全看完励志的短文 3. 关于人生的励志短文 4. 去靠近一个给你正能量的人的励志文章 5. 明白做事,清淡做人
公安机关在正确把握当前国际国内政治经济形势发展变化的情况下，必须清醒认识到做好群众工作的重要性、紧迫性，切实增强做好群众工作的责任感、使命感，必须坚定不移地执行党的群众工作路线，，以忠诚为民的信念、开拓创新的精神和务实高效的工作业绩满足广大群众对公安工作的新期待和新要求。要做好新形势下的公安群众工作，公安民警必须牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，进一步提高四个理念：强调“为人民服务是党的根本宗旨”要建设服务型政党。而群众工作的要点是服务于人民，把管理寓于服务之中。要努力实现由社会管理者向社会服务者的角色转变，从执法“治”民向执法“为”民转变。为民的关键是要增加感情，亲近群众、想群众之所想，急群众之所急，而非冷、硬、横、推，甚至滥用职权。公安机关和广大公安民警要增强服务意识，积极转变工作作风，切实做到心系群众，立足本职，扎根基层。严格、公正、文明、理性、平和、规范执法，正确运用法律，依法履行职责，是法律本身对人民警察所固有的基本要求。作为执法者，必须端正执法思想、转变执法作风、规范执法行为，树立起公平正义比太阳还要有光辉的执法意识。要抱着对党、对人民高度负责的态度，以大公无私之心，行正大光明之事；让人民满意、让人民信任。责任理念。公安工作来不得半点虚假，只有牢记宗旨，进一步增强责任意识，铭记三大政治和社会责任，从发生的事故、事件中深刻反省、吸取教训，以求真务实的精神贯彻落实到实际工作中，提高责任理念，不论是战斗在基层一线的民警，还是机关工作人员，都代表着党和政府形象，必须要从这个高度来认识。每位民警在政治上要有清醒的认识，用心肩负起对党和人民、对公安工作的一份责任，我们才能不辜负党的期望、人民的期望。创新理念。
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新形势下如何带好年轻民警的几点思考
宝应县公安局山阳派出所——李从俊
近几年，因形势发展的需要，我局陆续招收一大批新警充实基层所队，给基层所队输送了新鲜血液。他们学历高、思想活跃，善于接受新鲜事物，充满着朝气，是公安队伍的新生力量，是公安事业的希望，是宝应公安的未来。如何带好这支队伍，是新时期加强队伍建设的一项紧迫任务，是关系公安事业后继有人的根本大计。现结合我所实际，针对当前青年民警队伍现状、问题，通过认真分析，提出几点对如何带好青年民警的几点看法。
一、本所35周岁以下青年民警基本情况
35周岁以下（含35周岁）7人，平均年龄28岁，占全所总人数的70%。党员4人，团员3人。从学历程度来看，全日制本科3人，大专4人（其中，江苏警官学院2人，森林公安2人，社会招录2人，军转干1人）。从户籍所在地看，本地6人，外省1人。
二、当前青年民警管理中存在的问题
一是职业道德弱化。部分青年民警来到公安机关的主要择业动机仅仅只是看到了公安工作的稳定性和“铁饭碗”，缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备，无法正确对待工作的艰辛劳累和遇到的挫折，抱着得过且过的态度混日子。
二是畏难情绪突出。部分青年民警习惯于老民警的保守经验，在业务工作上安于现状、不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过的硬。一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍、推脱，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。
