云计算技术与应用专业就业前景云计算技术与应用专业就业前景主要是在企事业单位从事云计算系统建设与规划、云计算系统的技术支持、云计算应用开发与维护、云计算管理平台和服务器产品销售工作等工作。云计算技术与应用专业专业培养目标培养学生较强实践动手能力和基本云计算核心理论基础知识，具备使用先进云计算技术和工具进行云计算应用等能力。以就业为导向，学生能力为目标，以平台产品为载体，项目化教学为模式，重点培养具有云计算平台搭建和云计算应用设计能力的高素质技术技能型的云计算人才。云计算技术与应用专业主干课程程序设计基础、信息安全技术、数据中心环境建设与管理、网络互联与实现、数据存储与数据管理、服务器及虚拟技术、三网融合技术及应用、华为网络部署、开源云计算平台实践等。
考虑云计算的就业前景可以从它的从业方向来看，云计算的工作内容主要有以下几种：1、降低IT系统拥有成本：在云计算方案中，所有硬件设备都由供应商提供，企业用户可以避免集中的固定资产采购成本，同时，系统的维护与更新负担也转移到了服务提供商那里。因此通过云计算，用户不必花大量资金即可获得大量优质服务。这是云计算最核心的理念之一，对于大部分中小企业来说，成本是最先考虑的问题，能够获得高质量、低成本的IT资源具有巨大的吸引力。2、虚拟化：虚拟化是最成熟的云计算基本技术之一，它包括桌面虚拟化、网络虚拟化、存储虚拟化、服务器虚拟化等多个层面。在大、中、小企业中都有比较成熟的应用。核心理念，就是要把IT基础资源的物理界限打破，形成一个可共享、可按需分配的高效资源池。在效率至上的今天，虚拟化技术可以帮助企业用户合理调配资源，提高设备利用率，让跨地域、跨部门间的协作更高效。3、大规模数据管理：数据爆炸已经成为信息时代的基本特征，在现代企业运营过程中，会产生大量附加数据，并且，随着互联网应用的进一步深化，需要管理的网络数据正急剧增加，如何管理并运用好这些数据已成为当前企业急需解决的问题。而海量数据处理能力正是云计算最主要的优势之一。云计算技术不仅能对本地数据进行高效的组织与分析，还能对分布在不同网络结点的数据进行有效的管理。4、深度数据挖掘：随着产业信息化进程的不断加速，处理庞大而无序的业务数据，快速而精准地筛选出有价值的信息是现代企业共同面临的一大挑战。云计算强大的数据分析、处理能力是很大部分以“数据”为中心的企业最看重的能力。结合现代的数据挖掘技术与理念，云计算能够为企业决策快速提供可靠的参考数据，为业务发展提供有效的市场预计、分析支持。5、高效资源管理：企业资源管理的目的是将所有内、外部资源整合在一起，对企业采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行全面规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。在现代企业中，需要管理资源越来越多，管理难度也越来越大。如何将客户资源、人力资源、基础资源以及财务资源等统一管理、合理调配已经成为企业日常工作中必不可少的部分。并且企业越大、人员越多、分支机构越复杂，资源管理的难度就越大，高效管理手段就越重要。相比其它IT技术，不管是处理能力，还是成本支出，云计算都有比较大的优势。在中国，越来越多的企业开始将云计算技术用于企业资源管理。6、动态资源分配与扩展：很多企业业务都会有一定的淡季，在传统IT支撑方案中，用户必须按最大业务容量来部署系统。在业务淡季，大量IT资源闲置，设备利用率低下。而在云计算方案中，按需使用、即付即得的交付模式，让底层基础设施资源可以根据企业需求自动分配。并且，上层的应用也可以根据企业业务形态的不同，而自动搭配出多种相隔离的应用，实现了动态的资源分配与应用扩展。这种以服务为导向的IT架构更适合现代企业发展需求，让企业的选择余地更大、更灵活。