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薪酬管理论文

发布时间：2023-12-09 02:28:37

专利代理师薪酬

专利代理是一项比较有技术含量、比较体面的工作，需要理工科背景、熟悉各国专利法。待遇方面，涉外专利代理人待遇会更高。下面是知墨墨涉外专利代理人的工作职责和任职要求，可供大家参考：职位描述：1、翻译、校对涉外专利申请文件；2、答复涉外案件的审查意见；3、处理涉外复审、无效、专利诉讼案件；4、专利检索、专利分析、专利预警等；5、跟踪专利申请在办理审批程序中的各种代理工作；6、为客户提供专业咨询意见。任职要求：1、正规院校，本科以上学历，电子、通讯、机械、生物、化学或相关理工科专业；2、大学英语六级500分以上，良好的英文阅读、理解能力；3、责任心强，具有一定的沟通和协调能力；4、一年以上相关经验优先考虑。专利代理人的工作主要有两类。一是做涉外的，主要用英语（或其它外语），就是专业专利文献的翻译工作，枯燥但是工资比较高，一般在6000到2万之间。二是做撰写工作，主要针对国内客户，专业和专利知识要求很高，不太累，工资差别更大，2000到1－2万都可能。目前我觉得这个比较有前途。基本来说都是工资=底薪+绩效提成+奖金底薪有的公司职业级别不同金额不同，底薪一般不会多基本的保障绩效就是你能拿到多少钱的标准了，这才是最重要的嘿奖金就是公司的一些福利具体有多少有多少，看你的能力啦

这个要看做一个专利能获得多少提成了，如果做得好的话，月入过万肯定不是问题，因为底薪就已经5000了。

效率高一些或者自己加班多写几个，月薪过万是很有可能的。新人转行专代，除了需要具备基本理论基础，拿下专利代理人资格证，还有一个重要考虑因素：转行时尽可能进入行业大平台，对以后的职场发展会有很大帮助。专代人的其他选择：可转岗去企业做IPR（前提是之前具备事务所工作经验）；可考虑处理一些专利无效方面的事务（这个要看平台是否给机会），也可往专利检索分析，企业项目专利风险防控，专利布局方面发展，以事务所为平台给一些企业提供知识产权顾问服务；扩展资料：至2018年6月12日，我国取得专利代理人资格人数达到7万人。职业资格包括准入类和水平评价类两类职业资格。准入类职业资格包括专利代理人等36项，主要是根据相关法律法规设置的；水平评价类职业资格是由人保部会同国务院相关行业主管部门，结合行业发展和管理需要，根据国家职业资格证书制度有关规定设置的；参考资料来源：百度百科—专利代理人