三是休闲方式多样化。随着信息化的发展，市场经济的繁荣，年轻人可选择的休闲方式越来越多，他们喜欢玩网络游戏，通过互联网获取、传播、交流各种信息。可以说“80后”青年民警在八小时以外的生活丰富多样、五花八门，但互联网创造的开放式虚拟空间里有很多不确定因素和潜在的危险，这些因素都会对青年民警的思想产生影响，增加了队伍管理的难度。
三、带好青年民警的几点尝试
一是当好“师傅”，提高青年民警的业务能力。青年民警学习掌握公安工作业务知识、法律法规知识等需要一个过程，但他们都有学习的积极性，我们可以围绕“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的培养目标，加大对青年民警的培养力度。我们根据所里实际情况，开展帮扶对子，由所领导和老民警一个带一个，相互学习，相互提高，使他们很快地适应了环境，进入了角色，很好地开展了社区工作。
二是当好“伯乐”，为青年民警创造良好的成长环境。作为他们的前辈，我们要充分挖掘他们的潜在能量，为他们创造和搭建干事、创业、成长的环境与舞台，甘当“伯乐”、愿为“人梯”，让青年民警感觉的基层有发展、有奔头，用事业心栓心留人。我所民警张国庆、龚成俊入所比较早，我们所领导想方设法为他们创造条件，培养他们、锻炼他们、让他们成长，现在这两人成了我所中坚力量，随时接受组织的调选。
三是当好“家长”，增强新民警的集体归属感。作为“家长”，我们要围绕年轻民警的所思、所想、所盼、所需，坚持以警为本，认真落实从优待警各项措施，努力帮助解决民警的实际困难，使年轻民警感受到组织的温暖。去年，我所民警刘巍的父亲生病住在淮安医院，我和高所长亲去看望，并送上慰问金，后来转到北京治病，高所长又托在北京的战友帮助联系租房。民警小龚家在甘肃，每逢节日我和其他所领导轮流把他请到家中吃饭，给他以家的温暖。
四是当好“榜样”，用自身行动带动民警。榜样的力量是无穷的，基层所队是年轻民警职业生涯的第一站，所队领导是他们工作上的“第一向导”，他们思想素质、业务素质、工作作风如何，对他们今后人生之路有着深远的影响。因此，我们在日常工作中始终注意用自己的言行和工作来影响他们、带动他们，向他们喊出向我看齐的号召，以自己的学习精神、深厚感情、好的作风来带好年轻民警。
关于基层派出所工作情况的调研报告 【摘要】笔者在三个月的基层派出所实习生活中，对于基层派出所工作中所发现的一些情况和现状进行了记录和分析，得出本文。基层派出所布满了社区与乡镇，是保障群众安全的星火，维系法治社会的灯塔。对其中的执法问题现状进行改善，可以更好地维护民众的权益，促进社会法治化发展。【关键词】基层派出所；信息化水平；内部管理基层派出所工作的调研情况作为公安机关管理社会治理安全工作的派出机关，公安派出所在城市、社区、街道、乡镇星罗密布，时刻守护着社会大众的安全。作为公安部门的基层组织，其发挥着不可替代的作用，是整个公安系统工作的基础。只有牢牢打好基础，整个安全系统才能得以良好有效地长期性运转。笔者选取基层派出所开展实习工作，便是想通过在基层派出所日常出警等基础工作中，了解我国基层派出所的工作现状，观察其中值得改善的方面，以此提出自己的有关想法和建议。因为当今社会信息化发展迅速，因此在实习工作中我便尤为注意调研基层派出所的有关情况。首先，基层派出所的民警大多都能熟练地使用办公软件进行信息检索、情况整理。其次，所内互联网全面覆盖，网速较为流畅，不会影响基本的办案需要。但是在实践的过程中仍然存在着一些可待改进之处，例如大部分民警上网主要是查询人口信息和进行有关基层工作办理，而没有将信息化建设发挥更大的实战用处，例如在互联网中进行信息侦查，以提高侦查效率。再次，在因为基层派出所大多是基层民警而非专业化的信息技术人才，在遇到互联网信息技术故障时，大多数还是需要借助外部信息技术人员的帮助。这对于侦查信息的保密工作存在着一定的隐患，也不利于基层办案效率的提高。再是对于信息的采集处理没有一个专业化的标准化的统一培训，可能会因为个人信息采集处理能力的不同导致出现信息收集不全面的可能，以影响办案的效率和进程。