7、安全存储：云计算广泛采用分布式存储技术和虚拟存储技术，同时引入高效的灾难恢复和数据克隆技术，能够最大程度地保证数据可靠性和安全性。在云计算方案中，数据往往存储在“云”中的多台服务器中，其中一台服务出现故障并不会影响数据的正常使用和访问，更不会丢失。对于那些对数据敏感、且业务范围纵跨多个地域的企业来说，安全存储十分必要。8、智能化项目流程管理：结合强大的数据管理和数据挖掘能力，云计算可以帮助企业实现项目流程的自动化管理。通过全面而精细的数据分析，云计算能够帮助决策者完成项目预期，并根据企业既定目标自动计算出流程优化方案。企业之所以选择云计算技术来进行项目流程管理，主要是考虑到它具有“海量数据管理和海量数据挖掘”的能力。
这是一个非常好的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。首先，随着云计算的逐渐落地应用，云计算领域的就业前景还是非常广阔的，而且由于云计算领域对于人才类型的需求也比较多元化，既需要研发型人才，也需要高端应用型人才和技能型人才，从这个角度来看，当前不论是研究生还是本科生，甚至是专科生，学习云计算都会有较好的就业前景。在产业互联网的推动下，大量传统行业都开始纷纷上云，这个过程会为云计算逐渐打开一个巨大的价值空间，基于云计算也会降低企业的创新门槛，所以这个过程会释放出大量云计算相关人才的需求。当前随着大型企业纷纷推出自己的云计算平台，行业领域对于高端应用型人才的需求量会进一步加大，这一点从近两年研究生的就业情况，就有比较明显地体现。从技术体系结构来看，云计算当前已经趋于成熟，云计算也正在向全栈云和智能云方向发展，这也会进一步降低传统企业利用云计算进行创新的技术门槛。相比于早期的人才需求来说，在当前云计算领域会更突出开发人员的需求量，比如PaaS相关的开发岗位就有较高的岗位附加值，而且未来大量的传统科技公司，也需要把自身的业务PaaS化。对于云计算方向的大学生来说，要想提升自身的岗位竞争力，一方面要重视自身知识结构的完整性，另一方面还需要重视自身实践能力的提升，实践能力是就业能力的保障。当然，由于云计算涉及到的内容非常多，而且也有一定的难度，所以建议在学习的过程中，要尽量充分利用学校的实践资源，参加老师的课题组就是不错的选择。
大家都比较悲催，我们政治作业也是这个。兄弟，将就将就把网上的抄了吧。老师应该也不会怎么我们，毕竟我们才高一就写这种玩意儿。
云计算是好就业的。但是技术要求也高。所以一定要学好。学得不够好，就业就困难了。
2022年，全国毕业生规模和增量均创历史新高，达到1076万人，比上一年增加167万人。在毕业生身后，各地教育主管部门、高校、教师、企业等创新服务形式、开拓就业渠道、凝聚就业资源，助他们一路“升级”，直至求职“通关”。 近日，人力资源和社会保障部印发通知，将于7月至12月，通过开放未就业毕业生求职登记、完善实名帮扶、推动公共部门岗位加快落地等9方面措施，对2022届离校未就业毕业生集中开展服务攻坚行动，保障毕业生的求职之路。 2022年，全国毕业生规模和增量均创历史新高，达到1076万人，比上一年增加167万人。保障高校毕业生就业创业，打造更多就业增长点，推动落实学生就业工作，成为有关部门和各地高校的当务之急。 求职“通关”有了多方助力 “同学们，张家港沙洲电力有限公司的录用名单已出，恭喜大家。”盯着手机QQ群里跳出的这几个字看了许久之后，南京工程学院2022届新能源专业本科毕业生张皓尊扔下手机夺门而去，“太激动了，要去打场球发泄一下。”他说。 因为准备考研初试、复试，张皓尊错过了整个求职黄金季，等他开始找工作时，已经是4月初。张皓尊给几家公司投了简历，但均已石沉大海。就在他沮丧不已的时候，辅导员郭欣瑜在学院的QQ群里发来张家港沙洲电力有限公司的招聘启事。 