底薪5000的专利代理人，一个月大概能有8000块钱的工资。

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一碗牛肉面的思考相挂钩的企业激励要点我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意，老板感慨颇多，他曾经辉煌过，于兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了。朋友心存疑虑地问他为什么。 “现在的人贼呢！”老板说，“我当时雇了个会做拉面的师傅，但在工资上总也谈不拢”。 “开始的时候为了调动他的积极性我们是按销售量分成的，一碗面给他5毛的提成，经过一段时间，他发现客人越多他的收入也越多，这样一来他就在每碗里放超量的牛肉来吸引回头客”，“一碗面才四块，本来就靠个薄利多销，他每碗多放几片牛肉我还赚哪门子啊！” “后来看看这样不行，钱全被他赚去了！就换了种分配方式，给他每月发固定工资，工资给高点也无所谓，这样他不至于多加牛肉了吧？因为客多客少和他的收入没关系。” “但你猜怎么着？”老板有点激动了，“他在每碗里都少放许多牛肉，把客人都赶走了！”“这是为什么？”现在开始轮到我们激动了。“牛肉的分量少，顾客就不满意，回头客就少，生意肯定就清淡，他（大师傅）才不管你赚不赚钱呢，他拿固定的工钱巴不得你天天没客人才清闲呢！”啊！结果一个很好的项目因为管理不善而黯然退出市场，尽管被管理者只有一个。当我们把这个案例告诉给其他的朋友并讨论的时候，他们先是拍案叫绝，继而沉思，时而悲愤，时而慷慨陈辞。通过以上的分析，我认为管理应该是这样的：底薪加提成，提高积极性；不能把全线流程的权利都下放给大师傅，比如加牛肉；建立有效的制度，包括奖赏和惩罚，制度根据顾客的满意程度和利润来建立；大师傅的工资提成不能只和销量挂钩，应该和老板的利润挂钩，比如一碗面中老板利润的30%是大师傅的利润；有效的沟通、激励，平时给大师傅精神的奖励，让大师傅认为自己也是面馆的主人。故事的寓意一天，一只兔子在山洞前写文章，一只狼走了过来，问：“兔子啊，你在干什么？”答曰：“写文章。”问：“什么题目？”答曰：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。一只野猪走了过来，问：“兔子你在写什么？”答：“文章。”问：“题目是什么？”答：“《浅谈兔子是如何把野猪吃掉的》。”野猪不信，于是同样的事情发生。最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙读着兔子交给它的文章，题目：“《一只动物，能力大小关键要看你的老板是谁》。” 这只兔子有次不小心告诉了他的一个兔子朋友，这消息逐渐在森林中传播；狮子知道后非常生气，他告诉兔子：“如果这个星期没有食物进洞，我就吃你。”于是兔子继续在洞口写文章。一只小鹿走过来，“兔子，你在干什么啊？”“写文章！”“什么题目？”“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》”！ “哈哈，这个事情全森林都知道啊，你别胡弄我了，我是不会进洞的”“我马上要退休了，狮子说要找个人顶替我，难道你不想这篇文章的兔子变成小鹿么？”小鹿想了想，终于忍不住诱惑，跟随兔子走进洞里。过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。一只小马走过来，同样是事情发生了。最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙读着兔子交给它的文章，题目是：《如何发展下线动物为老板提供食物》。随着时间的推移，狮子越长越大，兔子的食物已远远不能填饱肚子。一日，他告诉兔子：“我的食物量要加倍，例如：原来4天一只小鹿，现在要2天一只，如果一周之内改变不了局面我就吃你。于是，兔子离开洞口，跑进森林深处，他见到一只狼：“你相信兔子能轻松吃掉狼吗？”狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。过了一会，兔子独自走出山洞，继续进入森林深处，这回他碰到一只野猪----“你相信兔子能轻松吃掉野猪吗？”野猪不信，于是同样的事情发生了。原来森林深处的动物并不知道兔子和狮子的故事！最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙读着兔子交给它的文章，题目是：《如何实现由坐商到行商的转型为老板提供更多的食物》。时间飞快，转眼之间，兔子在森林里的名气越来越大，因为大家都知道它有一个很历害的老板。这只小兔开始横行霸道，欺上欺下，没有动物敢惹。它时时想起和乌龟赛跑的羞辱，它找到乌龟说：“三天之内，见我老板！”扬长而去。乌龟难过的哭了，这时却碰到了一位猎人，乌龟把这事告诉了他。猎人哈哈大笑，于是森林里发生了一件重大事情，猎人披着狮子皮和乌龟一起在吃兔子火锅，地下丢了半张纸片歪歪扭扭的写着：山外青山楼外楼，强中还有强中手啊！！在很长一段时间里森林里恢复了往日的宁静，兔子吃狼的故事似乎快要被大家忘记了。不过一只年轻的老虎在听说了这个故事后，被激发了灵感，于是他抓住了一只羚羊，对羚羊说，如果你可以象以前的兔子那样为我带来食物那我就不吃你。于是，羚羊无奈的答应了老虎，而老虎也悠然自得的进了山洞。可是三天过去了，也没有见羚羊领一只动物进洞。他实在憋不住了，想出来看看情况。羚羊早已不在了，他异常愤怒。正在他暴跳如雷的时候突然发现了羚羊写的一篇文章题目是：《想要做好老板先要懂得怎样留住员工》一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说"你们两个之间小的反而跑得快得多。"猎狗回答说："你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！" 目标二这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃就这样过了一段时间,问题又出现了大兔子非常难捉到,小兔子好捉但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察发现了这个窍门,专门去捉小兔子慢慢的,大家都发现了这个窍门猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大的呢? 动力三猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了猎人很开心但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降的就越利害于是猎人又去问猎狗猎狗说"我们把最好的时间都奉献给了您,主人, 但是我们随着时间的推移会老,当我们捉不到兔子的时候,您还会给我们骨头吃吗?" 长期的骨头四猎人做了论功行赏的决定分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后,即使捉不到兔子,每顿饭也可以得到一定数量的骨头猎狗们都很高兴,大家都努力去达到猎人规定的数量一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量这时,其中有一只猎狗说:我们这么努力,只得到几根骨头,而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头我们为什么不能给自己捉兔子呢?"于是,有些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”，接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也不至于被你诱惑。” 于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的n，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增,并有权分享猎人总兔肉的m。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。故事还在继续 -----只有永远的利益，没有永远的朋友---- 日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗。 --- Birth of MicroBone C 被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金，于是他们成立了MicroBone公司。他们采用连锁加盟的方式招募野狗，向野狗们传授猎兔的技巧，他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎全部用于广告后，他们终于有了足够多的野狗加盟。公司开始赢利。一年后，他们收购了猎人的家当 ---Development of MicroBone C ------- MicroBone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音：终于做公司的主人了，不用再忍受猎人们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活，也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说，这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone，一些在猎人门下的年轻猎口也开始蠢蠢欲动，甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了，BoneEase, B, ChinaB一时间，森林里热闹起来。(to be ) F4 的诞生 ----猎人凭借出售公司的钱，走上了老猎狗走过的路，最后千辛万苦要与 MicroBone公司谈判的时候，老猎狗出人意料的顺利答应了猎人，把MicroBone公司卖给了猎人。老猎狗们从此不再经营公司，转而开始写自转《老猎狗的一生》，又写：《如何成为出色的猎狗》，《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗，富猎狗》，并且将老猎狗的故事搬上屏幕，取名《猎狗花园》，四只老猎狗成为了家喻户晓的明星F 收版权费，没有风险，利润更高。如果你看完还没有什么启发，就去撞墙，什么时候眼冒金星，然后把星星数清楚是多少个。呵呵