2.基层派出所所存在的警力不足、配置滞后的现象。人员的不充足，有时候办案经费的保障不够，给基层派出所民警应对较大较重的治安问题带来了阻碍，制约了应对社会新情况下的社会问题的能动性。3.基层派出所的内部管理体制有时也会出现运转不灵。因为基层派出所人员有时出现的不充足，导致了办案工作的分工有时会出现障碍，方便简单的工作抢着做，较难的工作出现拖沓。基层派出所工作的背景原因客观方面首先是基层派出所内部管理体制的不健全，给基层派出所的工作办案带来了障碍。对于日常工作规划和安排有时候只有一个大致的规划和方案，没有具体地根据每个基层派出所民警的优势长处进行具体分配规划，不能达到最大的执法效益。其次是基层派出所民警的个人综合素质有待提高。此处所提高的个人综合素质不仅仅是指业务工作上的能力水平，也包括了对于新技术手段的掌握能力，和与人民群众接触过程中的执法能力水平。是否能够耐心地倾听群众意见声音，是否能够对所排查到的数据进行有效地分析检索归类，是否能够将个人长处最大化地运用到集体行动之中，以上能力都应当逐步地被纳入基层派出所民警的日常考核之中。因为大时代的发展背景下，为了应对更多新的社会问题情况，对基层派出所民警的个人能力要求也需要逐步提高。主观方面首先是部分基层派出所民警对于基层派出所工作的重心安排存在认识上的偏差。《中华人民共和国刑法》和《治安管理处罚法》的执法目的都要求着惩罚和预防相结合。执法过程中应当将两种目的牢牢记于心间，万不可重惩罚轻预防，也不可能重预防轻惩罚。其次是部分民警没有意识到提高基层派出所工作过程中信息化水平的重要性，只遵循已有惯性工作方式，习惯于使用老方法老套路去工作，没有意识到提高信息化水平给自己日常工作带来的便利和效率。再次是基层片警的群众意识和观念不够牢固。基层办案离不开人民群众的支持，基层执法离不开人民群众的协助。不仅仅要重视执法工作的高效有序开展，更需要倾听群众意见，聆听群众建议。基层派出所工作的改善建议改革基层派出所内部管理体制内部管理体制涉及基层派出所个人能力绩效考核以及整体工作细化分工两个部分。首先是个人能力绩效考核标准需要完善化。过往惯用的版本不能够一直延续适用，需要结合时代发展的特点以及现实需要增添新的内容。评价主体可不拘泥于以往单位评价的单一化标准，适当加入基层派出所民警自我评价以及各基层分所相互评价，甚至派出所和上级公安分局之间相互评价的内容，使得评价整体更加客观、全面、完整。评价标准应当更加科学、有效。不能过度概括化，使得个人能力绩效评价难以具体展开，也不能过度细节化，使得个人能级绩效评价过于复杂繁琐，给其他工作带来不必要的负担。各个基层派出所之间的个人能力绩效考核标准不能完全一致。必须结合当地的实际情况，例如是处于城市还是农村乡镇，去进行能动调整，符合当地真实情况下的工作情况。但是也需要有各个基层派出所之间一般性的统一要求，灵活性和统一性要兼顾，不可为了其中之一而抛弃另一。个人基层工作绩效评价标准应当牢牢抓住职责这一核心。因为基层派出所工作民警最重要的工作便是肩负好人民群众、党和国家的信任，完成好作为人民公仆的职责，这样的职责是不能丢的。应当牢牢抓住公安系统下自身职责这一核心，努力完成自身工作，并且努力符合其他的个人绩效标准。再是整体工作细化分工这一方面，涉及基层派出所工作是否能够高效有序展开。正如前文所述个人基层工作绩效能力考核不能过度概括化也不能过度细节化，工作分工也具有相同的要求。首先是需要进行合理的工作细化，使得工作分工与人员配置相符合，和个人能力相符合。其次还可考虑借助新型信息化工具，去对于个人工作分工进行规划调节，以最终能够更好实现执法目的。加强基层派出所信息化建设随着时代的发展和科技智能技术的提高，新环境新情态对警务工作提出了新要求，为应对这样的新要求，对基层派出所信息化建设进行改进便显得十分必要了。1.