同时，学校还包了一辆车送同学去面试。在学校的一路护送下，张皓尊和同学们终于在张家港与该公司的招聘人员进行了面对面的交流，“听他们介绍了公司的情况后，我心里有了底。”张皓尊说。 面试结束后，当天下午同学们就返回了学校，3天后，张皓尊终于等来了被录用的好消息。 每年毕业季，都会有一些毕业生因为各种原因，不能立刻找到属于自己的职场位置。在他们身后，各地教育主管部门、高校、教师、企业等创新服务形式、开拓就业渠道、凝聚就业资源，助他们一路“升级”，直至求职“通关”。 “云端”面试让学生企业都受益 哈尔滨工程大学动力与能源工程学院2022届硕士毕业生李阳在今年3月春招时，已经与某知名汽车企业签约，结果5月初却被公司告知解约。 “因业务调整，很多汽车企业的项目终止，不需要再进新人，这对我来说犹如晴天霹雳。”拿着手中已经废掉的就业协议，李阳顿感前途渺茫。无奈中，他拨通了学校就业指导服务中心的电话，接电话的黄超老师得知李阳之前还面试过一家航空公司，而该公司恰好是学校的合作单位，便第一时间帮李阳进行对接。 让李阳没想到的是，和黄老师沟通后的第二天，他就接到了之前面试的航空公司的电话，并顺利签约，“原来，黄老师和我沟通后，就联系了这家航空公司，在老师看来，我在这家公司的发展将远远超过我之前自己选的企业，这次波折可能让我因祸得福了。” 山重水复疑无路，柳暗花明又一村。“云端”求职让毕业生足不出户就能遍寻“橄榄枝”。 在重庆大学，学校针对国家重点行业重点企业的需求，结合该校学科建设以及人才培养特点，推出了“先进制造与大国重器专场”“住房和城乡基础设施建设专场”“人文社科、经济管理与金融专场”等线上双选会，400余家参会用人单位为2022届毕业生提供了万余个就业岗位。 前不久，江苏省高校招生就业指导服务中心联动全省35家高校和147家企业，同步为毕业生开展视频面试。今年1月至4月，江苏高校依托省大学生智慧就业平台共举办818场校园招聘会，其中网络招聘会786场，共发布岗位需求万个。 在网络招聘中受益的毕业生不胜枚举。“今年3月份，我通过线上视频的方式参加了学校组织的企业‘云游’宣讲活动，通过企业公众号投递了简历，在经过公众号设定的AI视频面试初筛以及公司人事线上面试后，最终成为河北药明生物技术有限公司的一名新员工。”河北科技大学食品与生物学院2022届毕业生陈永媛介绍说，“空中宣讲会”可以为招聘企业和毕业生节省大量时间，毕业生可以一天内参加多个线上招聘会，企业也可以在线上同时面向多个学校进行“云展示”。 为毕业生提供个性化就业指导 迷茫、慌张与焦虑，一度将重庆大学电气工程专业研三学生袁艺嘉压得喘不过气。“整整7个月里，我除了忙毕业论文，就是在学校就业信息网站上刷招聘信息。”但让袁艺嘉沮丧的是，投出的简历大多石沉大海。 “是学校举办的就业指导会帮助我找到了原因。”袁艺嘉说，在就业指导会的指导下，他修改了自己的简历，突出了专业能力扎实、学习能力强以及在电力系统安全分析方面有工作经验的特点，果然此后发出的简历逐渐有了回音。 有一天，辅导员发来了学校“访企拓岗促就业行动”对接的企业招聘信息，国家电网公司西南分部位于成都的岗位，跟袁艺嘉的专业十分对口，于是他立刻提交了简历，并顺利通过了笔试、面试。一个多月前，他接到了签订就业协议的邀约。 “当时我很激动，马上登录学校的签约系统进行确定，却发现系统设置了24小时的‘冷静期’，避免有同学冲动签约。”袁艺嘉说，学校贴心地为大家考虑到了每个细节，这让他很感动。 让毕业生了解社会、企业的真正需要，并指导学生展示出自己最有竞争力的一面……各大高校“绞尽脑汁”，帮助越来越多的毕业生敲开职场大门。 河北师范大学2022届毕业生周雨佳告诉科技日报记者，学校邀请了有经验的面试官，为大家提供更加贴近实际的模拟面试；还帮助他们优化简历，这些都成为她签约石家庄精英中学高中地理教师岗位的关键。 