这个是双核心期刊 很牛的 现代管理科学Modern Management Science核心期刊 CSSCI基本信息主办单位：江苏省技术经济与管理现代化研究会出版周期：月刊ISSN：1007-368XCN：32-1281/C出版地：江苏省南京市语种：中文开本：大16开创刊时间：1982出版信息出版文献量：8267篇总下载量：1976737总被引量：57432专辑名称：经济与管理科学专题名称：管理学评价信息（2016版）复合影响因子：（2016版）综合影响因子：该刊被以下数据库收录：CSSCI 中国社会科学引文索引(2014-2015)来源期刊(含扩展版)北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊：2014年版
中国管理科学
由于本人的研究恰好为管理科学领域，有幸在三个杂志都投过稿。目前结果如下，管理科学学报投了2，拒1，退修1；中国管理科学，投了2，拒1，录1，管理科学，投了1，已发表。一般而言，期刊质量与其稿件录用难度呈正相关，因此，从个人的发表经历来看，管理科学学报》中国管理科学》管理科学。 当然，以上纯属个人经验，仅供诸位参考。
上面的回答很无语，一定不是学管科的。管理科学学报是目前管理科学与工程领域中，国内最好的期刊，没有之一。发表的难度非常大。他也是自然基金委的A类期刊的第一名。比他略差的有：系统工程理论与实践、系统工程学报等。总体排名因该是 管理科学学报>>中国管理科学>管理科学
我知道《管理学家》杂志的投稿地址，联系地址： 北京市邮政100043-96信箱 邮编：100043联系电话： E-mail: 编辑: 林 夕
环境科学与管理以促进环绕科学、环绕保护与环保产业等行业的科技人员科学技术素质的现代化为指针,以满足环保科技 人员及环保企业一线人员更新知识,掌握新动向,学习新技术,启迪创造能力,开阔思维为办刊宗旨,它已成为环境保护、科 研及相关专业的企业和科研设计单位,高等院校师生的得力助手。长期以来深受广大读者的喜爱,并越来越受到国内外学人 的赞誉和重视。主办单位：黑龙江省环境保护科学研究院ISSN：1673-1212CN：23-1532/X邮寄地址：哈尔滨市道外区南直路356号 环境科学与管理编辑部(收)投稿须知：
《管理科学文摘》是由国家科技部主管，及时、准确、全面报道中外管理科学最新成果综合性的全国优秀科技期刊。精选以工商管理为中心，反映各行，各业，各类新管理成果和管理经验，全国管理精英人物进行管理访谈，发现和推荐管理新人新作，介绍世界与中国管理科学信息。特色栏目：管理文坛、管理新闻、全球管理、管理精英、企业管理、教育管理、科技管理和本土案例库。不错
这个是双核心期刊很牛的现代管理科学ModernManagementScience核心期刊CSSCI基本信息主办单位：江苏省技术经济与管理现代化研究会出版周期：月刊ISSN：1007-368XCN：32-1281/C出版地：江苏省南京市语种：中文开本：大16开创刊时间：1982出版信息出版文献量：8267篇总下载量：1976737总被引量：57432专辑名称：经济与管理科学专题名称：管理学评价信息（2016版）复合影响因子：（2016版）综合影响因子：该刊被以下数据库收录：CSSCI中国社会科学引文索引(2014-2015)来源期刊(含扩展版)北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊：2014年版
中国管理科学
楼主的想法不太对，举例：我投了两次“科技管理研究”，均被拒。但这两篇都中了B类以上，也就是以上影响因子的期刊！被拒不代表你就不行，被录用不代表期刊就挫。你这样就看不起自己啦。应该说如果你数学好，我敢说中国管理科学不在话下，只是它的选题和方法我们搞管理的比较边缘化。管理科学是公认的好期刊，我认为至少比中国管理科学要好，人家很多东西还是有思想在里面的，不少光搞方法这些舞文弄墨的。管理科学学报第一，这个认同。
由于本人的研究恰好为管理科学领域，有幸在三个杂志都投过稿。目前结果如下，管理科学学报投了2，拒1，退修1；中国管理科学，投了2，拒1，录1，管理科学，投了1，已发表。一般而言，期刊质量与其稿件录用难度呈正相关，因此，从个人的发表经历来看，管理科学学报》中国管理科学》管理科学。 当然，以上纯属个人经验，仅供诸位参考。
《科技管理研究》杂志创刊于1981年1月1日，是经国家科技部、国家新闻出版总署批准出版，向国内外公开发行的综合性学术期刊，月刊。由广东省科学学与科技管理研究会主办，并与中国科技指标研究会合办，主管单位为广东省科学技术厅。