要增强对于基层派出所信息化建设的重视程度：基层管理十分重要，但是配套设施也不可或缺，基层领导乃至全体民警应当加强对于基层派出所信息化建设的重视程度，服从组织指挥安排，遵循信息化这种发展大势。2.要注重基层派出所内部信息化技术人员的配置，信息化需要不断建设，更需要被良性运用。各级派出所须努力推动公安信息化建设与运用，不仅需要高度重视培养基层派出所信息化建设所需的专业技术人才，还需要不断加强对于内部已有人员的信息化技术运用培训，把信息化建设落实到日常工作之中，以便节约司法资源，提高司法效率。3.要积极探索信息化建设的新模式，当前派出所所运用的仍然是全国公安信息化系统“金盾工程”，但是其具有的缺陷日益彰显。确实尚可以在原有的信息系统中进行优化升级，以适应社会发展的需要。但是探索新的更加智能化高效能的警务工作系统也成为可能。因为无论何种信息化电子警务系统都是最终要为着司法警务工作服务的，重要的是最终目的的实现。因此须大胆跳出以往的电子警务工作模式的桎梏，建立积极有效的，更加贴近基层派出所信息化建设服务的新型警务系统也显得尤为必要了。4.要实现派出所信息化建设长期性发展。不应将信息化建设当成“急救药”，而是需要结合社会发展的需要，长期逐步推进基层派出所信息化建设，不急于速成，而是要构建长期计划，充分考虑到基层派出所所在地的实际需要，边应用，边改进，保证派出所信息化建设呈现可持续的良性发展趋势。（三）加强基层派出所外部供给面对前文所提到的基层派出所所面临的在某些重大案件下经费紧缺的问题，希望能得到上级部门的重视，及时有效的得到相应的经费补给。当面临人员不足的时候能够得到及时有效的人员补给。只有这样，基层派出所才能更好地发挥社会治安的管理作用，成为社会治安综合治理的主力军。
1．高瞻远瞩：站得高，看得远，不要就事论事。有时看上去好像没有什么，但认真分析一下还是能够发现问题。在看似没有问题的问题中发现了问题，这就是高瞻远瞩。2．见微知著：也就是说，要从报微小的事物中看到一种发展的趋势，看到一种大的事情。3．由表及里：要从表面深入到事物的本质进行分析。4．由此及彼：有时两个事物看上去没有什么联系，其实他们有一定的内在联系，你要能把他们挂起钩来。注意材料1．占有材料2．库存材料：当今社会是信息化社会，信息对做什么事情都很重要，也要以信息化来促进教学质量。信息是仓库，有的同学说来说去就那么几句话，就因为摄入的信息量少，所以要善于捕捉信息，占有库存材料。3．运用材料：在写作时，要对储存的材料库进行筛选，提取你所需要的材料。语言表达分析提炼出了观点，又筛选好了材料，接下来就是语言表达了。语言不在华丽，关键是准确、简洁，历来大作家们的作品看起来都不是很华丽，但却读起来琅琅上口，耐人咀嚼，而且能经得起时代的考验，就像如今我们读鲁迅的作品，一样能感到语言很优美。其实，大部分同学语言表达不成问题，主要的问题就是材料少，立意不高。
论文其实就是一种文章,就一种讨论某种问题或研究某种问题的文章。它有自己独有的论文格式。 下面就是标准的论文格式： 1、论文格式的论文题目：（下附署名）要求准确、简练、醒目、新颖。 2、论文格式的目录 目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录） 3、论文格式的内容提要： 是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。 4、论文格式的关键词或主题词 关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。 主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。 5、论文格式的论文正文： （1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。 〈2〉论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容： a.