在哈尔滨工程大学，学校就业指导服务中心的老师、学院的副书记和辅导员都成为了学生和企业之间的桥梁，学校会收集未就业毕业生的就业意愿，采取正确引导、精准对接、逐一推荐的工作方式，将岗位信息分类后精准推送给未落实毕业去向的毕业生。学校多部门还联合设置了毕业生就业缓冲区，并深入挖掘科研团队设岗用人潜力，为暂时未就业的毕业生提供教学、科研和管理等辅助岗位。 在南京工程学院，学校对升学留学、自主创业、考公考编、应征入伍等不同类型的毕业生群体因人因策制定个性化指导和帮扶举措，帮助他们解决简历制作、面试技巧、企业推介、考研调剂、就业心理调适等问题，同时制作签约指南，指导毕业生签订就业协议、在线填报就业方案。 志不求易者成，事不避难者进。高校毕业生是国家宝贵的人力资源，支持帮助学生们迈好走向社会的第一步，既是为每个毕业生及其家庭送上的来自社会的第一份礼遇，也将为我国建设人力资源强国厚铸基石。 记者 金 凤 李丽云 雍 黎实习记者 陈汝健 实习生 单倩澜
云计算的就业前景目前，国家大力支持云计算，各地云计算应用也逐步落地，比如成都云计算中心、北京工业云、江苏有线云媒体电视、亚太数据港、上海卫生医疗云计算服务平台、鄂尔多斯灾备云平台、浦软汇智IT服务云等。调研机构的预测，未来企业无云政策将变得和当今的无互联网政策一样罕见，可以说，云计算就业前景是相当广阔的。而且，据调查统计发现，中国网民群体高达亿，国内目前仅有3万个机柜，对比美国的3亿群体万个机柜来看，中国的数据市场规模还远远不够，未来云计算产业将持续保持高速增长的态势，不难看出，云计算当下正处于黄金上升期，对相关人才可谓是求贤若渴，很多学生一毕业就遭到各大企业的哄抢，而且还都是高薪。
目前云计算是新新事物，新新事物风险和机遇并存。云计算最有价值的理念之一是资源整合，物尽其用,之二是即服务的盈利模式.以直白的方式来表达：云计算是整合资源以即方式提供服务，它主要在三个层面体现技术和服务。一个是硬件基础设施层面，让硬件资源以即方式提供服务；（客户要硬件环境资源，登录资源池自己定制、然后交钱、最后获取资源，用多少付多少钱； 付费对象是：应用开发者，企业IT管理者，应用平台供应商等。）；一个是应用平台层面，让应用平台以即方式提供服务；（供应商提高软件平台，平台可以开发、部署、管理、监控应用，提供开放的类APP商店； 付费对象是：应用开发者。）一个是应用层面，让应用以即方式提供服务；（应用开放商，把应用部署在应用平台，用户可以去使用这些应用，按即方式享受服务和付费； 付费对象是：终端消费者。）即方式服务：像水电一样，从你开始使用到你结束使用进行度量，你登录应用入口就可以直接使用应用，甚至不用在你本地安装应用，就像打开水龙头就可以用水一样，然后付费，它本质是一种推的服务、盈利模式。 所以，云计算要学习就多方多面。不过，他们的根本基础还是计算机科学与技术，包括网络、硬件、软件等，只是硬件或平台会比较侧重虚拟机、网格计算、分布式计算等方面的技术，而应用会比较在意用户体验、大众互联方面，应用主要技术还是软件开放技术，特别可能会热于android或ios或wm的WIFI移动应用的开发。 下一波的IT浪潮就是云计算、物联网、人工智能、生物技术。目前云计算是新新事物，教学资源紧张是正常的，新新事物风险和机遇并存。请相信机遇的东西确实是过了这个村，没了这个店，云计算目前就像初期的计算机专业一样，等它成熟了，等你看到它的发展了，那时候你就落后，只能在前人后面捡烟头。好好把握学习这个专业的机会，目前云计算处于发展初期，等你毕业刚好是大展拳脚的好时机！相信选择这个新新行业有风险，但机会总是给第一个敢吃螃蟹的人。
你好，很高兴为你解答:
目前，国家大力支持云计算，各地云计算应用也逐步落地，比如成都云计算中心、北京工业云、江苏有线云媒体电视、亚太数据港、上海卫生医疗云计算服务平台、鄂尔多斯灾备云平台、浦软汇智IT服务云等。调研机构的预测，未来企业无云政策将变得和当今的无互联网政策一样罕见，可以说，云计算就业前景是相当广阔的。而且，据调查统计发现，中国网民群体高达亿，国内目前仅有3万个机柜，对比美国的3亿群体万个机柜来看，中国的数据市场规模还远远不够，未来云计算产业将持续保持高速增长的态势，不难看出，云计算当下正处于黄金上升期，对相关人才可谓是求贤若渴，很多学生一毕业就遭到各大企业的哄抢，而且还都是高薪。
关于云计算就业方向及前景，相关内容如下：
网络包括的东西相对多，如安全，云计算等。这个关注的重点不同，则评价不一样。这些在网络中都是非常重要的，都是不能放弃的。安全是基础，云是上层建筑。好比，一个树好，还是一片叶好。这个不在一个维度，没法进行得出一个比较。
前景是非常不错的，现在也是信息爆炸的时代。 作为一款稳定、高效、可靠、安全、灵活、可扩展的开源软件，是云计算架构和基础应用开发的首选，能够实现高并发、高可靠、可扩展的私有云平台应用！而且在云计算中扮演着重要的角色，所以说对运维的发展不用担心。
目前越来越多的企业开始介入云产业，出现了大量的应用解决方案，云应用的成功案例逐渐丰富，用户了解和认可程度不断提高，云计算产业发展迎来了“黄金机遇期”。
分析预计，人工智能(AI)和机器学习(ML)将成为未来基于云计算的企业解决方案的重要推手;云计算不再局限于公有云服务，私有云和混合云应用扩大，而这也成为未来云计算人才必须要掌握的技能。
云计算架构师有两条非常好的途径可供选择：公共云解决方案架构师和安全架构师。传统架构技术对于以云作为基础的IT企业来说不够具体化，而且大多数企业寻找的是熟悉特定品牌的云的内容专家(SME)。
例如亚马逊网络服务、谷歌和微软。所以，如果你在IT架构或安全拥有一个较为一般化的职位，你需要集中将注意力放在特定的云服务上，包括安全服务。
软件开发是一门用途最为广泛的技术，因为你可以在几乎任何平台上编码。但是在云上，你需要费些心思去深入了解特定的公共云，因为了解之后，你需要创造在云上原生的应用程序。
“云上原生的”意味着要将云平台的命令直接植入应用程序，例如安全服务、队列、I/O服务，和资源供应的管理。运用这些命令需要你同时细致的了解所用编程的语言，以及在什么地方该使用哪一个界面、怎么使用、为什么使用。
对于系统管理员来说，云职业之路要从转移到云运算，做一名开始。这是云运算中的一个新职位，主要负责备份、恢复、检测运行、管理SLA以及其他在云基础虚拟服务器的运算设置方面很有趣的工作。
现在的新兴专业，很好就业的可以找一所专业的学院学习，这样学习起来也快。以后好找工作有前景
1.有违纪处分不能拿到学位证者可发表学术论文抵消处分。2.计算机二级、英语四级不过者可通过发表学术论文代替。3.出国留学、交流，论文发表是硬条件。4.想拿国家奖学金者，一篇论文可加4-10分（国家奖学金金额为8000元）。5.考研、保研者发表论文可在面试时加分，提高通过率。6.发表论文属于自己的一个科研成果，在毕业找工作时也可以利用发表的论文让自己的简历更丰富哦~
现在大数据前景不怎么样。大数据应用的前提是大数据大机构，而这个工作所需要的人员则由于机器处理和深度学习算法的发展而没有增长，所以，如果没有特别资源特别项目可做的，在大学学习时对大数据方面并不需要了解学习。等到读研时，确定自己爱好从事大数据方向，就开始认真潜心学习这个方向了。