不用多花一分钱留住最有用的人，淘汰不合格的人，吸引优秀的人。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；使用不当则可能给企业带来危机。《薪酬管理》讲述了只有薪酬管理好了，你的企业才能比别人做得稍胜一筹，才可以留住老员工并能吸引更多的新员工。当别的企业在为“用工荒”、“留人难”犯愁的时候，你的企业已经可以考虑规模扩张了，这就是管理的奥秘。您可以看看刘大卫老师的《薪酬管理》DVD，东方燕园旗舰店

专利代理人薪酬待遇

不管做涉内还是涉外，证书的作用都是不言自明的。所谓涉外可以没有证书，那是对企业而言，因为案子多，而且代理人见不到客户，你有没有证书对企业无所谓。但是对于个人，从事这个行业，就应该有执业资格，特别是想长久发展的。北京上海和广州，区别不是很大，老板都是很赚钱的，代理人收入一般。涉外事务所的代理人月收入能上万，但工作量很大。一般情况下专利代理人的年收入在10万左右。涉外代理与国内业务的代理人收入差距并不大，如果能干，同样都能挣到上万的月薪。如果不能干，一个月两三千就不错了。补充说明：涉外的收入高不假，但是只做国内同样可以收入上万。不了解情况的人就不要奇怪了。但是为了收入上万，工作量是很大的，所以不要仅看到收入还要关注付出了什么。

我是做这个的，绝对是真实意见，网采纳。主要是看在哪里工作了，在北京的话有底薪3000-7000不等，一个发明和新型的提成在北京都是差不多的价格，发明一个700，新型450，底薪的不同在于有的公司有基本工作量，要求的基本工作量高的话基本工资也越高，比如说5个工作量要求，就是你每个月必须至少写五个，这五个是不算提成的，写不够要扣钱的，从第六个开始算提成，有的没有基本工作量的要求，但是基本工资就低一些。在其他二三线城市，相应的基本工资和提成会低一些，比如在保定这行业不较少，据说集佳保定分公司的基本工资差不多是2000，提成一个发明根据级别是200-400不等，高于四百的级别很少，在石家庄基本工资比保定的搞不了多少，提成相应对一些，不过也不是很多

专利代理人的工作主要有两类。一是做涉外的，主要用英语（或其它外语），就是专业专利文献的翻译工作，枯燥但是工资比较高，一般在6000到2万之间。二是做撰写工作，主要针对国内客户，专业和专利知识要求很高，不太累，工资差别更大，2000到1－2万都可能。目前我觉得这个比较有前途。

编辑薪酬待遇

不是你想的那么高，普遍专业资深的大约是3000-5000左右，也有比这个高很多的，那就不是一般的资深了。不过做设计的话还是有一些其他的挣钱的渠道，所以也还可以

其实现在出版社编辑的工资也不是很高但是说实话现在什么工作的工资刚开始都是比较低的没有那种特别高的存在

哈哈！一般4000~5000底薪加提成！出版社一样，说不定少一些

编辑的薪酬待遇

每个出版社的工资都不大相同。工作时间长短不一样，工资也不一样。刚开始大概四千多。出版社的类型、工作范围和组织机构出版社的类型，在中国，按隶属关系区分，有中央级出版社和地方出版社。按业务范围区分，有综合性出版社和专业出版社。综合性出版社的出书门类比较多，专业出版社只负责编辑出版一定专业和门类的读物。按出版物的形式分，有图书出版社和音像出版社。出版社的工作范围，从历史上和广义来看，包括编辑、印刷、发行。在中国，出版社中只有少数有自己的印刷厂。出版过程虽不是知识信息的主要形成过程，却是一个对知识信息体系进行选择的过程，这种选择是按照适合读者消费的要求进行的，并且，还要按照同样的要求对所选定的作品里的知识信息进行整理、补充、刷新、完善。也就是通过编辑工作对原作品进行编辑加工。纸质货币不是出版物，纸币的印制不是出版活动，就是因为没有对原作品进行编辑加工，从而缺少供读者消费的知识信息内容的缘故。