提出问题-论点； b.分析问题-论据和论证； c.解决问题-论证方法与步骤；d.结论。 6、论文格式的参考文献 一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。 中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期） 英文：作者--标题--出版物信息 所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。 （2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。 按照上边的论文格式来写，可以使你的论文更加容易被读者了解，被编辑采纳
警察中国百姓的守护者之一，致力于保护群众百姓的生命财产安全，每一年都有大量的热血青年从警校毕业，前往中国各个大小城市的派出所，公安局进行工作，下面是一些由学术堂整理出来的一些警察毕业论文题目，希望能为各位热血青年带来帮助。1、 警察权的异化与控制研究2、 贵州省公安厅警察训练总队培训管理系统的研究与分析3、 武警学院本科毕业论文正规化建设路径探索4、 重大刑事案件中精神病人处遇程序透视与重构5、 论警察进攻型执法行动的一般原则6、 江苏省监狱警察教育培训的研究7、 人民警察权益保障制度研究8、 派出所调解纠纷研究9、 庄河市公安局应对涉警网络舆情危机研究10、 我国人民警察使用警械武器制度的法律思考11、 唐山市交通警察业余体育锻炼现状与发展对策研究12、 基层民警参与非警务活动研究13、 袭警行为入刑之评判14、 中国公安机关警察心理健康状况的元分析15、 温州公安微警务运作中警民关系问题研究16、 缉私警察培训机制创新研究17、 基层公安机关机构改革研究18、 基于法治视野下的我国基层警察行政自由裁量权的研究19、 二战后美国纽约市警察渎职现象研究20、 河南省公安民警素质提升问题研究
浅论以人为本的法律制度下，创造的和谐社会~！（这个还可以啦，你认为还行吗？）
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天涯论坛上的文章有人搬运成视频。天涯论坛上的文章有人搬运成视频，不过很少，因为天涯上的文章搬运成视频的收益不大，没必要搬运。
发什么文章啊！真的不值得在里面发，一旦封号，十年努力付出东流，特别是企业，展现没内容，这样的体验，尝到后就知道多烦恼。这样的论坛连好的文章都隐藏，通过也隐藏，在去里面，估计会气死的感觉。
所谓家校合育，顾名思义，就是通过家庭教育和学校教育优势互补共同培育学生，使家庭教育和学校教育保持一致性。 2017年7月29日－30日，我们厦门路小学在教导主任陈霞和家委会主任宫培周的带领下教师、家长代表一行四人怀着无比激动的心情来到美丽的泉城济南，有幸来参加在济南市洪家楼第二小学举行的家校合育联盟首届论坛。 刚刚到达报到地点，就受到身穿蓝色马甲并印有“我们是教育者”字样的家长志愿者的热情接待，她们手提肩扛，细心解说，带着浅浅的微笑，暖心的祝福，周到的服务，成了家校合育论坛一道亮丽的风景线。 更令我们兴奋的是，武际金校长亲自来到报到处，他带着暖暖的微笑细心的问候我们。武校长平易近人，和蔼可亲使我们忘记了旅途的疲惫，心里满满的感动。第一部分 论坛开始，开幕式由洪家楼第二小学侯登强校长致欢迎词。侯登强校长说教育的本质就是美，学校以人为本，开展养成好习惯，奠基好人生主题教育，致力于建设一所没有“围墙”的学校，他认为，好的教育在于人，老师、家长、孩子，家校合育，携手并进，共育未来。 接着济南市历城区教育局党委委员、副调研员吕芳红同志讲话。她指出必须科学有效切实推进家校合育。 走进经验分享，由洪家楼第二小学家校负责人杨书铜主任作典型经验分享。他把各项教育都比成一棵树，家庭教育就是根，学校教育代替不了家庭教育，代替不了父母的陪伴与关怀。