医疗行业是一个普遍高学历的行业，特别是好一点的城市好一点的医院只招收硕士研究生以上学历的毕业生。一般县级医院本科生想进去都难，进了还没有编制。一辈子考试，本科五年，如果没有读研究生，还需要规培三年，如果读硕士博士时间更久，别的同学都工作了很多年小有成就了，你还是刚刚毕业的住院医师，拿着两千多块钱一个月不如饭店服务员的工资，昼夜颠倒累死累活的干着。下班以后还得看书学校学到的东西根本不够用，年年复习做很多题，本科毕业一年考医师证，通过率不足40%考过以后，你得抓紧时间去省级医院规培满三年拿着规培证，医师四年以后考主治医师，如果没顺利考过第二年继续，第三年继续直到考过，期间还得申请去上级医院上派学习或者去下级医院下派支援一年，个别地方还需要考职称英语和计算机，全部完成以后医院会聘用你为主治医师，很多人一辈子就卡在这个中级职称上。又五年以后考副主任医师，需要准备论文答辩，也需要上派学习下派支援，再五年考主任医师，除了论文答辩之外很多地方已经开始实行要有科研项目，科研经费得自己解决。一辈子上班看书学习考试，头发白了还在考试，昼夜颠倒全年没有节假日，忙起来没有时间吃饭休息，按时下班是奢望，下班回家手机必须24小时开机，不能离开太远，遇到突发情况马上取消休息回单位上班。近年各大医学院校扩大招生，就业前景不容乐观，竞争压力大，硕士研究生以下学历毕业生就业单位差，待遇低。高强度工作和医患关系紧张导致很多人转行。
我感觉最好就业的两个专业，就是现在比较风靡的，护士和幼师，护士又可以成为医学院毕业的，因为现在无论是医学院毕业的还是幼师学院毕业的，都是市场比较缺少的部分，注意前景都非常的大，
一、疫情对毕业生就业的影响
1、挑战
“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”是近3年来我国政府经济工作的重点，而“稳就业”排在首位，是经济发展的重中之重。
（一）短期内劳动力市场需求将相应减少
经济发展速度对就业的影响最为直接和显著。2019年年末全国城镇调查失业率为，城镇就业人员为44247万人，依此推算城镇劳动力为46674万人，城镇失业人员为2427万人。疫情终将过去，但是在短期内疫情会对经济发展和稳定就业产生不利影响，2020年第一季度的经济增速预计将显著低于，甚至出现更大幅度的下降，劳动力市场需求将相应地“减少”。
（二）本土和海归高校毕业生规模都在逐年增加
2020年我国高校毕业生约874万人，不仅规模最大，而且相比上一年增加40万人，增幅是2012年以来的最大值。在国内高校毕业生规模大幅度增加的同时，留学回国的毕业生规模也在逐年增加。2015到2018年，学成回国留学人员分别为万、万、万和万。2019年和2020年估计仍然保持增长的趋势，2020年的规模估计在60万人左右。国内高校毕业生与留学回国毕业生之间存在劳动力的替代效应，在就业中彼此竞争。
扩展资料：
2019年“全国高校毕业生就业状况抽样调查”的样本包括我国东、中、西部地区17个省（区市）32所高校的16571名毕业生。
调查显示，2019年，已经确定单位、国内升学、出国出境、自由职业、自主创业、其他灵活就业的占比分别为、、、、和。以上6项占比的合计为高校毕业生落实率，为。此外，待就业、不就业拟升学、其他暂不就业、其他的占比分别为、、和。
与2017年相比，2019年的就业状况相对较差。从已经确定单位的占比看，2019年的占比下降了个百分点；从待就业的占比看，2019年的占比上升了个百分点。此外，2019年出国出境和自主创业的占比分别下降了个百分点和个百分点，说明出国出境和自主创业的难度都相对增加了。
（四）年底就业率明显高于6月离校时
2003年是我国1999年高校扩招后入学的本科生进入劳动力市场的第一年，也是发生“非典”疫情的一年。数据显示，这一年，高校毕业生待就业的占比为，也就是有三分之一以上的毕业生在离校时尚未找到工作。此次疫情与“非典”的开始时间一致，都是上一年的12月，都对上半年的经济产生负面影响，而疫情对高校毕业生就业的影响主要是由于市场需求“减少”造成的，规模效应显著。