2001年主持了《莱钢集团金融工作十一五规划》2002年第2-3期的“决策咨询杂志”上发表《战略联盟：新型竞合关系的产物》；2002年12月11日第10版的“证券时报”上发表了《以消费者需求为核心的新4Ps》；2002年第3期的“中国软件学杂志”上发表了《优化上市公司股权结构》；2003年第8期的“领导科学杂志”上发表了《企业如何留住骨干员工》；2004年第5期的“商业研究杂志”上发表了《创建名牌的战略举措》；2004年7月的“科学与科学管理杂志”上发表了《研究院所的效率评估于实证研究》；2004年10月的“河北建筑科技大学学报”上发表了《工程项目集成化供应链管理》；2004年10月的“科学管理研究杂志”上发表了《科技进步在社会进步与经济增长中的作用》；2008年5月在“公共经济管理研究（2008）”上发表了《公共经济在社会转型期的若干问题研究》；2008年6月副主编了《信息系统工程造价指导Ⅰ》一书；2009年1月由中国华侨出版社正式出版《中小企业融资实务》副主委2009年9月副主编了《信息系统工程造价指导Ⅱ》一书；2010年2月在《南方论刊》上，发表了《中小企业融资与金融创新研究》；2010年南方论刊2010年第4期总第223期上发表《创新型企业的发展及融资策略》；2010年南方论刊2010年第5期总第224期上发表《珠三角民营企业管理创新分析》；2010年南方论刊2010年第6期总第225期上发表《社会转型期政府收入结构分析》；2011年4月参编了《郑州现代工业体系研究与实践》一书；2011年6月参编了《政府基本公共服务标准研究》一书；2011年12月副主编了《信息系统工程造价指导》2011版一书；2011年12月出版《知识兴企》著作一本；2011年12月出版《参禅悟道，道法自然》短信培训集一本；2012年1月主持了《铜陵市现代服务业规划研究》；2012年5月由中国社会出版社正式出版《社会管理创新》一书；2012年9月由中央党校出版社正式出版《政府公共管理规范的标准化》一书；2012年9月在《特区经济》发表文章《金融危机背景下的解决特区民营企业融资对策分析》 1.人生智慧篇：《论人生》，做人两个前提：忠诚、孝义；人生要迈两道坎：情与钱；坚持两个基本点：糊涂点，潇洒点；2.管理智慧篇：管理人员务必要做到三个千万不要：（1）千万不要与比自己能量低的人，正式探讨企业重大决策和发展方向；（2）千万不要在办公室里，独自一个人做重大决定；（3）千万不要在负面环境里做重要决定！3.人才篇：人才状态决定工作结果，领导者引导人才状态！当所有员工都全身心扑在事业上，企业不想发展都难！4.学习篇：任何人每向前一步都离不开用语言说服他人的力量，人类每次进步都是靠一部分先知先觉的人；学习智慧的目的是学会随时随地创造方法；影响人的思想比影响人的行为更重要！5.盈利模式篇：应变的根本之道是学习，生命中之所以有喜悦，是因为有成长！唯一持久的竞争优势，是具备比你的竞争对手学得更快的能力！6.营销智慧篇：任何一个消费者第一次打开你的网站的时候，部分人是不相信你的，建议：放一些客户见证的视频来证明，因为视频是最有力的说服见证！7.竞争智慧篇：人生目标像蝴蝶，您追它会追的很辛苦；如果您种很多花，蝴蝶会自己飞过来。只有不断提升自己，才能吸引更多人才，成功不是战胜别人，而是战胜自己、改变自己、超越自己、发展自己！8.薪酬智慧篇：团队必须做到什么程度，我们才能分批把股权行权给功臣？而不是所有的人都给，给是有条件的，主要是给短缺型、贡献型、业绩型的人才！9.运营智慧篇：培养心腹的核心命脉：就是先培养和成就一批人！当你培养和成就一批人时，其它高人也会被吸引过来。如果跟着你的人都没有什么提高、成就和发展，高人不会进来，自己的人也会慢慢的离开。10.人本管理篇：下棋先布局,发展靠规划。没有人才规划，就没有企业未来！布好人力资源这棋局，才能确保企业的可持续发展！11.文化智慧篇：经商的本质，就是经营人；商道的本质，就是人道；企业文化的本质，就是人道文化！12.反省智慧篇：谚云：“利刀割体痕易合，恶语伤人恨难消。”若能常想“己所不欲，勿施于人”的道理，自然话到嘴边更三思！
好像是一般期刊
《现代管理科学》杂志由江苏省经济贸易委员会主管，江苏省技术经济与管理现代化研究会主办。是江苏省科技期刊，是江苏省经济管理类导向性刊物，被南京大学等多家重点大学列为核心期刊，2004年人大复印资料转载本刊论文的转载率（含全文、索引）高达33%。中国人民大学书报资料中心的2004年度《复印报刊资料》全文转载量排名“社会科学总论类”中（涉及报刊数量为407种），本刊排名第28位（见2005年3月5日光明日报）。2014年中国国际影响力优秀学术期刊第22位1。
发表文章一般都是要版面费的，这是行内共识。收款人，是单位而且是所对应的编辑部，而不是个人，应该是没有问题的。
现代管理科学杂志社的投稿须知：
1．论文选题要求：企业管理、企业改革、知识管理、创新管理、客户关系管理、供应链管理、高技术管理、物流管理、社会公共管理、宏观经济、资本运营、金融创新、电子商务、全球化经营、网络营销等。 2．论文要求理论性强、文风朴实、内容充实、观点新颖、逻辑严密。鼓励理论争鸣、创新，鼓励国内外强企业案例研究。 3．为使刊物编排规范化，请来稿按顺序给出：题目、作者（包括姓名、工作单位信箱、地址、邮编、职称、职务、电话号码）、摘要、关键词、正文和参考文献（3?5个，要考虑时效性，一定要完整、规范、有名。要有作者姓名、论文题目或书名、刊物或出版社名称、发表年份期号或出版年份）。来稿需电子版。4000字或6200字为宜，原则上不用数学公式、图表（如用数学公式、图表，请考虑数学公式、图表可能占的版面）。