教育跨界发展，让家庭成为教育现场，人人都是教育者，家校合育才能共赢。 走近专家，武际金校长作家校合育报告《携手才能共赢》。武校长指出现在的家庭现状是缺位的爸爸，焦虑的妈妈，无法掌控的孩子。只有夫妻携手，同伴互助，校际携手形成教育合力。并重点抓住六个字“尊重、理解、信任”以尊重为基础，理解为前提，信任为核心，相信家校的力量，携手共赢。 休息时间参观洪家楼第二实验小学，感受学校文化特色。第二部分 来自全国的各个联盟学校代表遵循武校长“关系重于教育，成长重于成绩，身教重于言教，相信就会看到”的家庭教育理念，就各个学校的活动开展及成长情况分校长论坛和亲子日记两部分做专项报告，集众人之智，采众家所长。 （一）校长论坛篇 1、 广西壮族自治区南宁市高山塘小学校长胡柳芳 《不忘初心，砥砺前行》2、 山东省日照市莒县第三实验小学副校长苏红英 《家校合育，让学校迈向发展的快车道》3、陕西省渭南县大荔县云棋小校长马辉《家校合育，我们携手同行》4、山东省淄博市博山区实验小学耿琳霞主任《走家校共育之路，谱金声玉振新篇》5、山东省东营市垦利区第二实验小学郑教副主任宋成美《陌上花已开，劝君缓缓行——家校合育的一点理解》6、 山东省青岛市新河镇平度灰埠小学教师王萌斐《基于提高农村小学家长教育理论的探索》7、济南市历城区洪楼二小学家校合育讲师团团长魏葳《从“养”育到“陪”育，做学习型新父母》8、 山东省德州市石家园小学家长学校校长梁艳《寻找一条学校发展的特色之路》 （二）亲子日志篇 1、黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区第一中学主任 赵乃雨《梅一中家校共育工作的点滴体会——关于亲子共记和家长群建设的几点做法》2、山东省青岛市平度经济开发区厦门路小学教导主任 陈霞《行走在家校合育的路上》3、 山东省淄博市博山区下庄学校副校长郑宏伟《家校合育之探索——亲子日记》4、山东省菏泽市东明县第三实验小学杜振宇主任《首届家校合育联盟论坛亲子日记项目经验交流》第三部分 专家面对面 武校长与家长现场互动，为家长解疑答惑，交流感受。 武校长提出高文凭不等于高素养，一个高文凭的人不一定有高素养，而一个低文凭的人素养说不定反而高，文凭低并不影响你培养出一个好孩子，正所谓做鞋要有鞋样，做人要有人样，首先你要做一个好人，所以家长的教育是第一位的。我们必须信任家长，尊重家长这个职务，任何成功都源自坚持，越努力，越幸运！本次论坛在合影与赠书活动后画上圆满的句号。本次学习让我们受益良多，在踏上回去的列车上，我们厦门路小学校级家委会宫培周主任在列车上及时在学校群中反馈交流，家长们也引起不小的反思和共鸣。 回到家中已是半夜，接到陈文杰副校长一路关心问候的信息让我们倍感温暖，使我们早已忘记疲惫，再见了泉城济南，谢谢你为我们带来的累累收获，相信我们厦小的家长们和老师们会紧跟武校长步伐大步向前，共同携手展望更美好明天！
山东省家庭教育现场观摩交流活动暨山东省“家校社共育未来”家庭教育高端论坛综述 11月3日，有点降温，平度的天有点冷，并没有挡住大家的学习热情。 山东省教科院李文军副院长做了《教养――家校共育的科学衔接点》，阐述了教养是核心素养之魂，是为人父母之责，是为人之师之重，是社区文明之窗，专业能力深厚，娓娓道来，如数家珍。很赞同李院长“教养是各种习惯总和”的判断。 台湾台北市政府教育局特聘督学、台北市立社子国民小学原校长廖金春先生以《家庭有爱、教育无碍》也回，用诙谐的语言，结合台湾家庭教育的实际，强调了家庭的重要性，家校社三者和则立，不和则败，介绍了台湾地区家庭教育政策的演变和课程实践，提出了推动家庭教育的六大策略，行政规划、课程教学、学生学习、资源整合、环境营造和评鉴回馈。 平度市大力实施1233工程，开展双进双促活动，抓实三大保障；潍坊家庭教育政府主导、专家引领、课程推动、社会参与的机制，烟大附中读书引领家庭成长，舜耕小学舜友联合会，尊重信任家长，让家长知情、评议、参与、监督，都给我们留下了深刻印象。 日照连云港路小学坚持“为幸福人生奠基”的办学理念，践行“德智双修，知行合一 ”的行动纲领，以本次会议为新的起点，在“做孩子教育的同行者”的理念引领下，完善八大平台，研究探索新的路径，让家庭教育落地，培养习惯良好、人格健全、全面发展的幸福公民！