数据显示，2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年、2017年、2019年高校毕业生待就业的占比分别为、、、、、、、。需要提醒的是，样本调查的时间为当年的6月，数据显示的只是离校时的状况。从历年的就业状况统计看，年底的就业率比离校时的就业率有显著的提高。
以2003年为例，许多应届毕业生在上半年由于被封闭在校园内耽误了求职，在疫情结束后的下半年纷纷找到了工作。因此，就业难的问题是短期现象。
当前疫情对大学生求职择业的影响
当前疫情对于有就业需求的应届大学生来说会有一定的影响。很多企业的春招计划由于疫情形势严峻而被迫推迟甚至取消。每年春季往往是大学生应聘求职的黄金季节，而每年的招聘进校园、现场招聘等大型招聘活动不得不停办，给7月份将要毕业的大学生带来很大的麻烦和不便。因此2020年的就业形势还是非常严峻的。然而在多重因素的综合影响下，当前硕士研究生也迎来了一次规模相对较大的扩招，这会在一定程度上缓解就业压力。
如何应对当前就业形势
应届毕业生应从能力提升方面入手，提高自己求职择业的能力。求职择业能力包括学生就业时寻找工作的能力和就业后的可持续发展能力。当前主要是解决大学生就业时寻找工作的能力，即就业信息搜集能力,简历制作与求职技巧。
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷二是权威。首先要明确搜集就业信息的途径，由于疫情原因可筛选个别途径：
1.通过网络;
2.通过学校就业指导中心;
3.通过媒体广告。
所搜集就业信息的内容应包括：
1.用人单位的信息;
2.职业情况;
3.相近及相关行业现状和发展趋势。
其次，相关的求职技巧也是必不可少。适合的求职技巧会达到事倍功半的效果，就业时心理的调试。面试时要以平常心对待，理性认识社会和自我，学会自我心理调适从容应对就业。最后，要对自己的职业生涯进行合理规划，转变择业“一次到位”的思想，只有这样，才能摆正心理，在求职中获得成功。
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开题报告包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方面 ，你需要阅读国内外疫情下就业的相关文献，总结相关的综述，再分析自己的论文可行性。
开题报告的书写规范
开题报告的内容一般包括：题目、理论依据(毕业论文选题的目的与意义、国内外研究现状)、研究方案(研究目标、研究内容、研究方法、研究过程、拟解决的关键问题及创新点)、条件分析(仪器设备、协作单位及分工、人员配置)、课题负责人、起止时间、报告提纲等。
开题报告的综述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、相关课题研究情况、理论适用、研究方法。开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的，是一个研究构想的基本框架。可采用整句式或整段式提纲形式。
在开题阶段，提纲的目的是让人清楚论文的基本框架，没有必要像论文目录那样详细。开题报告的基本内容及其顺序：论文的目的与意义；国内外研究概况；论文拟研究解决的主要问题；论文拟撰写的主要内容（提纲）；论文计划进度；其它。
国内外研究现状，即文献综述，要以查阅文献为前提，所查阅的文献应与研究问题相关，但又不能过于局限。与问题无关则流散无穷。
过于局限又违背了学科交叉、渗透原则，使视野狭隘，思维窒息。所谓综述的“综”即综合，综合某一学科领域在一定时期内的研究概况。
在当前疫情的影响下，很多企业都受到影响，被迫停工停产，甚至裁员，而企业所需岗位减少那么毕业大学生的就业压力就会增加，尤其是一些技术类的岗位，毕业的大学生本来就缺乏社会经验，不容易应聘合适的工作岗位。