11月底接到班主任黄老师的电话，邀请参加学校的家长教育论坛。难得可以和学校、家长们在校园里聚，满心期待参加。特别感谢黄老师给予的这次机会。 每位到场的家长，都写了一篇文章“我希望孩子将来成为什么样的人”，这个话题，太适合我们刚入学的家长和学校探讨了。 论坛现场，有提前通知的3-5位家长分享，中间自由发言，兰校长总结。第一位家长爸爸（右下一），两娃，夫妻双方一起参加的。收到邀请函，一家人开了一个家庭会议，孩子们希望自己学习好、守规则、懂礼仪。爸爸的期望是，“五常”，仁、义、礼、智、信。孩子在校时间长，学校影响可以能会大于家庭影响，希望家校保持良好沟通，新时代新教育与之前的差异。德育，重视个性化，培养目标和学生现状，两者之间的路径在哪。希望学校整合资源，彰显优势。培养孩子，其实就是在选择一个家庭的未来。妈妈发言，重视人格的培养，要重视社会情感发展，培养积极的自我观、困难观、他人观、异性观。 第二位，是一位快60岁的爸爸，一上来就说我是孩子爸爸，不是爷爷，哈哈。学校论坛的提目，是一个哲学问题。他希望孩子善良、健康、上进且享受过程，真实、快乐。 第三位是一位妈妈，人力资源管理师，声音温柔得让我忘记了拍照。从公司招聘的人才来观教育。妈妈和爸爸们的角度完全不同，更细腻，从孩子出生到现在，无法预见并左右孩子的人生，尽心陪伴，有责任心、健康、善良、诚实、勤奋。 自由发言阶段： 有学习力的人（可迁移技能）、共情能力。 为未来培养孩子：创新能力、引导孩子而非设计孩子；尊重孩子的内心。 12年办学校经验的家长，说了戒网瘾、孩子放弃生命的故事，想要孩子成为什么样的人，首先要明白家长自己想成为什么样的人。 一位清华教授的发言，考察各国，教育从理念到执行，细节一定要到位。对于优秀人才可以培养，但是顶尖人才，是无心插柳。分享三点：1. 真善美是人类的追求，能力是必须要具备的；2. 需要培养常识、有条理、有逻辑（中文形容词用太多，条理和理性不足）；3.教育中有太多不确定的事情，确定的事情，用心做，比如守时、身教；不确定的事情探索着做，保存对未知的敬畏。（非常同意） 孩子要学会质疑、独立思考，保护问为什么的好奇心。 孩子是一个包容的人，接纳各种不同；有学习能力，提高决策质量；对自我有要求；反思能力。家长自己管住嘴。 心态和情绪平和，是妈妈最大的修行。（王副校长） 最后一位，60多岁的老父亲，以基因婴儿开头，强调了品格的培养，人文精神培养的重要性，品格不正，用力的教育是空档+油门。丢手绢的游戏，是毒害儿童的害人游戏，轻轻地“放”在别人后边（不是别人想要的），大家不要告诉他（不厚道），还要快快找出来（整人），要去除教育毒瘤。 最后兰校长发言：很幸运，在工作中可以一直说真话，几十年的教龄，一直在寻找理想的教育方法。坚守着教育理想和责任，让学校里的孩子们收益，“三个喜欢”作为评价标准：孩子喜欢上学，孩子喜欢老师，孩子喜欢老师上课”，评价标准让管理者、老师发生了很大的改变。学校在创造环境，让学生自由发展。语文教学，让孩子做主题讨论，关注现实。 家长论坛会继续，同时，也在整理十几年的校长日记，学校网站上可以查询。 后记：很高兴能参与到这个论坛，从准备主题文章对“希望孩子成为什么样的人”的思考，到论坛现场倾听大家的思考，对选择的这所小学，有了更多的了解和喜爱。不断超时的发言，让我看到，家长们都是深爱、欣赏着自己的孩子，还在主动学习、实践着新的好的教育方式。从学校到家庭，都在努力创设一个保持孩子个性、自由发展，同时保持孩子作为社会人的要求。这是孩子们的幸运，家长们愿倾尽全力和学校一起守护。